個人事業主の方必見!確定申告のお悩み解決

初めて利用します。宜しくお願いします。
転職活動していて、内定の通知をメールで頂きました。
しかし、面接時にも他社の選考もあると伝えていたので、他社の合否も気になるので、入社の意思の返事を待ってほしいとメールし、了承を頂いている状態です。
考えた結果、内定頂いたところに決めようと思うのですが、その会社の給料や保険や待遇に関して全く聞いてなかったんです。
返事を待って頂いた上に、給料などについて聞くのは失礼でしょうか? 求人募集内容と違う場合などありますか?
聞かなかった私が悪いのですが、同じ経験された方などいらっしゃいましたらお願いします。

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A 回答 (5件)

すべてのお返事は給与等々の提示をもってからにしたほうがよいかと思います。

求人募集内容と違う場合など残念ながら多々あります。
通常転職の流れですと、入社の意志があるというと大抵は会社のほうから、最終確認として面談や話し合いの場をもって書面で給与提示(もしくはお話の中できちんと明確にして後日書面を送付)してくるものだと思うのですが、給与の件に関しては、残業代別途なのか固定給なのかとか、社会保険、賞与などいろいろありますし、いわゆる昇給のタイミングなどについてもできればきいておいたほうがいいと思います。また、こういったことを濁す会社は要注意の場合が多いですからよく考えて判断されたほうがよいと思います。
また、通常内定から入社にいたるまで採用通知書を会社は発行しなくてはなりませんので(職種や給与を明示したもの)もし入社してから違ったということになると、この書類が大変重要になってきます。また話し合いの時は極力メモをとるようにし、入社にいたるまでの連絡のメールなどはきちんと残しておくとよいかと思います。
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きちんと聞いて置いた方が良いですよ。


働き始めてからだと、後々面倒ですから。
私の場合も面接時に聞けずにいた(聞ける雰囲気では無かった)為、後から電話して給与・諸手当について聞きましたよ。
その時に、同年齢のモデル賃金を教えてもらいました。

きちんとした会社なら、ちゃんと教えて貰えると思いますよ。
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当然,給料が目的な訳ですから,給料明細(支払い計,引かれるもの明細と計の概算でも教えて欲しいとお願いすればいいです.


これを聞いてどうこうということはありません.ご心配なく.
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給料と同時に社則をぱらぱらっと見せてもらうのがよいと思います。

給料規定を決めていなくて、社則が紙数枚程度という「未熟な会社」は実際にあります。
不当解雇を労働基準監督署に相談しに言った人が、署員が社則を見て「未熟な会社ですね」と即答したと言ってました。

給料も気になりますが、業務計画表や業務評価表も見たいですね。QCDをどのくらい客観的に決めてやっているのかとか・・・。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!!
社則も大切なんですね。面接のときに緊張してしまって、質問に答えるのが精一杯でした~。後悔です。
会社に社則に関しても聞いて見たいと思います。ありがとうございます。

お礼日時:2005/12/18 01:52

まずは保険や待遇から質問して。



給料に関しては
ストレートにいくらかを質問するのではなく、
「昇格制度」として質問したらどうでしょうか?

課長とか部長とかになるのにはどのようにステップアップしたら良いかという風に質問すれば、やる気のある人だと思われるでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
なるほど、そういう質問だと相手側にも熱意が伝わるし、自然と給料関係の話にもなるはずですよね。
参考にさせて頂きます。ありがとうございます。

お礼日時:2005/12/18 01:55

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Aベストアンサー

http://www.ecure.co.jp/cn15/cn14/pg171.html

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まず、

「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか?」不快にさせたらと思うと不安です…


もしOKならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。

同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。もちろん、私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです

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Aベストアンサー

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先方は、質問者の方がまだ学生であり、ビジネスマナーに疎いことは十分承知です。
ですから、1.自分の伝えたいことを順序立てて書く 2.敬語を正しく使う の2点を守っていれば、学生のメールとしては十分な出来であり、先方の気分を害することはないので、安心してください。

具体例を簡単に書くと、以下の通りです。

○○株式会社
人事部 ☆☆様

お世話になっております。
メール拝見しました。
この度は通信教育の件につき、ご連絡をいただきありがとうございます。

通信教育の件は、ご案内の通りで了解致しました。
☆☆様の励ましにお応えし、期日までに修了できるよう、一生懸命取り組みます。

取り急ぎ要用のみご連絡致しました。
今後ともよろしくお願い致します。

××大学
△△ △△

こんな感じです。

一言アドバイスをすると、「取り急ぎ」と書いたので、返信をもらってからあまり時間を置いて返信をするようでは好ましいことではありません。
メールのコミュニケーションはスピードも大事です。
回答を参考にされ、なるべく早めに返信されるべきです。

先方は、質問者の方がまだ学生であり、ビジネスマナーに疎いことは十分承知です。
ですから、1.自分の伝えたいことを順序立てて書く 2.敬語を正しく使う の2点を守っていれば、学生のメールとしては十分な出来であり、先方の気分を害することはないので、安心してください。

具体例を簡単に書くと、以下の通りです。

○○株式会社
人事部 ☆☆様

お世話になっております。
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この度は通信教育の件につき、ご連絡をいただきありがとうございます。

通信教育の件は、ご案内...続きを読む

Q内定先の賞与と昇給について

2013年卒の大学生です。
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求人票には賞与と昇給が記載されておりませんでした。

面接等などで、内定を頂く前に伺っていなくてはならない
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内定を頂いた後で、雇用条件を電話で確認させていただくことは
可能でしょうか?
無知で恥ずかしい限りですが、回答をよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

