No.4ベストアンサー
- 回答日時:
36協定は残業時間の上限等の話なのであまり関係ないでしょう。
問題は変形労働制であるかどうかです。
変形労働制は1ヶ月もしくは1年を平均して週40時間を超えないよう年間の所定労働日数を決める事です。
所定労働日は会社の年間カレンダーによって明記するのが通常です。
週48時間になるときもあれば、土日祝は休みで週32時間になるときもあると思います。それらを平均して40時間以内に収めるのが変形労働制です。
労使協定が締結されているなら所定労働時間を超えない限りは、割増賃金の必要はありません。
No.3
- 回答日時:
週40時間以内と言うのは1か月間をならして40時間となっており、(労基法32条2)ただし、週50時間以内。
つまり、月内に祝日があればそれを土曜日の代休とする。などの調整ができます。ですから、極端なことを言えば年間に104日以上休ませれば週平均40時間を超えることはない。ということです。労働組合との話し合いで、時間外扱いとしている所もあるようですが。36協定は、時間外勤務の上限を労働組合と協定を結ぶことで決めることです。が、場合によっては、36協定を結んでいると個人で残業の拒否ができない。残業を拒否すると懲罰の対象になることもありうることです。つまり、労働者にとって36協定はもろ刃の剣ということもあり得ます。
この回答へのお礼
お礼日時:2023/09/04 22:05
なるほど、そうなんですね。
土曜日休みは、最近交代制になったので、おそらくこの土曜日休みがなかった時は、年間休日は100日はなかったとおもいます。
土曜日休みを追加して、おそらくギリ年間休日が104日に収まってるのではないかと思います。
回答ありがとうございました。
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