転職の際に人材紹介会社を使う事に関して。

福祉関係の仕事に就いております。
転職を考える時ですが、人材紹介会社を使って転職を
した方が有利なのか考えてしまいます。

ただ自分が勤務している法人もそうですし
以前勤めていた法人も同じですが「紹介手数料」を
支払うのが大変なので人材紹介会社からの営業を断っている
ケースが多くあります。人材紹介会社を使って転職活動をするより
自分自身で応募する方が有利なのでしょうか。

No.2 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2025/04/30 16:46

人材紹介会社を使えば、その会社の持っている取引先、情報交換やっている会社などから、求人を出している会社の情報が広い範囲で得られます。

その逆に、自分自身で探すと、検索範囲が狭くなり、応募する会社がなかなか見つからないってことになります。
可能であれば、両方を使えばいいのでは？

この回答へのお礼

有り難うございます。確かに会社によってはいつも情報をやり取りしているお得意様と言われる企業がある様で、そこは人材紹介会社の強みですね。

お礼日時：2025/05/04 11:06

No.5 回答者： rose2011 回答日時： 2025/05/01 17:23

人材紹介会社を使うメリットは、「ミスマッチ」のリスクが軽減できる期待があることと考えています。

労働契約においては、雇用主にとっても転職者にとっても、ミスマッチが最大の不幸で。
企業側としては、そのリスクを回避できるのであれば、手数料は惜しくないと言うか、充分に回収できます。

ただ、人材紹介会社や、更にその担当者にもよるので、あくまで期待であって、確実とは言えませんし。
最大因子は、やはり「転職者の人柄」でしょうね。

なお、人材紹介会社からの営業に関しては、まあ基本は断るでしょう。
人材紹介会社を使って、良い人材を獲得しようと考える企業は、まず人材紹介会社を選ぶことから始めますから。
営業電話に飛びついたりはしませんよ。

転職者側も、人材紹介会社を使うなら、人材紹介会社を選ぶべきと思います。
一方では、人材紹介会社も利用しつつ、丸投げではなく、自分でも会社選びをするのはアリじゃないですかね？

余談ながら、人材紹介に限らず、営業電話や営業メールって、ちょっとおかしいと思いません？
優秀な人材を紹介できるなら、まず自社を優秀な人材で固めりゃ良く、非効率な営業電話などせずとも、引っ張りダコでしょう。

酷いのは、「メールで簡単に営業拡大」みたいな営業メールもありましたけど。
そのメールを、ほぼ無視しましたよ。（笑）

No.4 回答者： 智代子日本ハムファイターズ 回答日時： 2025/04/30 22:22

人材紹介会社を使って転職をした方が有利

自分で探せるなら良いのでは？

No.3 回答者： acnc 回答日時： 2025/04/30 17:46

技術職でも結局は

専門職の派遣さんと同じ金額くらいです。
待遇良い話だと思っても
社員と言っても契約社員だったり

No.1 回答者： tansansuisan 回答日時： 2025/04/30 16:44

人材紹介会社を経由するのは

多数の職場を見つけられるのがメリットではないでしょうか
また人材紹介会社に報酬を払える程の収益力がある、とも言えるのでは？

別業種ですが紹介手数料を払うくらいなら、それに近い分を採用者にあげますよ
という業種もあります

私があなたの立場なら紹介会社を通じて各企業の評判（離職率）を聞きますね