私の会社の始業時間は朝の8時なのですが,早く来ないと準備が間に合わないという理由で朝の7時には現場事務所に居ないといけないのですが,始業までの1時間早出代としてのお金が一切貰えなく,更に残業も夜の7時を超えないともらえないのですが,このような会社は普通なのでしょうか?
宜しければ教えて欲しいです。
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A 回答 (12件中1~10件)
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No.7
- 回答日時:
> 早く来ないと準備が間に合わない
その準備が業務開始に必要な作業であれば、それは業務時間内です。
> 始業時間は朝の8時なのですが
> 朝の7時には現場事務所に居ないといけないのですが
この時間差は、準備作業の為という事で、早朝残業時間になります。
始業時間前に休憩時間があっても、
その間に作業が必要であれば、それも時間外労働になります。
> 始業までの1時間早出代としてのお金が一切貰えなく
> 更に残業も夜の7時を超えないともらえないのですが
どちらむ、無休で労働を命じている状況で、労基法違反です。
> タイムカードではなく,日勤簿管理です。
正しく、出社時間、退社時間を記録してください。
それをもとに、
無給の時間外労働時間を出して、会社に残業代を請求できます。
No.6
- 回答日時:
・始業までの1時間早出
就業規則にそのようにあるのなら合法。
あなたが会社とどういう契約をしたかによる。
・19時を越えないと残業代が付かない
違法。
・タイムカードではなく日勤簿管理
合法。
管理が煩雑で不正も起きやすいので少数派。
全体的に見て、一般的ではない。違法な時点でブラック確定。
No.4
- 回答日時:
うちの職場は、時間前出勤はさせません。
超勤も1分でも越えてもつけます。
これは、過去に社員複数人から違法で訴えられ、厳重注意を受けているからです。
http://otasukeman.pupu.jp/2-worker-01
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