最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせられる

最近転職してきたばかりなのに、もう新人教育をさせられる

販売の仕事をしています
先月入社しまだ本格的な業務を1週間しかやっていないのに
もう次に入ってきた新人への教育をやらされています
主にレジ操作や商品の扱いについてですが、
レジ締めを私もまだ完ぺきではないのに人に教えながらやるのは困難です
昨日もさっそく漏れに帰宅後気づき、今朝会社に電話しました

私のお店の店長が1回教えたらできる前提なタイプで、忙しそうに見えてちゃっかり休みの日は休んでいます(当たり前ですが、なぜその負担が私に…と思います)

私に仕事を教えてくれていたのは店長で、
新規オープンの店なので、店長以外が全員0からのスタートです。

精算者が私だといくら教えながら、話しながらやっていたとはいえ
ミスがあると私の責任になるので本当はひとりでやりたいです
(教えるのが嫌というより、私がまだ人に教えられるレベルではないので)

仕方がないことなのでしょうか？

No.4 回答者： ジャスミン_ 回答日時： 2024/11/03 16:34

あれがダメだ、これがダメだ言っていたら履歴書が汚れ何処でも働けなくなりますよ。

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/11/03 16:31

一つは、それだけ簡単な仕事なのだ、と言う事です。

二つは、新人を教えること自体が仕事を覚える事にもなるのです。

> 新規オープンの店なので、店長以外が全員0からのスタートです。
尚更、店長、店員(先入社、新人)の全員が協力しないといけません。

> ミスがあると私の責任になるので
そんな事は無いです。
過剰や不足があれば、営業外損益として計上されるだけです。
本当に損失金を担当者が補償しろ、なんてことになれば、
そんなお店は店員が去っていくだけで、成り立ちません。

No.2 回答者： toshipee 回答日時： 2024/11/03 16:23

もうできる前提で入ったのではないの?

No.1 回答者： rera1016 回答日時： 2024/11/03 16:21

ブラック企業確定ですので、別の会社を探しましょう。

ちゃんとした企業であれば、一定期間を設けて新人研修する体制が整えられているのが一般的です。
それが無い時点で、元々ブラック企業で研修環境を持っていないのが目に見えています。