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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
社会保険における扶養認定基準は、12ヶ月間の収入が130万円未満となっていますので、130万円÷12ヶ月÷30日=3,611.11円となりますので、失業給付の受給日額が3,612円以上の場合は、原則的に失業給付を受給している期間は健康保険の扶養に入ることはできません。
ただし、失業給付を受給する前の受給停止期間については、扶養に入ることが可能になっています。
ご質問の場合は、失業給付の受給日額が3,612円未満ですので、何の問題もなく健康保険の扶養に入ることが可能です。
なお、この基準についてはだんなさんの健康保険が政府管掌健康保険(保険証の保険者欄に「○○社会保険事務局」と記載されています。)の場合の扶養認定基準となっていますので、だんなさんの健康保険が健康保険組合(保険証の保険者欄に「○○健康保険組合」と記載されています。)の場合は、その健康保険組合によって扶養認定基準が異なっていますので、直接健康保険組合にお問い合わせください。
健康保険組合によっては失業給付を受給する場合は、再就職する意思があるとみなし、本来扶養に入るべきものではないものと判断され、その金額にかかわらず扶養認定していない場合も見受けられます。
もし、だんなさんの健康保険が政府管掌健康保険であったとして、会社の担当者が勘違いされていると思われるのであれば、一応社会保険事務所に失業給付を受給している場合の基準を聞いてから、会社の担当者にだんなさんから「社会保険事務所で聞いたら扶養に入れるということでした」と申し出るようにしてみてください。
この回答へのお礼
お礼日時:2005/05/31 08:42
ご回答、ありがとうございます。
主人の会社は「健康保険組合」の方です。
直接電話して聞いてみましたが「事業所を通して
下さい」と詳しく教えてくれませんでした。
もう一度主人のから会社の担当の方に詳しく
聞いてもらうようにします。
とても良く分かりました。ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
少し調べてみたのですが扶養条件のなかに、
「年収が130万円未満で被保険者(健康保険の保険料を納付しているもの)の年収の2分の1未満であること」
また、
「被扶養者の認定は各健康保険組合によって異なり、金額にかかわらず失業保険を受取っている期間は“被扶養者”と認めない場合もある」
とあります。
http://homepage3.nifty.com/yksoudan/yosikun231.h …
ですから直接健保に失業等給付中の扶養の有無を問い合わせてみては如何でしょうか?
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