今日、夏のボーナス(年2回のうちの1つ)が給料に振り込まれていたのですが、自分は会社が2年目で一年目

今日、夏のボーナス(年2回のうちの1つ)が給料に振り込まれていたのですが、自分は会社が2年目で一年目の夏のボーナスが手取りで5万円だったのが今年は手取りで20万円でした。

皆さん、2年目はそんなに上がるものなのですか？

No.9 ベストアンサー 回答者： momo-kumo 回答日時： 2024/06/20 13:04

在職期間いん応じて支給割合が決まっている企業が多い。

前回の冬ボーナス医級から夏ボーナス支給基準日までの在職期間によって支給率がきまる。
昨年の夏は4月、5月の2か月在籍だったが、今回は12月から5月まで6か月＝100％で計算されてということ。

No.12 回答者： ダンプ屋 回答日時： 2024/06/26 04:00

普通が20万円〜、と考えた方が良いかもしれません。

会社にしてみれば、雇ってしばらくしてすぐ辞められたのでは保険も年金も何もかも煩雑な雇い入れ事務などが丸々損になるでしょう。
馬鹿馬鹿しいではないですか。
一年居てくれた、もった、のだからボーナスも、じゃあ普通にしてやるか、になったとしてもそれは人情ではないですか。
あなたがもし経営者だったなら、と考えたらその判断は、なるほどでは有りませんか。

No.11 回答者： toshiyaku0817 回答日時： 2024/06/23 17:21

あなたが

頑張った証です

No.10 回答者： みろたす 回答日時： 2024/06/20 18:59

僕の場合は1年目夏寸志10万、冬50万でした。

5年目になりますが、今回は70万でした。

No.8 回答者： にっこにこ。 回答日時： 2024/06/20 13:00

１年目の夏のボーナスって４月から６月の3ヶ月間だからじゃないの？今回は半年分だし、今給料自体がアップしてるしね

No.7 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/06/20 12:59

はい、その様に変わります。

ボーナスは、業績に対する臨時給という扱いです。
夏のボーナスは、去年10月‐今年3月の間の業績が対象です。
一年目の夏のボーナスは、対象期間に会社に居なかったので、
本来はもらえません。御肴代、という程度で、少ないのです。

No.6 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2024/06/20 12:59

1年目の最初のボーナスは無しかわずかと言うことが多いです。

ボーナスの支給対象期間はその前の半期である会社が多く、夏のボーナスなら、前年度の下期が対象になります。
4月入社の新入社員の場合、対象期間に在籍していないので夏のボーナスはゼロが本来なのですが、無しはかわいそうなので寸志として若干額が出るということもあります。

No.5 回答者： kigoshi 回答日時： 2024/06/20 12:58

賞与ですから、働きに応じた額が支給されているワケです。

1年目は入社した4～6月の働きに対して支給されていたものが、今年は前回のボーナス（昨年12月？）から、現在までの期間に対する支給なので、働いている期間が長く、また仕事も1年目の入社したての頃より貢献度が高いと評価されたから上がったと考えられます。

No.4 回答者： だいぬ 回答日時： 2024/06/20 12:58

ボーナスは1つ前の年度で額が変わるからじゃないですか？

月収0万円と
月収20万円と
月収40万円の人全員が同じボーナスなわけないじゃないですか

No.3 回答者： いらるあらたはあち 回答日時： 2024/06/20 12:56

増えましたね