同族企業の後継者について

男子大学院2年生。
父の勤める会社は、オーナー企業というか同族企業ですが、父は親戚ではないものの肩書は部長で、社長さんに気に入られていて、社内では結構いいポジションだそうです。
Q1.社員数300人弱は大きい会社でしょうか？

社長さんの子供は女の子が一人で、その子に継がせたいと考えているそうです。
父が言うには、娘さんは大学卒業後すぐに、少し年上の社員の人と結婚し、社長さんもその人を社内で優遇していたそうですが、その男の人が同じ会社の人と浮気し、離婚と同時に二人そろって辞めたとのこと。社長さんがいい人を探している、とのことですが、
Q2.オーナー企業の社長さんは、そんなに自分の子供に会社を継がせたいんでしょうか？
　　そうなるには何か理由があるのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： mojitto 回答日時： 2024/09/06 12:36

１．

大きいか小さいかは業種などにもよります。
ただ質問者さまの思う平均年収×300人分、その人たちとその家族の生活を支えていると思えば、大きさは分かると思います。

２．
>そんなに自分の子供に会社を継がせたい
企業の後継者不足が社会問題化している昨今、そんな事を考えている経営者は少なくなりました。
ただ誰が継ぐの？って話です。
質問者さまは安易に「継ぐ」という言葉を使いましたが、親族以外の場合それは新しい経営者が会社を買収するということです。
（親族の場合は相続が主）
そしてそれは会社の商品やノウハウ、土地、建物、社用車から預貯金、信用まで全部に値段をつけてその価格で「買う」ということです。
その規模の会社なら１人の財布で到底買えるものではありません。
もちろん他の企業が買収することもありますが、非常に難易度の高い選択肢です。

結局のところ親族が（相続などで）オーナーを続けるしかないのです。
もちろんオーナー経営者の場合、黒字はもとより赤字も借金も社長の個人資産と同じです。
こんな経営環境が見通せない中、バカみたいに子どもに継がせるしか選択肢を持たない経営者はいません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

そういう女の人と結婚したい人、というのはやっぱり何かあるのかな、と思ってしまいました。
ありがとうございました。

お礼日時：2024/09/06 12:41

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2024/09/06 14:39

Q1.社員数300人弱は大きい会社でしょうか？

　　　↑
例えば、製造業を営む個人事業主の方の場合、
常時使用する従業員が20人以下の場合は小規模企業者です。
また、常時使用する従業員が300人以下の場合は、
中小企業者と判定されます。




Q2.オーナー企業の社長さんは、そんなに自分の
子供に会社を継がせたいんでしょうか？
そうなるには何か理由があるのでしょうか？
　↑
自分が作った会社ですからね。
子供みたいなものです。

血族に継がせたいでしょう。



『ファミリービジネス白書2018』
トヨタ自動車（豊田家）、サントリー（鳥井・佐治家）、
キッコーマン（茂木家）、キヤノン（御手洗家）、
パナソニック（松下家）──。

いずれもが日本経済をけん引してきた超優良企業であり、
そして、程度の差こそあれ全社が「同族企業」
に位置付けられる企業でもある。

これは一部の企業に限定された話ではなく、
日本の全上場企業の50％以上が同族企業とされる。

一般にはあまり知られていないが、日本は世界でも
屈指の同族企業大国なのだ。

白書では、同族企業が一般企業に比べて財務的に優位であることも
明らかとなった。
総資産事業利益率と自己資本利益率という収益性に加えて、
流動比率、自己資本比率という安全性でも、
同族企業が一般企業を上回る結果が出た。

No.2 回答者： AR159 回答日時： 2024/09/06 12:47

会社には現預金はじめ在庫や売掛金っと言った流動資産や、土地建物機械設備といった固定資産があるのが一般的です。

万一、会社を廃業する場合はこういった資産を処分換金して、それを持ち株に応じて配分します。
オーナー社長だから当然株式の大半は一族で持っているでしょうから、会社を他人に渡したくないのは当然でしょう。