以下はパワハラなのか?どう対処すれば良いのかご意見お聞かせいただきたいのですが、 会社は、社長と私の

以下はパワハラなのか?どう対処すれば良いのかご意見お聞かせいただきたいのですが、

会社は、社長と私のみの二人。私は社長の雑用係で、ほぼ行動を共にしています。社長は人格者で、常に利他の精神。普段はとても優しく明るく、冗談を言ったり常に働きやすい様に配慮して下さいます。

問題は、社長が怒ると一変することです。まるで別人の様に真っ赤な顔で大きな声で怒鳴り、ミスした指摘の他に日頃のうっぷんをぶつけてきたり、今まで私のした些細なミスや、私も覚えていない言動について指摘してきます。口を挟む余地はありません。自分でも止められないといった様子です。役所でも、周りが引くくらい怒鳴る、車の中では密室で逃げ場もなく震えます。

3年間で約10回程、怒鳴るのはやめて欲しいとお願いしました。泣いて謝られたこともあり、私の気にしすぎかな、私に非があるし…と思い耐えてきましたが、最近耐えられなくなってきました。

怒られる度に、なぜ怒られたのかより、怒られた恐怖と恨み？しか残っていません。アドバイスいただけますでしょうか？

No.2 回答者： けめごろう 回答日時： 2024/06/19 10:50

お気の毒に…恐い思いをされているんですね。

人を叱るなら、多分失敗したところだけ叱ると思うんですね。
他のところには言及しません。
あと声を荒げたりしません。
当然相手が恐怖を覚えるくらい詰めたりしません。
仕事をうまく回していこうとするなら余計に気を遣うところです。

怒鳴るのをやめてほしいと言っても変えてくれないんですよね。
社長は、泣いて謝っても次にまた怒鳴るんですよね。
社長は反省してないです。
その社長は人格者ではないです。
ＤＶするダンナみたいです。

他にもお仕事ありますし、転職も視野に入れてみるのもありです。
そのままお勤めになって、心を病んでしまったら今後の人生に差し支えます。
いいお仕事見つかりますように。

No.1 回答者： あたぼう 回答日時： 2024/06/19 10:37

ﾊﾟﾜﾊﾗ通り越して病気かなと。