AIと戦って、あなたの人生のリスク診断 >>

 既婚、子供はいない20代後半の者です。
 正社員への転職をめざし、紹介予定派遣を希望していますが、面談までいったところで落とされてしまいます。経験職種への応募であり、応募条件を満たした上で派遣会社から紹介されたお仕事なのですが、スキル的には問題ないが、既婚者であり、妊娠・出産を機にやめてしまうのではないかという懸念からお断りというパターンがほとんどです。
 もちろん、残業可能、現在(3~4年ぐらい)子供の予定はなく、主人の了解もきちんと得ているということ、将来そのようなことがあっても復職して働き続けたい等は面談においてお伝えしているのですが、なかなか・・・。そこで一般派遣へのシフトも考えるようになりました。
 ただ、私の最大の希望は長く勤めることなので一般派遣でも復職できるということなら雇用形態には特にこだわらないでキャリアを伸ばしていきたいと思っているのですが。やはり一般派遣では難しいのでしょうか。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

20代後半、既婚、子供なしの女性です。

質問者の方と同じ条件ですね!
私は結婚後に正社員として勤めた会社を辞め、紹介予定派遣で転職をしました。いま言えることはやはり、他の回答者の方も書いているように、既婚で女性であること(いずれは子供を産むということ)を転職時のハンデと自分自身が思わないことが大事ということです。私もやはり、「結婚しているんですね」「だんなさんは・・・」「子供は・・」という質問は当然のことながら受けました。でも臆することなく笑顔で答えることができたので、それも勝因のひとつだったなぁと思います。
あとは、今のご自身のスキルで満足せずにどんどん磨いていくこと。こんなにスキルの高い方なら既婚であろうが子供がいようが関係ない、うちで働いて欲しいと企業側に思わせることです(まぁ私はここまでのスキルがあったとは自分では思いませんが^^)
いまは転職して1年ですが、上司が遠慮しないで子供を考えていいんだよと言ってくれるまでになりました。私としてはもう少し会社に貢献してからでないと子供を産むのは会社に悪いかな、と思うのですが、たとえ今子宝に恵まれたとしても正社員ですからちゃんと復帰もできるわけで、その点はやはり安心です。
転職は結婚と同じで縁だと思いますが、あきらめずにがんばってくださいね。いい転職ができるようお祈りします。
    • good
    • 2
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。実は就職が決まりました!正社員を前提とした紹介予定派遣です。私の希望条件を受け入れてくれた上での就業決定なのでとてもうれしいし、今までめげずにがんばってきてよかったなーって思います。明日から開始なのですが、がんばっていきたいと思います!

お礼日時:2005/07/20 10:20

32歳・既婚・子供なしです。


私も転職の面接時に「子供の予定」「夫の転勤」「残業の可否」について聞かれました。

しかし、ある会社で、既婚は不利ではありませんでした。紹介予定派遣で勤務が決まりました。
私も長期勤務希望です。

面接で困った質問が出たときに、顔色を変えずに(逆に笑顔で)ハキハキ答える練習は必要かもしれません。

産休制度があり、現に長期勤務の女性もいます。
こういう会社に偶然出会いました。

しかし、春からずーーっと、転職活動してました。
いつ終わるとも分からない状態は辛かったです。
募集の年齢制限も気になるし、ほんとうに苦しい。

しかし、就職も「出会い」ですから。がんばってください。

私も、何社も受けて、ぼろくそに言われたこともあります。でも、自分を気に入ってくれる会社はきっとあります。
    • good
    • 3
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まさに私も同じ経験をしています。困った質問への対応の仕方は同感です。少し焦りを感じていましたが、いい「出会い」はきっとあると信じてもう少し正社員めざしてがんばっていきたいと思います。

お礼日時:2005/07/07 11:08

32歳の主婦です。

子供もいません。現在派遣で稼動中です。

やっぱり仕事は決まりにくかったですね。
ですので、派遣で働いています。

私の場合、後2~3年、派遣社員として働いて、それからもう一度
正社員の仕事を探してみようかと思っています。
その間に、自分なりにスキルも磨いておこうと思っています。

難しいかも分からないのですが、34、5歳くらいになれば、
子供に対する私自身のライフプランも決まるでしょうし、
その頃まで子供がいなかったら、我が家の場合はもう子供は作らないと
思うのです。

