No.3ベストアンサー
- 回答日時:
中小の大半は労働組合がありませんから、労働法等に疎いと思います。
特に、世襲企業、従業員が少ない企業は雇用に関し、社会保険に関し、ある程度、知識があるぐらいでしょう。
相談者は賃金の未払い等に関し訴訟をされるようですが、されるのでしたら、証拠として、就業規則を提示されると思いますが、会社が労基に違反している就業規則を合法に改正しない現在に提訴される方が良いでしょう。
判事に如何に、この会社は労基に違反しているかって、印象を与え、相談者に優位になると思います。
あ、提訴の折りは、会社の銀行口座の仮差し押さえをお忘れなく。
結構、これって、会社には効きますよ。
早期和解への方向への可能性が上がります。
No.6
- 回答日時:
質問者の言い分は、2つ重なっています。
1つは、賃金不払いに伴う損害賠償請求、もうひとつは、行政処分としての、就業規則の不備並びに運用の不備ですよね。で、基準局に相談されて、すでに、賃金不払い額もその事実も解かっているなら、行政から支払い命令がでるので、わざわざ裁判なんてしなくても、未払い分の給与は、入るし、行政指導で、就業規則は直されるでしょうに。。。で、なおかつ、裁判をしたいということは、企業にペナルティを与えたいか、慰謝料という形の無いものを金銭化して要求したいということでしょうか?なぜ、裁判なのか、良く解かりませんねえ?就業規則が、デタラメでも、基準法が上位法なので、未払い賃金は、確定するはずですよね。
弁護士を儲けさせたいからでしょうか?弁護士とは、正義感のある人をカモにして、双方から金銭を取るのが、お仕事で、正しいことを求めるなんてことは、民事案件では、ほとんど無いですよ。まあ、やってみれば解かるけど、勉強代ですから。お止めはしませんけどね。
就業規則より慣例の方が、上ですしね。文章が無くても契約は存在しているのでね。文章だけに、振り回されると、弁護士の餌にしかなりませんから。。正義感が強いと、弁護士不信になりますが。。。
No.4
- 回答日時:
更新忘れが通用するんですか?>>>。
更新忘れが、良いことなどと、私は言っておりませんが、この件は、行政処分の問題で、あなたへの、賃金未払いとは、同列ではないということです。
つまり、更新忘れを直せという問題と、賃金未払いを払えということは、別問題ということですね。
よって、賃金未払いの案件で、1つに絞って、話を進めないと、解決に時間が、かかり、あなたの側の負担も増える訳ですよ。
不払い賃金より、弁護士などの経費が、上回れば、意味ないでしょう。
弁護士は、商売ですから、長引かせますけどね。。。双方についた弁護士が、儲かりますから。。。
No.2
- 回答日時:
うといか、うとくないのか、相手の心は、私には、わかりません。
ただ、言えることは、休日出勤が25%増しは、間違いではないし、インターネット=批判の材料には、なりえるが、正しいとは、限らないですから、あてには出来ないですね。休日出勤でかつ時間外出勤なら50%増しですけど、基準法に定める振り替え休日があれば、休日出勤にはならないし、基準法に定める短縮労働時間部分があれば、時間外労働かどうかもわからないですので。。。つまり、インターネットの情報なんて、きっかけにはなっても、正しいかどうかの担保性はゼロと思って理解しないとね。。。なお、就業規則が未整備と実態が未払いとは、判断が異なります。法律優位ですから、就業規則に書いてなくても、法律は守らないといけません。そういう意味では、ある意味、就業規則に、すべてを書く必要はなく、就業規則に明示しなくてはならない条文のみ、書いてあればいいのです。これは基準法にも書いてあります。月の所定労働時間の計算方法が、どうだかは、ここに明示さえていないので、どちらが間違いとかは、言えませんね。36協定は10年以上前というのは、現実、時間外労働の実態があれば、毎年更新なので、更新忘れなんでしょうが、現在、残業実態が無い場合は、不要ですね。つまり、質問者のこの文面のみでは、経営者の非は、明確では、無いということです。
この回答への補足
>36協定は10年以上前というのは、現実、時間外労働の実態があれば、毎年更新なので、更新忘れなんでしょうが
更新忘れが通用するんですか?
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(法律) 試しにGoogle Bard 36協定の要約しました。 1 2023/05/28 02:10
- 人事・法務・広報 みなし残業と手当の関係 1 2023/04/12 09:23
- その他(法律) 「賃金・給料・給与」の違いについて 2 2023/02/25 23:24
- 会社・職場 少子化やパワハラ、いじめの原因は労働基準法79 1 2023/04/06 04:36
- 倫理・人権 先進国に共通する「人手不足」問題に、IT化ではなく「奴隷労働」で対処した日本 1 2022/09/02 18:01
- その他(法律) 個人事業者の為、労働基準法・労働者災害補償保険法等の対象外であることを認識して業務にあたるものとする 8 2022/11/12 04:58
- 人事・法務・広報 みなし残業と深夜の割増賃金 1 2023/04/17 00:06
- 労働相談 【給料】の定義について教えてください。 1 2023/02/25 23:47
- 憲法・法令通則 小さな会社経営者です。 勤務時間9時半から18時半 休憩1時間 9時間拘束の8時間労働の場合で 休憩 4 2023/06/30 21:45
- その他(ニュース・時事問題) 奴隷労働が横行する日本。企業こそが犯罪者であり、この国をダメにしている元凶ではないか? 5 2022/09/25 09:08
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
法令名、条文、項、号の略しか...
-
血縁者を家から法的に追い出す...
-
息子を家から追い出す方法
-
カーブスがしつこいです!
-
通帳・キャッシュカード拾得者...
-
絶対Hしないからラブホテルに行...
-
「振替休日」は「祝日」ですか?
-
10万円盗まれました。指紋から...
-
隣の大きな木のせいで日陰になる
-
マンション上階の鳩被害問題
-
裁判を起こすことになりそうで...
-
出張と懲戒解雇について
-
下ヨシ子氏は実際の所本物の霊...
-
弁護士からの内容証明郵便がき...
-
主人が勝手に私の宝石、ブラン...
-
刑法と刑事訴訟法
-
民事裁判中 相手側弁護士の辞...
-
他人の飲食物に体液を入れても...
-
解決金(和解解決金)は課税?...
-
隣のマンションの解体工事で体...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
血縁者を家から法的に追い出す...
-
息子を家から追い出す方法
-
10万円盗まれました。指紋から...
-
絶対Hしないからラブホテルに行...
-
元彼にレイプされました。法で...
-
カーブスがしつこいです!
-
裁判を起こすことになりそうで...
-
法令名、条文、項、号の略しか...
-
過剰防衛で相手を失明させたら
-
通帳・キャッシュカード拾得者...
-
虚言癖のせいで友達がほんとに...
-
裁判所への答弁書の提出は遅れ...
-
裁判所職員への苦情はどこへ?
-
職場の嘘つきを法的に処罰する方法
-
犯罪を知ったときの、通報など...
-
下ヨシ子氏は実際の所本物の霊...
-
除籍後の大学の学費について
-
お客様でも許せない。
-
隣のマンションの解体工事で体...
-
「振替休日」は「祝日」ですか?
おすすめ情報