とある自治体の役所のデジタル要員（経験者採用）で入ってきた人がスキルが低い場合、公務員とはいえ試用期

とある自治体の役所のデジタル要員（経験者採用）で入ってきた人がスキルが低い場合、公務員とはいえ試用期間で解雇されることはあるのでしょうか。
業務経験年数の受験資格は満たしてはいるが、その時も大した仕事はしておらず、面接で経験あります！って言っていたことがあまりできない場合など。
業務遂行のためには、専門スキルのための研修を別途受けさせないと使いもんにならないような場合。

No.3 回答者： のっぺり 回答日時： 2024/12/23 12:29

あまりにもスキルが低すぎると、全く別の部署に懲罰的に異動になるかもしれません。

No.2 回答者： acnc 回答日時： 2024/12/23 12:18

役場で中途採用のユニークな募集と違い。

デジタル要員は、適切に幹部との会議をしたり県や官庁連携のデジタル庁窓口や民間に発注が出来る人だわ

すでに
システムを導入してるシステムを理解してる経験者
役場のお金に関わるシステムの担当経験者
プログラマーを募集してる訳ではない。

部署別に一般職員へデジタル技術活用を進めたり
研修先を決めたり外注さん運用とか

そもそも、試験無し面接採用なので
出来ない人は試用期間内で終了です。


最新機材、デジタル庁と連携担当　

なので　デジタル要員　

初めから一般職ではないんだ

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2024/12/23 11:48

＞公務員とはいえ試用期間で解雇されることはあるのでしょうか。

懲戒処分ではありませんが分限処分として免職することは可能ですよ。

分限免職の条件としては
・勤務実績が良くない
・心身の故障により職務の遂行に支障がある
・官職に必要な適格性を欠いている
・廃職や過員が生じている
等です。

この回答へのお礼

なるほど。勤務実績が良くない　ですね

お礼日時：2024/12/23 11:51