ある意味、20代後半から30代前半というのは、転職が難しいかな?
としみじみ感じました。

ちなみに派遣でしたら、お仕事はできると思いますよ。

お互い頑張りましょうね。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

そうですね。派遣だったらお仕事は決まるのですが、休職時に契約が切れることがほとんどということなので、同じ就業場所を確保することが難しいんですよね。
もう少し、がんばってみようと思います。ご回答ありがとうございました。

お礼日時:2005/07/07 11:15

男です。

私が採用する側ならやはり既婚者は避けた
いですね。なにも独身者の応募がないなら話は別で
すが・・・・・。
採用するにも広告だしたりとお金かかりますからね。

確かに子供の予定はない!とはいっても予定ですも
んね。子供が出来る可能性がある以上、私なら独身
者を採用します。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。就業に至らなかった企業さんの本音もまさにそこにあると思います。ですが、もう少しあきらめないでがんばってみようと思います。

お礼日時:2005/07/07 11:20

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q既婚女性の正社員での就職は無理ですか?

2ヶ月前に結婚し今の土地に引っ越してきました。
独身時代に勤めていた会社は通えない距離になったので寿退社しました。
そろそろ結婚のバタバタも落ち着き、生活にも慣れ始めたので新しい仕事を探しています。
今日は、その1社目の面接でした。
面接では、志望した動機や前社の退職理由なども聞かれることも無く、今後出産する見込みがあると言う理由であっさり断られました。
面接官に「子供は考えてるの?」と聞かれ
「すぐには考えていませんが、将来的には欲しいと思っています。」
中年男性面接官に「それはいつ?」と何度もひつこく聞かれまるでセクハラです。
私は「仕事を覚えるまで数年は考えていません。」と答えると
面接官は「確かにうちの会社は産休や育休は取れます。しかし、1年休まれるとそれをカバーする人が必要になる訳で、今は法律で出産を理由に解雇してはならないから、職場の女性は同然のように休暇を主張する。回りの迷惑も考えないで配慮が無い。あなたはそういう意味で配慮していただけますね?」
また「最近は結婚しても子供はいらないと言う夫婦も多い。あなたがそうおっしゃるのなら採用も考えますが、子供が欲しいのなら難しいですね。」と。
その他にも「旦那さんの職業は?」と聞かれました。
(なぜ、主人の職業が必要なのだろう?)と思いましたが、(主人は一応一流会社勤務です。)会社名を答えると「安定してていいじゃないですか。それなら奥さんは働かなくても家を守っていればいいんじゃないですか?うちの会社は残業や休日出勤もあったりしますし旦那さんのご飯だって作らないといけないでしょ?」
大きな会社に勤めているからと言ってお金持ちではありません。
普通のどこにでもいるヒラのサラリーマンです。
それに私も働くからには私が仕事の時は主人は自分のご飯は自分で何とかすると言ってくれています。
正直主人のお給料だけでも贅沢しなければ生活は出来ますが、将来、子供を産み育てる為の貯蓄を考えると私が専業主婦をすると難しいのです。
そんな面からも主人は私には働いて欲しい。家事は手伝うからと言ってくれているのです。
「旦那さんの年齢は?」と聞かれ「30歳です。」と答えると「男の30代は子供の顔が見たくなる年齢だな~。」と。

独身時代に一度だけ転職をしていますが、その時も気になる会社が5社位あって5社とも受けて2社が不合格でした。
その時は仕方ないなと思えました。
それは、私の知識が足りないとかそう言う理由で不採用になったのだろうと思えたからです。
それなのになぜか今日の不採用は不採用の理由に腹立しい気持ちになってしまうのです。

確かに面接官の言うのはあると思います。
でも女だからって差別されている気がするんです。
その後、ハローワークへ行って新しい仕事を紹介してもらう話をしている時にあまりに今日の面接が腹立だしかったので担当の方に話すと「本当はそんな理由で不採用と言ってはいけないことになってるんですけどね・・・。」と言われました。

明日はもう1社の面接があります。
私のような状況の人は、正社員で働くのは難しいのでしょうか?
また、明日も同じような対応をされたら、もっと幅を広げて派遣やパートの仕事も考えようと思っているのですが、やはり派遣やパートも同じ理由で難しいでしょうか?