電話で聞くことは問題ありません。そのことで、印象が悪くなったり、内定取り消しになったりすることはまず考えられないと思います。
ただし、質問に答えてくれるかどうかは分かりません。

求人票に記載されていなかった理由は次の2つが考えられます。
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・実績としてはあったけれど、現下の経済情勢から、今後の支給を保証できない。

Q採用内定取消の電話がきました…

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。
確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが…それでも内定は貰いました。
また、他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。
でも、今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?
みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、
どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。

というより、内定辞退を示唆する電話がきました。
企業側の取消理由は
 私のレスポンスが悪く、自分のことしか考えておらず、そしてその企業に行きたいと思っていない
ということでしたが、
逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく
内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし
入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に...続きを読む

Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む

Q内定を頂いたが承諾書も無く給料も未だにわからない

現在大学4年生です。
2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。
更に給料や手当ても不明です。

内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。
すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。
しかしその場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。

その後現在に至って特に内定先側から連絡はなく、本当に内定をもらえたのか不安になってきました。
電話だったので証拠もありませんし・・・

また、新生活のアパートもそろそろ探したいけど給料がわからないためまだ探せません。
出勤にかかる交通費が出るのかもわかりません。
(ちなみに今自分は地方の大学生で内定先は東京です)

・承諾書を書かなくていいのか
・給料・手当て等を教えてほしい
という2点をこちらから内定先に聞くのは失礼に当たるでしょうか?
内定先はとても忙しい業界なので、邪魔しちゃだめかなぁと思い連絡できないでいます。
また、聞いても失礼ではない場合どんな聞き方をしたらいいでしょうか?
伝え方やメールがいいか電話がいいか等ありましたらご教授お願いいたします。

私は第一期採用で内定を頂いたのですが、今第二期採用の選考中らしいのでその選考が終わってから連絡があるかなぁとも少し期待しています。
そして夏に私に内定を出したけど秋でもっといい人が見つかったら私を切られないか心配でたまりません。

何かいいアドバイスをよろしくお願いいたします。

現在大学4年生です。
2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。
更に給料や手当ても不明です。

内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。
すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。
しかしその場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。

その後現在に至って特に内定先側から連絡はなく、本当に内定をも...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。

来年4月に入社ということですね。
普通は内定承諾書というものを書くものが当たり前だと思うのですが。

承諾書に関しては、電話で質問してもいいと思います。
もしくはメールでもいいのかもしれません。
メールのほうが証拠が残るかも・・・

給料・手当てに関してですが、応募条件に掲載はされていなかったのでしょうか?
承諾書の件と合わせて聞いたほうがいいかもしれませんね。
理由として、引越を予定しているためというのはいかがでしょうか?

まだ、秋採用をされてるということなのではっきりとはいえませんが、今rockn_rocknさんができることは、まずメールで気になる点を質問して、その後に電話をして「メールを送りましたが届いてますか?」ということで確認するのが、一番確実な方法だと思います。

先方もさすがに放置はしないと思うので、何かしら回答が得られるとは思うのですが。
そして、そのメールを証拠として必ず保存しておくことです。

Q転職活動中ですが、内定がでました。しかしまだ他の社を受けるつもりです 。内定の会社にはなんといえばよいでしょうか?

一度、質問したのですが、いまひとつ具体的な回答がえられなかったので、再度質問させてください。

これから面接のある会社、これから書類を送ろうと考えている会社、等々他にもあるのです。
内定を受け取った後、なるべく他の社の結果がでるまで、内定をくれた会社への返事(入るか入らないか)は保留にしておきたいのですが、どのように先方に伝えればよいでしょうか?

面接時に内定をくれた先方には、何社か受けている最中であるとは伝えております。
なるべく長い期間の保留を望むものですが、どのような言い方をすれば道義的にも問題なく、待っていただける言い方ができるでしょうか?

具体的な文言などをお教えいただけますとありがたく存じます。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

過去に似た??ようなことを経験しました。
私の場合は・・
面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。
私『すぐにでも、ところで内定はいつごろいただけますか??』
面接官『○○日後に連絡します。』
私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。もちろん御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただけないでしょうか??』
・・と私だったら、返事します。
なお、上記はあくまでも一例とお考えください。

つまり内定をもらった段階で、他にも応募しています。
それの辞退をするまでの時間をください。
そして正式に辞退し終わった段階で正式にお返事をしたい。
自分自身としては御社にいくつもりです。
・・ただし、ここでは内定を承諾しないこと!
引き伸ばす手段として『お返事は辞退の手続きのそのあとで、正式に』とでも話します。
あとは、自分の好きな会社に内定を受託すればよいこと。
ただ、こういう風に言ったあと、断りずらいのは当然かと、思いますが、『親と相談したら・・』、『よく考えてみたら・・』などと、言いくるめましょう。

採用されるまでは、求職者と求人者は対等の関係です。
これを忘れずに強気で??・・いきましょう。
ちなみに、その時の会社の面接官は『内定を受諾してくれるまで、ハラハラ、ドキドキしていたよ。』言ってました。
以上、あくまでも参考程度に・・(__)

こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。

過去に似た??ようなことを経験しました。
私の場合は・・
面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。
私『すぐにでも、ところで内定はいつごろいただけますか??』
面接官『○○日後に連絡します。』
私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。もちろん御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただ...続きを読む

Q内定の返事は何日までまってもらえる?

あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。
それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?
とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。
正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?
返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。

Aベストアンサー

ほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。
「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」
などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?
それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?
「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」
でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。
過去に同じ質問ではありませんが、下記がご参考になるのでは?

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=531551


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