仕事で週40時間を超えた計算のやり方

36協定を締結していて、週40時間を越える場合、時間外手当てとかつきますよね？
そこで質問なのですが
例えば月～日まで7日間、8時間連勤したとします

そして、休みなく14日連続で働いたとしたら

月～日で、一度リセット
また月～日と常にリセットされ週40時間を計算するのですかね？

それとも、最初の週から休みを入れなかった場合、最初の週の40時間以降は全て時間外手当てがつくのでしょうか？

No.3 回答者： yokohamahope 回答日時： 2025/04/13 17:49

＞それとも、最初の週から休みを入れなかった場合、最初の週の40時間以降は全て時間外手当てがつくのでしょうか？

→上記の意味が、最初から5日間（40時間）を除き、残り9日間はすべて割増しが付くか？という意味なら、そんなことはあり得ません。
一般的には5日間勤務の後、2日間おいて次の5日間はまた通常勤務日ですからね。

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/04/13 17:02

週の起算日は就業規則に明記されていると思います。

明記が無ければ一般的には日曜日を起算日とするのが原則です。

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2025/04/13 07:43

労働基準法では、1週間の労働時間を40時間以内と定めていますが、「1週間」の起算日については明確な規定がありません。

しかし、厚生労働省の通達により、特段の定めがない場合は「日曜日から土曜日まで」の暦週が1週間とされています。

週の始まりは何曜日？法律で定められた基準と実務上の解釈とは
https://office-tsumiki.com/news/column/start-of- …