働きたい気持ちは充分にあるのですが今日の面接でこの先ずっと働けないような気がして来ました。
同じような状況の方やまた私のような立場の人が身近にいる方などもどうされているか教えてください。
よろしくお願いします。

2ヶ月前に結婚し今の土地に引っ越してきました。
独身時代に勤めていた会社は通えない距離になったので寿退社しました。
そろそろ結婚のバタバタも落ち着き、生活にも慣れ始めたので新しい仕事を探しています。
今日は、その1社目の面接でした。
面接では、志望した動機や前社の退職理由なども聞かれることも無く、今後出産する見込みがあると言う理由であっさり断られました。
面接官に「子供は考えてるの?」と聞かれ
「すぐには考えていませんが、将来的には欲しいと思っています。」
中年男性面接官に...続きを読む

Aベストアンサー

日本ってこのところ、よく子供の学力が高いって事で
フィンランドっていうでしょう?向こうって産休は
母親は1年は優に取れますし、亭主(又はパートナー)
も日本よりも全然高い確率で取ってるんですよ。保育所
の設備もいいし、安いし(学費・医療費も)。
比べて日本は…って事に。
この国では、まだ女子の仕事って、亭主持ちになると
亭主に食わせて貰えっていうのが民間ではまだまだ濃厚
でしょう?(女子の昇進も遅いし)
子持ちの主婦が新聞投書で、こんなのじゃ、出生率が下
がるのは当たり前!って叫んでました。有名国立大学を
出ても、女子は男子よりも就職にずっと不利な事が多い
ですし、不況だと初めから企業は女子に資料を送ってこ
ないのがフツー。男女賃金差は民間では先進国一。中央
官庁の公務員でも、子供がいると女子は昇進が、同期で入
った男子よりも確実に遅いって言ってました。
公務員系を探してみられたら、どうかと思うのですが。
まだ民間よりはいいのではないでしょうか?

現在でも日本では、普通の職種で子持ちになっても女子が
続けていけるのは、公務員か学校教師っていうのが現状の
様子です。それか他は医師や美容師等の専門職。(子供の
面倒は、身内で見てもらえっていうのがこの国の多くの人
の考え方。だから保育所が高額だし、面接で女が嫌な事を
言われる事が多い)

日本ってこのところ、よく子供の学力が高いって事で
フィンランドっていうでしょう?向こうって産休は
母親は1年は優に取れますし、亭主(又はパートナー)
も日本よりも全然高い確率で取ってるんですよ。保育所
の設備もいいし、安いし(学費・医療費も)。
比べて日本は…って事に。
この国では、まだ女子の仕事って、亭主持ちになると
亭主に食わせて貰えっていうのが民間ではまだまだ濃厚
でしょう?(女子の昇進も遅いし)
子持ちの主婦が新聞投書で、こんなのじゃ、出生率が下
がるのは当たり前!...続きを読む

Q既婚者(女性、子なし)の面接対策

28歳(女)既婚者、子供なしです。

正社員で仕事を探しています。
書類選考は通りますが、面接で不採用になります。
既婚という理由だけでの不採用とは考えていません。
キャリア、スキルが足りない、適性など、不採用の理由は多々あると思います。

企業側の立場から考えれば、子供ができたら辞めるかも?
育児休暇中の人材確保・経費。
復帰後も急な休みや早退が多くなるのでは?など、厄介に思われて当然だと思います。
面接では、最低5年は子供の予定はない、出産後も復帰して働き続けたい、と答えます。

私は、育児に専念したいとは考えていませんし、主人は外国人でいつ正社員で働くことができるかも未定です。

1)主人のことなど、プライベートなことを面接で話すことは、不利なのでしょうか? 

2)事務のお仕事(一般職)で、定年まで働こうと考えることが、そもそも間違っているのでしょうか?(希望は経理です。資格はありますが、実務経験がありません)

既婚で転職に成功した方、採用担当の方、いろいろな方からのアドバイスを頂きたいです。宜しくお願いします。

28歳(女)既婚者、子供なしです。

正社員で仕事を探しています。
書類選考は通りますが、面接で不採用になります。
既婚という理由だけでの不採用とは考えていません。
キャリア、スキルが足りない、適性など、不採用の理由は多々あると思います。

企業側の立場から考えれば、子供ができたら辞めるかも?
育児休暇中の人材確保・経費。
復帰後も急な休みや早退が多くなるのでは?など、厄介に思われて当然だと思います。
面接では、最低5年は子供の予定はない、出産後も復帰して働き続けたい、と答...続きを読む

Aベストアンサー

年齢は違いますが(私は30なかばです)似たような環境でした。

例え5年間は子供の予定はありませんと伝えても企業側は
「そんなのわからないじゃないか」かもしれません。
やはり産休・育児休業中の人件費や業務効率の低下などが
あるのかもしれないですよね。

