No.5
- 回答日時:
本人希望欄ですが、無記入でも問題ないと思いますが、希望給与等において絶対譲れない部分というのは書いても問題ないかもしれません。
以前うちの会社の同期の人事担当者に聞いたことがありますが、どうしても遠慮しがちな希望給与の記載でも人事側は全く気にしてない、逆に当然なんじゃないというようなことを言っていました。
以下URLは参考になったサイトです。
履歴書の書き方
http://www.cpn.ne.jp/how/howto_02.html
職務経歴書の書き方
http://www.cpn.ne.jp/how/howto_03.html
職務経歴書サンプル・履歴書フォーマット ダウンロード
http://www.cpn.ne.jp/how/howto_04.html
人材紹介会社のサイトですね。
参考URL:http://www.cpn.ne.jp/how/howto_03.html
回答ありがとうございます。
私の書き方が悪かったのかもれませんが、譲れない点は仕事をしてみたい!というところだけで、給与の面とか、勤務体系などは2の次だったんです。
だから、本当に本人希望欄に書くところが無かったのです。。。
No.4
- 回答日時:
私は在職中に転職先を探していましたので、
本人希望欄に
「現在在職中のため、お電話でご連絡の際は○時頃にお願いします。つながらなかった場合こちらから折り返しご連絡しますので、留守番電話に担当者の方のお名前を残しておいてください」と書きました。
No.3
- 回答日時:
直接持参の場合も、郵送受付の場合もですが、
求人は、同じ企業から、同時に複数の職種を募集されている場合があります。
念のため、複数の職種が募集されている場合を想定して、人事担当者が書類選考の際に、自分が今回応募するどの職種が希望なのかが解るように書いておくための、連絡欄と解釈して、書いておかれる方が良ろしいかと思います。
例「○○○係・正社員」を希望します。
「△△係・契約社員」を希望します。
宜しくお願いします。
書いた場合と、無記入の場合とでは、どう違うのかとは一概には言えませんが、応募書類の書類選考の通過確率は、書いておいた方が、無記入の場合よりも、書類選考を通過しやすいような感がありましたよ。
書類選考を通過させていただけるように、
面接にたどりつけるようにと願って
希望職種=応募する職種と考えて、記入してみるのも、一考だと思います。
参考になりますかどうか・・・・。
回答ありがとうございます。
職種の募集も1つで、雇用形態の正社員だったので・・・
今回のパターンには当てはまりませんでしたが、参考になりました。
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