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A 回答 (13件中1~10件)
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No.13
- 回答日時:
>朝の7時には現場事務所に居ないといけない
が指示されているなら、労働基準法違反になります。早朝勤務手当を出さないといけません。
まぁそういう会社は言うことを聞かないと思うので、とんとウする労働基準監督局に匿名でいいので郵送でタレコミましょう。
ある会社で「始業15分前より朝礼を行う」って放送が入っていたので、(私は監査が仕事でした)「あれは労働基準法違反になるのでやめてください」と言いました。そうしたら「ラジオ体操だって始業の5分前にやっているが違法じゃないと言われたぞ」というので、「ラジオ体操は任意参加なのでいいのですが、朝礼は強制参加になるので違法なんですよ」と言い返しました。「今までやってきたのに...」とかブツブツ言うので「管理職であるあなたがそんなことも知らないとは情けないな。報告書には書いておきますよ。まぁ名前は出しませんが」と言ってやりました。
No.7
- 回答日時:
> 早く来ないと準備が間に合わない
その準備が業務開始に必要な作業であれば、それは業務時間内です。
> 始業時間は朝の8時なのですが
> 朝の7時には現場事務所に居ないといけないのですが
この時間差は、準備作業の為という事で、早朝残業時間になります。
始業時間前に休憩時間があっても、
その間に作業が必要であれば、それも時間外労働になります。
> 始業までの1時間早出代としてのお金が一切貰えなく
> 更に残業も夜の7時を超えないともらえないのですが
どちらむ、無休で労働を命じている状況で、労基法違反です。
> タイムカードではなく,日勤簿管理です。
正しく、出社時間、退社時間を記録してください。
それをもとに、
無給の時間外労働時間を出して、会社に残業代を請求できます。
No.6
- 回答日時:
・始業までの1時間早出
就業規則にそのようにあるのなら合法。
あなたが会社とどういう契約をしたかによる。
・19時を越えないと残業代が付かない
違法。
・タイムカードではなく日勤簿管理
合法。
管理が煩雑で不正も起きやすいので少数派。
全体的に見て、一般的ではない。違法な時点でブラック確定。
No.4
- 回答日時:
うちの職場は、時間前出勤はさせません。
超勤も1分でも越えてもつけます。
これは、過去に社員複数人から違法で訴えられ、厳重注意を受けているからです。
http://otasukeman.pupu.jp/2-worker-01
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