No.3ベストアンサー
- 回答日時:
1ですね。
ただし3年契約は通常ではありえないので1年とか半年とかで契約を更新します。こいつ使えないってなったらその時点で更新停止になります。また派遣にやらせる業務は一時的なものが多いので、担当業務が終了した時点でも契約は打ち切りです。
いったん採用されたら3年間安泰というものではないです。
逆にこいつ使えるからもっといて欲しいとなったら3年以上契約する方法はいくらでもあります。
No.5
- 回答日時:
基本は派遣会社を除いて直接契約すべきなんですが、そこを派遣会社を間に入れて中抜きされるだけの事なんですが、それが問題なので、3年と決めています。
現実には働きの良し悪しで期間はどうにでもなります。最高に素晴らしいなら、直接契約になるでしょう。中抜きはバカらしいですから。
No.4
- 回答日時:
1ですね。
2は組合の承諾を得ればさらに最大3年延長できるので、前任者が何年働いたか。
前任者が同じ派遣会社じゃないなら気にする必要ないです。
あと1にも続きがあって、あなたの働きが良くて3年経っても残ってほしいと要望があれば、派遣会社によっては無期雇用に切り替えないかとあなたに打診してくることもあります。
無期雇用になったら3年ルールはなくなるので解約されるまで同じ派遣先で働き続けられます。
ただ、無期雇用になると給料が1割ほど下がることも多いので、それを受け入れられるかによりますが。
ちなみに今はグレーゾーンとか抜け穴はないので、各企業、普通はきっちり3年で切りますよ。
なので無期雇用に変に期待せず、今のところは3年までと割り切って次に目を向けていた方が精神衛生上もよろしいかと。
No.2
- 回答日時:
1です。
また、3年経過後もいくつかの抜け道(合法)があり、その職場で派遣として働き続ける方法はあります。
グレーゾーンの抜け道もあります。
最長3年は有形無実化しています。
それとは別に、派遣先と派遣元が3年単位で更新する必要はありますが、それは派遣スタッフに影響を与えません。
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