私はずっと派遣で仕事をしていて(事務・経理ですが資格はありません)正社員の仕事を探していましたが見つかりませんでした。
正直、今から正社員を見つけておかないと派遣で妊娠→出産となれば
それから仕事を探すのは大変だし保育園事情もありますよね。

さて質問者様のご質問についてですが

(1)プライベートな件は企業側から質問されたら質問されたことに
   対して簡潔に答えるようにしています。

(2)私は間違っているとは思いません。(質問者様と同じ状況だからかな)でも必要になれば資格取得となるでしょう


かくいう私は年明けより正社員で採用されました。
今派遣で働いているのですが、その派遣先が新しく事務所を設立するために、どうしても事務(経理を含む)経験者が必要だったそうです。
私は金融機関勤務経験があり、また事務を10年以上従事してきたことを考慮されたようです。
ですが、社長面談のときに、社長より「お互いに思っていることを正直に話そう」といわれたので、来年以降に妊娠の希望があること・そして育児休業(半年程度)その後に復帰できることが最低条件といいました。
採用してすぐ妊娠されたら企業は困るでしょう。
なのであえて、この条件を伝えました。社長は難色を示しましたが、でも会社として女性のこのような条件を受け入れられないというのは、いけないことと理解してくださり、採用となりました。
ただし私がなっとくできなかったのは給与です。かなり低いですよ。
でも仕事内容を評価してほしければ、それだけの仕事をすればいいこと・・という会社のスタイルなので、きちんと当たり前のことを
仕事して会社の事務が円滑になれば評価されるだろうと自分に
言い聞かせています。

質問者様はまだ20代です。
チャンスはあると思います。今は紹介予定派遣というものもあります。
幅広い目で情報収集して正社員になれるように頑張ってください。

年齢は違いますが(私は30なかばです)似たような環境でした。

例え5年間は子供の予定はありませんと伝えても企業側は
「そんなのわからないじゃないか」かもしれません。
やはり産休・育児休業中の人件費や業務効率の低下などが
あるのかもしれないですよね。

私はずっと派遣で仕事をしていて(事務・経理ですが資格はありません)正社員の仕事を探していましたが見つかりませんでした。
正直、今から正社員を見つけておかないと派遣で妊娠→出産となれば
それから仕事を探すのは大変だし保育園事情...続きを読む

Q結婚後に派遣社員で働くことについて

こんにちわ。
現在、結婚が決まり準備に忙しく大変なのですが結婚後の仕事について悩んでいます。
現在、派遣社員として勤務しているのですが結婚後も派遣社員として働きたいと思っています。
でも結婚している身でも採用ってされるのでしょうか?
やはり独身の人のほうが有利ですよね?

私の周りでは既婚者で派遣社員の方がいないので詳しい事が聞けずに困っています。

面接の時に結婚している(または結婚予定)ということでの質問やそのせいで採用の際に不利になったという経験があれば教えてください。

また既婚者の派遣社員採用の状況などを知っている方のお話も聞きたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちわ。

私の知り合いの奥サマは、毎回といっていいほど派遣で職にありつけますよ。もちろん、長期です。
なので関係無いでしょうね。
派遣に求められのは「即戦力」「実践力」だと思うのです。もちろん職種によりけりですが、若いチャラチャラした女の子が遅刻・欠勤で来ないのであれば、既婚者の勤務態度が良い人を雇いたいのが本音でしょうから。
(営業事務など、若い男性社員が多く活気が必要と考えている会社なら別でしょうけど)

ただ、派遣で面接した際必ず「既婚者ですか?お子さんの予定は?」と聞かれるでしょうね。コレって人によってはセクハラと取るんですけど、私は仕方が無いと思っています。
(私も年齢が年齢なので、派遣でなくても面接に行くと必ず聞かれますが)
これから結婚する人なら、結婚式だ・新婚旅行だ・引越しだと長期またはしょっちゅう休みますよね?また、入って2・3か月で「子供ができたから辞めます」でも困りますよね?もちろん、産休はないですから子供を産んだ後、同じ職場には復帰できないでしょうね。

まずは3ヶ月などの短期から始めてみて、私的な環境などに慣れてから長期に変更してみてはいかがでしょうか。
主婦になると、家の用事は全て奥サマがやることになります。1週間に1度「用事があるので休みますor遅刻します」では、既婚女性の評判は下がってしまいますものね。(^o^)

