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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
>産休手当について
健康保険からの「出産手当金」の話ということでいいでしょうか?
申請の区切りは任意で設定できますので産前と産後で分けることは可能です。
ただ、会社側が給与や勤怠の証明を2回しないといけないのでその点を担当者などによく周知しておいて下さい。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311/
Q6を参照下さい。
No.1
- 回答日時:
ネットの情報が全てあっている訳でも無いし、会社の福利厚生も全て同じとは限りません。
必ずこうだと思わず、会社に問い合わせ内容を聞き、あと法的や一般的にどうかを慎重に冷静に聞くべきかと。
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