A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
> どうしていきなりそうなったのかは理解できませんが。
・実はその会社では元々そうだった(あなたが勘違いしていただけ)
・最近変わって、あなたが知らなかっただけ(他の社員は知っている)
・最近変わって、まだ周知されていない
・今後そうなります、というだけ
どれかなのでしょうが、どれかまではわかりません。
とりあえず就業規則か何かを確認すればいいんじゃないですか?
でしょうね。
今後そうなります、でもなぜ急に?の疑問で質問したまでです。
給料減れば気づくので勘違いではないです!
確認して分かればここに質問などしないでしょう!
No.8
- 回答日時:
No.6です。
> 一般的な雇用契約ではないとはどういうことでしょうか?
一般的には、先に回答したように、
そんなことは無いです。
それでも、
>> 労務士が決めたそうなので それは事実なんだと思います。
ならば、一般的ではない何かがある、という事です。
No.7
- 回答日時:
くり返しになりますけれども、
有給がまだ残っているのでしたら「有給休暇の取得により、賃金が減少する事は有りません。」です。
此処でいう賃金とは「平均賃金」の事になります。
平均賃金についてはこちらをご参照。
https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku/ho …
但し、「月給制」という事ですから、一般的に「賃金」と「平均賃金」とは同じ額になる筈です。
それとも、変形労働時間制を採用している会社の場合は、違いを生じる事が有ります。
№4の方のサイトを見てみましたら、
少し納得しました。
直近3ヶ月の平均賃金を出されたときに、確かに誤差が(下がる)
あったので、減るとはそのことなのかなぁと思いましたが。
No.5
- 回答日時:
勤め始めて2年(正確には1年6か月以上)経っていれば、「11日間」の有給休暇が取得できています。
有給休暇の取得により、賃金が減少する事は有りません。
但し、11日間の有給休暇を既に使っていれば、
それを超える分は「欠勤」扱いとなります。
貴方はこれまでに何日間の有給を使っていますか?
もし11日間か、それ以上お休みを取られていませんか?
この点を経理に確認されると良いでしょう。
No.4
- 回答日時:
No.2
- 回答日時:
>どなたか教えて頂けないでしょうか?
それは経理にわかるまで説明貰うしかないと思います。
通常、有給は取得しても給与が減ることはないと思います。
文字通り、有給休暇ですからね。
可能性として考えられるのは、まだ勤続年数が少なく、有給休暇の枠が少ない(2年なら11日)から、枠を超えた場合は無休休暇扱い、、つまり休暇による減給をするという話かもしれません。
たまに悪意を持ってごまかすようなところもありますから、もし理解できない場合は「よくわからないので労基に相談します。それを書面にしてもらえませんか?」といえばいいと思います。
先月までは取得しても給料は当然減りませんでしたが、
今月分からそうなるとのことで言われました。
労務士がついているので間違いはないのだと思いますが、
計算方法?を知りたいなと思いました。
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