約10年前に当日勤めていた会社を、不当に辞めさせられました。大まかな流れとしては、到底飲めない不利益

約10年前に当日勤めていた会社を、不当に辞めさせられました。大まかな流れとしては、到底飲めない不利益変更の条件を突きつけられ、飲めないなら解雇又は自主退職を選択せよと言われました。
当時の私は無知だったので、辞表を提出して、自主退職としました。
最近不当解雇に時効はないと聞きましたが、実際のところ約10年前の不当解雇を争う事ってできるんでしょうか。
ざっくばらんご意見ください。よろしくお願い申し上げます。

質問者からの補足コメント

• かなり強引な手法で辞表を提出させられました。

    補足日時：2024/08/18 12:49

No.4 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/08/19 05:41

不当解雇については、解雇が無効であると主張すること自体に、

時効は定められていません。
不当解雇の主張は、地位を確認するだけのものですから、
民法などで規定が定められていないのです。

したがって、不当解雇を受けてから5年、10年と
期間がたったとしても不当解雇の主張自体は可能です。


しかし。
解雇無効を主張して賃金や退職金を請求する場合は
5年の時効があります。
（労基法１１５）

慰謝料は３年。
（民法７２４）

https://roudou-pro.com/columns/253/

No.3 回答者： 中年紳士 回答日時： 2024/08/18 15:42

お近くの労働基準監督署で相談されるのが一番良いと思います。

No.2 回答者： けこい 回答日時： 2024/08/18 13:34

法テラスにでも相談しましょう

ここで聞いても具体的な事が分からないのですから無駄です

No.1 回答者： AR159 回答日時： 2024/08/18 12:19

まずその会社が倒産せずに今でもあるというのが前提ですが、

自分から辞表を出して辞めたことを、不当解雇であると証明できる材料はありますか？