出向先探し

カテゴリーはココでよいのか迷ってます。

会社が余剰人員を整理するために「人材G」という以前からあり、余剰人員の調整を行っていた部署＝つまり、一時的待機部署であり、いままではほぼ全員社内のほかの部署に配属されていた＝を「出向先探し部屋」のように変えてしまいました。
実際に縮小や部署閉鎖された人等が「人材G」に配属になったのですが、今までと違い社外に出向先を見つめなくてはいけないのです。
今までやっていた仕事の手が足りないと「派遣社員」を大量に採用しているようです（現在の人材G在籍者を越す派遣社員が働いてます）。

で、出向先なのですが、自分でハローワーク等で探さなくてはいけないのです。
出向せずにいるとどんどん給与も下がり、ボーナスもカットされている現状です。
組合はありますが、無関心です。

ところで、こういう場合出向先は自力で見つけなくてはいけないものなのでしょうか？？

関連会社の人が是非にといってくれても「関連のあるところは不可」といわれてます。

No.1 回答者： finneganswake 回答日時： 2006/02/06 13:52

現在のところに籍がありながら、ハローワークって使えないんじゃないかと思うけど。

そのやりかたは会社に問題がありすぎるような。理由なく給料を下げることはできないし。
だけど、騒いでもろくな目に合わないんだよね…
普通にやめて、関連会社に入るってのは禁止事項なのかしら。
弁護士に相談してもいいような内容だと思うけど。大きい会社？無料相談に行かれてみてはどうでしょう？

正社員なんですよね？契約とかじゃなくて。

この回答への補足

人材G全員が正社員です。ほとんど40代以上かな。

＞大きい会社？
親会社は（グループ企業のトップは）誰でも知ってるところです。
在籍する会社も、名前は聴いたことある人が多いところです。知らない人の方が少ないかも・・・のレベルで。
顧問弁護士がいるくらいの会社です。

＞普通にやめて、関連会社に入るってのは禁止事項なのかしら。
禁止事項にほぼ近いです。事実上不可能・・・会社から「転籍許可」もらわねば無理のようですが、この許可は「人材G」在籍者には出たことがありません。
本音は「早く辞めてくれ」でしょうね。

ハローワークを「通じて」の職探しではなく、ハローワークに掲載されている会社や新聞折り込みチラシから自分で職を探して「ココを受けたい」といって申し込むような感じです。
出向さえすれば、出向先の給与に関係なく自分の今の給与は保証されます（ただし、ボーナスの査定は悪いまま）。
勤務時間等は出向先に合わせます。

補足日時：2006/02/06 14:54

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
正社員です。
仕事は「出向先探し」のみ＝つまり、出向先が見つからないと働いていないということで査定は最低ランクに下がります。それどころか、半年以上在籍すると職級も最低ランクに下げられます。

お礼日時：2006/02/06 14:54

No.2 回答者： fit8885 回答日時： 2006/02/06 17:17

＞ハローワークを「通じて」の職探しではなく、ハローワークに掲載されている会社や新聞折り込みチラシから自分で職を探して「ココを受けたい」といって申し込むような感じです。

どこにどうやって申し込むのですか？自社に？

＞出向さえすれば、出向先の給与に関係なく自分の今の給与は保証されます（ただし、ボーナスの査定は悪いまま）。勤務時間等は出向先に合わせます。
全く関連も繋がりもない会社に突然、出向なんてできないと思いますが…、どうやって出向？するのでしょうか？と言うより、そこまでして会社が給料出してまでそれらの人達を残すメリットがないと思いますが…。自社で派遣を使うぐらいだから、そっちのが人件費が抑えられることも会社は分かってると思いますが…。

想像ですが、『みなし派遣』や『みなし請負』等ではないのでしょうか？

この回答への補足

>どこにどうやって申し込むのですか？自社に？
自分の直属上司に「ここを受けてみたい」と案件もって行きます。すると、履歴書持って上司が希望する会社に赴き話をする。ハローワークは通しません。
で、書類選考に通れば面接となります。
採用が決まれば、あとは会社と会社で条件を煮詰めます。

＞『みなし派遣』や『みなし請負』等ではないのでしょうか？
私のいる事業所でも10名以上が出向中です。
もちろん、契約が切れるもしくは解除となった出戻りもいます。
全社的には「人材Ｇ」所属が100名越して半数ぐらいは出向してます。

＞と言うより、そこまでして会社が給料出してまでそれらの人達を残すメリットがないと思いますが…。

余談ですが、「ほぼ同じ仕事をさせるために」雇う派遣社員1人当たり派遣会社に35万前後払うらしいです。
「首切り」は出来ないから、早期退職者募集しても乗らなかった者を辞めさせる手段ともいえます。

辞めたら生活できないから、しがみついてます。
人材Ｇには親を抱えて独身の女性、一家の大黒柱もいます。管理職の奥さんはさっさと「安全域」に配転されたのにね。
毎日ＰＣの前での職探しに耐えられなくて辞めて行った人もかなりいます。
組合はな～んにも動きません。
1ヶ月あたり「この界隈のパートの日給」以上を組合費としてふんだくってるのに！

さすが「○○系！」
合併してからほんとに事業所の雰囲気変わりました。

補足日時：2006/02/06 20:52