今の職場に長く派遣されていて、信用ができているのであれば、その職場の上司に相談されてはいかがでしょうか。
この期間結婚式などで休みたい、でも継続してこの職場に来たいと。融通が効くならその方が楽でしょうから。

ではでは。

こんにちわ。

私の知り合いの奥サマは、毎回といっていいほど派遣で職にありつけますよ。もちろん、長期です。
なので関係無いでしょうね。
派遣に求められのは「即戦力」「実践力」だと思うのです。もちろん職種によりけりですが、若いチャラチャラした女の子が遅刻・欠勤で来ないのであれば、既婚者の勤務態度が良い人を雇いたいのが本音でしょうから。
(営業事務など、若い男性社員が多く活気が必要と考えている会社なら別でしょうけど)

ただ、派遣で面接した際必ず「既婚者ですか?お子さんの予定...続きを読む

Q結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚して、今より通勤時間が長くなるのは仕方ないにしても、
慣れない新生活で、全くと言って良いほど出来ない家事に奮闘しながら、
上記のような時間の勤務をするのは体力的にも自信がありません。

そこで新居の近くの職場に転職したいと考えていますが、
彼には、反対されました。

彼の言うことはこうです。

金銭的に言って、せめて子供が出来るまでは正社員で働いてほしい。
今のこの就職難で職が見つかるとは思わない。
無職無収入の期間を作ってほしくない。
だから今の職場に勤め続けてほしい。
家事は分担すればいい。
毎日8時半帰宅の何が悪いのか。
繁忙期中は実家に帰ってそこから通えばいい。
周りのカップルはもっと大変でも皆なんとかやってる。

彼の言うこともわかりますが、簡単に頷けません。

家事は分担、と言ってますが、彼の帰宅時間も早くは無いですし、
以前「一緒に住んだら料理や洗い物とか、家事は任せた!」
と言うようなことを言われたことがあり、
本当に分担になるのか不安です。

彼をどうやって説得したらいいと思いますか?

それとも彼を説得するより、私が折れるべきなのでしょうか。
私の考えはわがままで甘ったれたものなのでしょうか?

結婚を機に転職という、私の考えは甘いでしょうか?

結婚の予定がある29歳女、正社員で働いています。
宜しくお願いします。

新居の位置はまだ決まってないのではっきり言えませんが、
結婚し彼と一緒に住むと、現在勤めている職場への通勤距離が
恐らく車で片道1時間半位になりそうです。

そうすると、
朝6時には家を出て、帰宅時間は早くて8時半、
繁忙期(1年の内約2~3ヶ月間)は22~23時すぎ、
と言う日々になると思われます。

私は現在、住んでいる実家から車で5~10分のところに勤めています。

結婚し...続きを読む

Aベストアンサー

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまりないような。

私自身、結婚を機にすごく田舎まで引っ越してきました。
私の場合は、前職の職場へ通勤するのであれば、高速道路で2時間+下道が渋滞して30分ほどかかる場所でしたから、選択肢はありませんでした。交通費でも高速代までは出ないし、下道で通勤なんて現実的じゃないし、主人は交通費が出ない職場だったのです。
引越が決まってからすぐ転職活動を始めましたが、12日間無職期間が発生しました。運良く正規職員として採用が決まりましたが、条件はもちろん下がりました。
医療福祉関係なので給料は安いし、忙しいし、人員はギリギリ、訪問医療があるので日焼けで真っ黒な上、何十年かぶりに汗疹ができました。冬は凍結してしまうような山奥にあるため、主人から反対もされましたが、主人と休みの日が合う職場は、他にありませんでしたから、まだラッキーな方だったと私は思っています。
帰宅時間は主人の方が早いので、ご飯だけ炊いてお腹すかせて待っていますが、毎日夕飯作って何とか食べたら寝てしまうくらいぐったりです。

だから、私なら、1時間半程度なら通勤してしまった方が楽なんじゃないかな・・・なんて思ってしまいます。
今、主人が目をつぶってくれているから助かってますが、自分でも情けなく思うくらい家事が出来ていません。主人と分担していますが・・・このザマです。姑が月に1回程度、可哀想だと応援に来てくれていて、なんとか生活が成り立っている感じです。

まずは、探してみてからじゃないと始まらないと思います。
条件が合いそうなところが決まれば、ラッキーだと思って、前倒しででも転職したほうが良いと思います。
焦ると、私みたいに、貧乏くじ引いちゃいますよ。

