
A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
金額や経緯によって違うと思います。
会社が従業員を訴えるケースは少ないと思いますが、ないとは言えません。
また懲罰として減給処分になれば、実質的に損害を負担させているのと同じことです。
No.3
- 回答日時:
ミスの犯しやすさと、損害金の大きさにかかっています。
職責から、してはならないミスなら、
損害賠償や懲戒免職も仕方ないです。
なお、社長の言い方は社会人として下品です。
No.1
- 回答日時:
>と言ってます
多分ですが言葉のアヤであってその通りにはしないと思いますよ。
「それくらい重大なミスなんだぞコノヤロウ」って伝えたいのかと。
>これって普通ですか?他の会社でも同じでしょうか?
シラネ
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