オープニングスタッフについて

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質問者：bushidou2005
質問日時：2005/06/28 03:58
回答数：4件

近所にオープンする飲食チェーン店のオープニングに応募しようか考えてます。
そこで質問なのですが
(1)オープニングは倍率が高いのでしょうか？
(2)オープニング研修は通常より厳しいのでしょうか？
(3)近くに同じ系列の店舗がない場合、研修はどこになるのでしょうか？
あとよかったらオープニングのメリット、デメリットを教えてください。
よろしくお願いいたします。

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No.1ベストアンサー

回答者： yu--ki
回答日時：2005/06/28 04:17

（１）

面接に受かる倍率自体はそこまで高くないです。誰もバイトがいない状態から取るわけですから、それなりに募集人数も多く、面接をパスすれば受かると思います（当たり前。笑）。ですが、倍率が高いと言うか、面接審査が厳しいです。特にチェーン店の場合
本社から視察に来るので髪形、身だしなみ等、既に営業をしているお店で
面接するより何倍も厳しいと思っていいです。
（２）
研修は特に通常のお店と変わりません。オープニングだから特別厳しいと言うのはないです。
ですが、やはり身だしなみだけ厳しいです。
（３）
近くに同じ系列店が無い場合、多少遠い系列店で研修する事が店あります。

メリット
友達はすぐできますよね！入ったときに、仲間意識みたいなものは誰もありませんから、すぐなじめます。途中から入ると既に仲いいじゃないですか、先にバイトしている人たちは。あーゆーのがなくて、気楽です^^楽しいです。それにみんな同じくらいしか仕事できませんから、そういった面でも気楽ですね
デメリット
オープンしたての飲食店は混みます。するとちょっとしたミスで社員が切れます（大抵どこでも）。社員にむかつきます。
さらにオープン直後は本社からお偉いさんが来ます。社員がバイトの行動を気にします。ちょっとしたことでバイトに切れます。社員にムカつきます。
あと、そのせいでオープン直後なのにバイトがばっくれる人が出てきます。
余計忙しくなります。社員が・・・（以後繰り返し）

まあ、とにかく直後だけを乗り越えれば、オープニングって言うのは魅力ありますよね。笑

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No.4

回答者： o-syan26
回答日時：2005/07/03 23:49

(1)辞めるのをみこして多く採用するんで、倍率はそこまで高くないと思いますよ。

(2)会社によると思うけど、私の働いてるお店のオープン研修はかなり厳しかったみたいです。研修だけで嫌になって来なくなっちゃったり、泣く人もいたみたいです。
(3)分からないです、すいません。

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No.3

回答者： cocoa873u_u
回答日時：2005/06/29 02:15

こんばんわ。

オープニングスタッフを２回程したことがあるので書かせて頂きます！！

(1)店によると思います。例えばスタバとかだと、凄く倍率が高くなるそうです。
私が最初にやってたバイトは、週３位入れれば即採用でした。
オープニングは基本的に多くの人数が必要なので、よほどの事がない限り採用されると思います。

(2)厳しいといえば厳しいと思います。
オープニングだと、本部の方から偉いトレーナーさんが来て教わる感じです。
途中から入った人は、バイトの先輩とかに教わることが多いと思うので、その店では厳しいといえます。
でも、オープニングは上下関係とかあまりないので凄く楽しいですよ！

(3)同系列のお店が近くになくてもどこかにはありますよね？
私の場合、勤め先の店から電車で１時間位かかる場所での研修でした。

オープニングのメリットはシフトが自由に組めることだと思います。
オープニングのメンバー優先でシフトが組まれ、足りない分を次回採用する、といった形になります。

オープニングメンバーは、本当に仲良くなれます！
面接頑張ってください！！

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No.2

回答者： toru0114
回答日時：2005/06/28 06:13

過去に２度オープニングスタッフを経験しました。

１度目はネットカフェでまだ店内が出来てなく改装中の時から研修で行きました。なぜか店内の改装工事の手伝いとかさせられましたがそのときにいたバイトの人とは辞めてからも付き合いがありますのでメリットはバイト同士が直ぐに仲良しになれる事です。デメリットはやはり忙しい事です。↓の人も書いてましたが本社の人が来るのが１番うざいですね。何かと文句を言ってきます。あと本部の人が約１ヶ月はいますのでそれまでの辛抱ですけど。

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