この就職難の時期に、確かに「結婚の予定がある」女性を雇ってくれる余裕があるところは非常に少ないと思います。いつ妊娠してもおかしくないと思ってしまうのが普通です。妊娠ともなれば休職か離職の選択肢しかありません。せっかく経費をかけて育てた人材がすぐに辞めてしまうともなれば・・・

だからと言って、近い将来に結婚の手続きをしなければならないわけですよね。黙っているわけにもいかないと思います。

そのような方でも必要な企業は、ある程度条件が悪いと思われます。
求人を出しても応募があまり...続きを読む

Q結婚後の転職、結婚前の転職どちらが採用されやすいですか。

現在転職を考えています。私は20代後半で秋に結婚する予定があります。結婚後も仕事は続けたく、できれば正社員になり出産休暇、育児休暇を取って働いていきたいと思っています。
早めに転職をしたいのですが、秋に結婚する予定があるというと採用されにくいでしょうか?それとも結婚する予定も、結婚後も採用には関係ないでしょうか?

Aベストアンサー

私は結婚前に派遣社員で働いていましたが、結婚後正社員で働きたくても、面接の際に主人の会社の企業名を言うと「転勤が多そうな会社だけど大丈夫なの?」とか「子供が出来てすぐ辞められると困るんだよね」など言われ就職できませんでした。ひとつの手として結婚後、働きたいのであれば派遣社員という道もあると思います。私は就職はあきらめて派遣社員で働いています。その方が、企業側も安心して採用してくれると思います。どうしても正社員で働くのならば、結婚する前に転職をしたほうが良いと思います。その際、秋に結婚することは言わなくてもいいと思います。面接の際に独身ならば、プラベートなことは聞かれないと思います。

Q転職するに結婚していることは不利でしょうか

新婚の20代半ばの女です。

今まで関西で営業をしておりましたが、結婚を機に退職し、関東に引っ越しをしてきました。
引っ越してきて土地に慣れるまでもなく、早く働きたいと思い、転職活動をしているのですが、
女性で結婚していることは転職に不利になるでしょうか。

転職エージェントを使っていて、書類は応募企業数の5割~6割の確立で通っていますが、
面接は2社受けて、2社とも1次で落ちました。
ちなみに、希望している職種はエージェントのアドバイスにより、
希望はしていませんが、事務と人事1社ずつでした。
営業職で希望しているところもありますが、面接の日はまだ先になります。

それから、エージェントを介しているので、結婚していることを伝えてはいるのですが、
面接に行ったときに、結婚していることを話すと、驚かれました。

営業をする前の仕事は化粧品メーカーでの販売職をしており、
その時の転職活動の際は面接はすべて通りました。
その時は、在職中に転職活動をしていたため、
スケジュールが合わず、選考過程で、辞退する会社がほとんどでしたが、
3社内定を頂きました。

1回目の転職活動の時よりも、自分のスキルも人間力も成長できたと思いますし、
はきはきと受け答えもしているのですが、
1次面接で落とされるのは初めてです。

少し、不安を感じているので、もし、正社員での転職ができなければ、
パートなども考えていくつもりです。

女性で既婚者は不利なのか、また、結婚してても転職活動が成功したという
方がいましたら、アドバイス頂けませんでしょうか。

よろしくお願いします。

新婚の20代半ばの女です。

今まで関西で営業をしておりましたが、結婚を機に退職し、関東に引っ越しをしてきました。
引っ越してきて土地に慣れるまでもなく、早く働きたいと思い、転職活動をしているのですが、
女性で結婚していることは転職に不利になるでしょうか。

転職エージェントを使っていて、書類は応募企業数の5割~6割の確立で通っていますが、
面接は2社受けて、2社とも1次で落ちました。
ちなみに、希望している職種はエージェントのアドバイスにより、
希望はしていませんが、事務と人事1社ずつで...続きを読む

Aベストアンサー

人事や事務は、非常に人気の高い職種なので高倍率であることと、質問者がこれらのスキルをお持ちでないことが、選考が上手く進まない最大の原因と容易に推測できます。

販売から営業への転職が成功したのは、これらの仕事に共通点が多いことが理由ではないでしょうか。
それにこれらの職種は、ノルマがありキツいとか思うように休めない等、敬遠されやすい要因を多く抱えます。
大抵は雇ってもすぐ辞めるため、常に人手が足りず募集を繰り返している有様ですので、採用されやすいのも理解できましょう。

