派遣で、契約外の雑務

Question

ＨＰ作成の仕事をして８ヶ月になります。
少し前の話ですが、私とＨＰ作成スタッフの２人は
事務派遣の方から月に２回位のお茶当番をやらないかと言われました。
私と同僚以外の女性は全員一般職か派遣事務なので、お茶当番は以前から女性は皆していて
私と同僚だけしていない、他の女性は皆当番を決めてやっていると言われました。
私は顔合わせの際にお茶出し等の雑務はなしと聞いていたので、はっきりと答えられず言葉を濁して困っていたら
「女性社員の中で一番上の人に相談してきます」と派遣さんは言って、一旦その場は収まりました。
しばらく何も言われなかったので、この話は終わったものと思っていました。
今日は定休なのですが、同僚から「私たちはお茶当番のローテーションに勝手に組み込まれていて、
自分は明日お茶当番」との連絡がありました。

私としては、同じ派遣の方に言われた事で社員の方や派遣先雇用担当に言われたことじゃなかったので
勝手に引き受けるのは筋が通っていないと思います。勝手に女性社員だけの間で決められていて
派遣先雇用担当は恐らくこの事を知りません。
やるにしても、同じ立場の派遣さんからでなくきちんと社員さんが把握していて
こういう状況、取り決めだからという納得できる説明がほしいと思いました。
派遣元の営業担当に相談しようかと思っていたのですが話し辛い方で派遣先の味方でしかないので
相談するのもストレスになってしまいます。
全く違った理由で３月末に辞めようかと考えていて、
無駄に戦って力を消耗させるのも嫌なので、今は月２回くらいなら我慢してやってしまおうかと思っています。
いろいろ整理できていないまま質問してしまい申し訳ありません。
同じような状況になった方がいらっしゃいましたら、どうぞご意見をお聞かせ願えればと思います。

catneko · Accepted Answer

派遣社員から言われたのは、その上の人間が、言いに行くのを面倒くさがったからかもしれません。その派遣社員も、言いたくなかったのに言わされた可能性もあります。

3月末に辞められるのなら、２回ぐらいで済むのですね。いろいろ争うのも面倒なので、やってしまわれた方が良いと、私も思います。
ただし、
派遣の営業担当者には、そういう雑務があるということは言っておいた方がいいと思います（次に入ってくる派遣社員のためにも）。ＨＰ政策など専門職で入ってくる人の場合、雑用をさせられるのは嫌という人が大半だと思いますので。
営業担当者が話しにくい人だということですが、それが派遣会社の仕事であり、そのためにマージンを給料の中から取られているわけですから、就業中はこちらの言うことをある程度は聞いてもらわなければ、それは派遣会社とは言えません。営業担当者に何も相談できなくて困っているということを、派遣会社の独自の相談センター（持っている場合もあります）、もしくは支店長などに相談することも可能ですし、お勧めします。波風立てたくないなら契約終了の少し前に言うか、匿名を条件で、相談されると良いと思います。
相談しにくい担当者に今後当たらないためにも、このような措置が必要かと思います。

kimu88 · Answer

人材業界の者です。

質問者さんの思いは「至極当然」だと思いますよ。

もちろん人によっては許容範囲と考える人もいるかもしれませんが、あくまでも契約で仕事をしている訳ですし、事前に「お茶だしなし」と理解している質問者さんが許容できないと感じたことはする必要はありませんよね。

本来であれば営業担当が派遣先に強く折衝しなければならないのですが、ボンクラ営業のようなので派遣元にそれとなく抗議するのが良いと思います。

まぁ、未だにお茶だしなんかを仕事として人にやらせているコスト意識のない会社があること自体が驚愕ですが。

papipapier · Answer

雑務だからというより女だからっていう空気が嫌な感じですね。
でも3月末に辞められるとのことなので、
ご自身でもお感じのように、我慢した方が楽だと思います。

私も現職が契約書にない雑務ばかりで、3ヶ月半耐えましたが、3月末に辞めることにしました。
お互い、次はいい職場にめぐり合えますように。

派遣で、契約外の雑務

派遣社員から言われたのは、その上の人間が、言いに行くのを面倒くさがったからかもしれません。

人材業界の者です。

雑務だからというより女だからっていう空気が嫌な感じですね。

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