営業・販売と、人事や事務では、必要とすべきスキルや経験がそれぞれ異なりますし、また、質問者と同年齢で、事務職のキャリアを相当に積んでいる方は大勢いらっしゃいます。
事務経験の高い方と未経験の質問者が同時に面接に来たら、企業が採用したいのはどちらでしょう。
言わずもがなと思います。

今後の方針として、未経験職種に応募する場合、キャリア不足を如何に埋め合わせしていくかをしっかりアピールすることが肝心です。
それだけではなく、ご自身のスキルや今までのキャリアを再度整理して、何が自分にあっているかをよく考えて、ご自身の能力を活かせる会社をよく研究してから応募するようにしてください。

また、エージェントも決して万能ではありません。
彼らのいいように振り回されることなく、ご自身の主張や意見をしっかり持った上で臨みましょう。
また、しばらく活動しても上手く行かないようであれば、別のエージェントに乗り換えても差し支えありませんし、複数のエージェントを掛け持ちしても大丈夫です。
ただし、一度に依頼するエージェントは最高3社程度に留めてください。あまり掛け持ち過ぎると、同じ案件が複数のエージェントからだぶって紹介される等でややこしくなるからです。

最後に質問の回答になりますが、既婚か未婚は転職には関係がありません。

人事や事務は、非常に人気の高い職種なので高倍率であることと、質問者がこれらのスキルをお持ちでないことが、選考が上手く進まない最大の原因と容易に推測できます。

販売から営業への転職が成功したのは、これらの仕事に共通点が多いことが理由ではないでしょうか。
それにこれらの職種は、ノルマがありキツいとか思うように休めない等、敬遠されやすい要因を多く抱えます。
大抵は雇ってもすぐ辞めるため、常に人手が足りず募集を繰り返している有様ですので、採用されやすいのも理解できましょう。

営業・...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q既婚・子なし・30代半ばの女性の転職について。

4月より転職の為の面接を、数社受けました。
書類選考を経て、面接までは進むのですが未だ採用に至りません。
転職を考えた際には、表題の自分の立場は勿論念頭に入れてはおりましたが、
やはり面接時に真っ先に尋ねられる事は「お子さんは?」です。
結婚して7年目ですが、経済的な理由で子どもは望めませんし、今後状況が変わることもありません。
質問された際には、ここまであからさまではありませんが、
子どもを持たない意思は伝えてきました。
定年まで働くつもりでの転職なのですが、面接時の質問といえば
仕事に対する姿勢や、今までの実務経験(経理・総務等)には殆ど触れずに、家庭内のことばかり・・・。
(夫婦2人のみの家庭であることについて等の質問です)
仕方がない事と割り切って応じてきましたが、やはり会社側としては
長く続けて欲しいと言ってはいるものの、実務経験があることよりも年齢が若い、
或いは未婚の方を望むのが本音なのでしょうか?
仕事をする為の面接を受けているのに、なぜこんな質問をされなくてはならないんだろうと、
人間としての自分を否定されたような気持ちになり、情けなくなってしまいます。
特別な知識・資格が必要な職種ではないので、競争率が高くなることは充分承知しておりますが、
同じ様な経験された方のアドバイスや、採用を担当されている方からの
ご意見等が頂ければと思います。ぜひ宜しくお願いいたします。
(わかりにくい背景等については、できる限り補足させていただきます)

4月より転職の為の面接を、数社受けました。
書類選考を経て、面接までは進むのですが未だ採用に至りません。
転職を考えた際には、表題の自分の立場は勿論念頭に入れてはおりましたが、
やはり面接時に真っ先に尋ねられる事は「お子さんは?」です。
結婚して7年目ですが、経済的な理由で子どもは望めませんし、今後状況が変わることもありません。
質問された際には、ここまであからさまではありませんが、
子どもを持たない意思は伝えてきました。
定年まで働くつもりでの転職なのですが、面接時の質...続きを読む

Aベストアンサー

30歳未婚のときに転職活動しました。現在既婚子なしです。
私は、面接の時、結婚、子供のことを聞かれてもなんとも思いませんでした。
むしろ、当然かなと。

いくら男女平等といっても、実際結婚、妊娠等を理由にやめる方は
たくさんいます。悪いことではありませんが、残念ながらあからさまに
酷い辞め方をされる方もいらっしゃいますしね(^^;

> 仕方がない事と割り切って応じてきましたが、やはり会社側としては
長く続けて欲しいと言ってはいるものの、実務経験があることよりも年齢が若い、或いは未婚の方を望むのが本音なのでしょうか?

実務経験か若さかと言えば、場合に応じてだと思いますが、
未婚か既婚かといえば既婚の方が安心(結婚を理由に辞めることはない)
と思いますけど…

>仕事をする為の面接を受けているのに、なぜこんな質問をされなくてはならないんだろうと、人間としての自分を否定されたような気持ちになり、情けなくなってしまいます。

逆なような気がします。仕事をするのだから聞かれて当然。
と、私は思います。
私は未婚での転職活動時、「結婚の予定もあるし子供も生みたいです」
と言って採用してもらってます。
この件に関しては「…と思います」などの曖昧な言葉を使いませんでした。

>特別な知識・資格が必要な職種ではないので、競争率が高くなる…
質問者様の履歴書で、その経歴から仕事ができるのは分かるので
(だから面接に進めるので)、質問がそういう方向にいくのでは
ないでしょうか。
あとは、その面接さえクリアすれば大丈夫ですよ^^

それと、転職活動の平均活動期間は、3~4ヶ月、応募社数は
10社ぐらいらしいので(エンジニア等でも)、事務職などの
競争率の高そうな部門で、年齢もそこそこ高ければ、まだまだ
疲れてる場合ではないですよ!
私も20社近く応募しましたから。がんばってくださいね。

30歳未婚のときに転職活動しました。現在既婚子なしです。
私は、面接の時、結婚、子供のことを聞かれてもなんとも思いませんでした。
むしろ、当然かなと。

いくら男女平等といっても、実際結婚、妊娠等を理由にやめる方は
たくさんいます。悪いことではありませんが、残念ながらあからさまに
酷い辞め方をされる方もいらっしゃいますしね(^^;

> 仕方がない事と割り切って応じてきましたが、やはり会社側としては
長く続けて欲しいと言ってはいるものの、実務経験があることよりも年齢が若い、...続きを読む

Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Q結婚後の転職、派遣?正社員?

今度の11月に入籍する予定の34歳の女性です。
それと同時に、今働いている会社を今月いっぱいで辞め、8月から私の実家の近くに(都内まで1H強)引越し、同棲を始める予定です。
(会社を辞めるべきかどうかは散々悩みましたが、ストレスフルな会社で精神的に危なくなりそうなので、辞めることにしました。彼も賛成してくれています)

経済的に直ぐ子供は無理なので、1~2年は私も働くつもりですが、8月以降の転職活動で正社員を目指すか、派遣で様子をみるか、迷っています。

彼としては、私の考えを尊重するけれど、出来れば派遣で働いて妊娠したら心配だから辞めて欲しいそうです。
私としてはそれでも良いんですが、子供が出来て落ち着いた後は、また働きたいと思っています。(専業主婦業が苦手・不安なので)
働くに当たって、実家の近くなので両親の協力は得られると思います。

ちなみに私には正社員(1年半)→派遣(4-5年)→正社員(3年・現在)の転職履歴があります。



同じような境遇の方、どちらを選ばれましたか?
また乗り越えられた先輩方のお話が聞きたいです。
よろしくお願いします。

今度の11月に入籍する予定の34歳の女性です。
それと同時に、今働いている会社を今月いっぱいで辞め、8月から私の実家の近くに(都内まで1H強)引越し、同棲を始める予定です。
(会社を辞めるべきかどうかは散々悩みましたが、ストレスフルな会社で精神的に危なくなりそうなので、辞めることにしました。彼も賛成してくれています)

経済的に直ぐ子供は無理なので、1~2年は私も働くつもりですが、8月以降の転職活動で正社員を目指すか、派遣で様子をみるか、迷っています。

彼としては、私の考えを尊重する...続きを読む

Aベストアンサー

今まさに、似たような感じなので、びっくりしました。
今年34歳で、これから入籍予定。
会社も同じようです。これからどうしようか思案中。

出産後、フル勤務、パート勤務こだわらなければ
派遣を選びます。

産休、育児休暇取得して、働きたいと思うなら、
正社員で探します。1~2年実績積むなら、
その会社で制度があれば、取得できると思うのですが・・(甘いかな?)

正社員で働き、出産の時辞めるなら
派遣でも同じでしょうし・・

正社員も厳しいですからね、入れる時に入るのが
いいまもしれません。

答えになってませんでした。

私なら、次の会社が産休制度があり取得できるなら
、迷わず社員を選びます。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング