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30歳独身男性です。転職活動をしていて、超大手企業の契約社員と中小企業の正社員から内定をもらいました。業務内容は両方とも魅力を感じています。自分自身の成長もできると思います。

どちらにいくべきか、とても迷っています。

A:超大手企業契約
○スキルが身につく。
○今後のステップアップが期待できる。
○Bと比べて年収は60万円くらい多い。
×1年契約のため将来が不安定。(おそらく3年程度は更新されると思われますが)
×また数年後転職活動が必要。

B:中小企業正社員
○組織が小さいので自分の裁量で仕事ができる。
○立ち上げの業務なのでやりがいをかんじる。
×給与がAと比べてずいぶん少ない。
×今後の転職は考えにくい。

もちろん最終的には自分が決めることですが、みなさんのご意見を聞かせてください。どうぞよろしくお願いします。

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A 回答 (6件)

再三の書き込み、大変失礼します。



A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

昨今、ライフスタイルの多様化で、従来の固定観念では個々のケースを、推し量れないのは言うまでもありません。

さて、超大手企業契約社員のメリットですが、
1)スキルが身に付く
2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性

と言う点は完全には否定できません。
ただし、あえて。。。。。採用する方からのコメントですが、

1)スキルが身に付くについてですが、
これが25-28歳位までなら文句なくOKでしょう。

ポイントは30歳という年齢についてですが、
30代は単に個人の実務能力だけで評価しなくなります。
チームリーダーの資質、管理職として部下の指導、育成を担える人材であるかどうかの評価が加味されてきます。
概ね、35歳以上では完全に後者優先になる傾向があります。例外的に専門的な実務能力が10年超で、社内の現有人材よりはるかに上であれば採用ということもありますが。。。

2)今後のステップアップ→超大手企業への正社員昇格の可能性
こちらも可能性ゼロではありません。
契約社員としての実力が、人事権のある人に認められて、かつ人件費面で社内事情が許される場合は、あり得ると思います。でもこれは運次第のところもあるので、正直、これ目的の契約社員はあまりお勧めできません。

先の回答であまり触れていませんでしたが、
その中小企業の将来性はご自身でどう評価されていますか。やはり多少不安があるのでしょうか。余りに零細であれば問題でしょうが、今回のように質問されているので、多少希望が持てる会社ということでしょうか。

大手企業は外から見れば安定度に問題ありませんが、
どこも内情として40代、50代に次の壁が迫ってくることは、30歳現在では想定できないかもしれませんが、この現実が想像以上にシビアです。

表現が不適切で恐縮ですが、
30-35歳で賞味期限切れ、35-40歳で消費期限切れにならぬよう自分を高めていく必要があります。

と言う自分自身も実は37歳の消費期限切れ?での
大手企業→中小企業(転職時)でしたのでそんな偉そうなことは言えないのですが、同世代で非常に苦労している元同僚、後輩達を見ると、だまっていられないところがありました。

再三にわたり長文乱文をご覧頂き、申し訳ありませんでしたが、
少しでもご参考になれば幸いです。
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先にご回答されてる方が、結論を出されてるので


書きづらいですが。

私は、どちらも変わりないような気もします。

大手契約社員のメリットを考えたら、危険性が低いですね。
先が見える分安心感があって、逆に腰が落ち着いて
仕事ができるかもしれません。

中小企業正社員は、立ち上げ業務ということですので
かなりの危険性が伴いますね。あまりこういう話は
信用しないので、私は。
結構、社長さんも見切りの早い人多いし、
とても切れる人多いのでいろんな意図があるだろうし
リストラという意味では博打っぽいような気もします。

jenga_topさんの考え方次第ですが、
今、転職しなければいけない状況か?とかも
考えて行動されてください。
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#3のお詫びと追伸です。



派遣社員→契約社員に訂正します。大変失礼いたしました。
ただし、訂正後も文章の内容については大きく変わりません。

少しだけ解説を加えます。

>正社員の場合、派遣(契約)社員と比べると単純コストで2-3倍の違いがあります。

福利厚生、賞与、退職金まで含めたコストです。

別の観点から比較。
結婚する際、どちらが有利でしょうか?
住宅購入など銀行などから多額の借り入れが必要な時、
どちらが有利でしょうか?

30歳なのでそろそろ、自分のライフスタイルも考えなければならない時期になっています。

それはさておき、
>仕事が人を育てるといった観点からも、
>責任ある立場で仕事をするのと、そうでない立場では、
>自分自身の成長にも大きく影響します。

最後になりますが、サラリーマンに限らず人間の成長には
目的意識、モチベーション、大局観の3つのキーワードが非常に重要です。

まだ迷われますか? 
迷いはふっきれましたか?
いかがでしょう。

長々と大変失礼いたしました。
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この回答へのお礼

下記のご回答も含め、非常に真剣にアドバイスをいただけて大変感激しております。ありがとうございます。

>結婚する際、どちらが有利でしょうか?
>住宅購入など銀行などから多額の借り入れが必要な時、どちらが有利でしょうか?

まさにおっしゃるとおりで、この点に関しては非常に気になっているところです。もし住宅購入用のローンを組もうと思うと、正社員として数年間の勤務が条件となると思います。そうすると、これから数年間契約社員として働き、転職をして数年間…となると、随分リスクが大きいのではと思い始めました。


>仕事が人を育てるといった観点からも責任ある立場
>で仕事をするのと、そうでない立場では、自分自身
>の成長にも大きく影響します。

これは以前の職場でも非常に重要だと感じておりましたが、今回の判断基準として考えておりませんでしたので、アドバイスをいただけてよかったと感じています。

====
A:契約社員のほうがメリットがあるのではないかという方のご意見がありましたら、是非アドバイスのほうもお願いいたします。

お礼日時:2006/03/25 12:38

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。


また自分自身も転職経験があります。

良く分析されていると思います。

現在、自分の会社は上場していますが、自分が転職した5年前はまだ未上場で社員数200人前後の会社でした。現在は単体で600名超、グループで1000名を超えました。
私の選択は貴方のBを選択したわけです。

これは一例に過ぎませんが、30歳独身という立場は、非常に微妙な世代に突入しているので、やはり将来性を重視するのは自然な選択だと思います。
20代であれば未だ自分自身のお尻に火がついても、熱いと感じないのかもしれませんが、30を過ぎるとやはり、現実の厳しさに直面してきます。

仕事が人を育てるといった観点からも、
責任ある立場で仕事をするのと、そうでない立場では、
自分自身の成長にも大きく影響します。

現時点での給与面を気にしていますが、
正社員の場合、派遣社員と比べると単純コストで2-3倍の違いがあります。コストがかからない分、派遣社員の収入を高めに設定できます。

さて、ここで問題です。
35歳、40歳となった時、派遣社員のニーズはどうなっているのでしょうか?
仮に35歳、40歳で転職する場合、AとBどちらが有利だと思いますか?

以上、どう転んでも正社員選択の方が、
妥当な選択になると思いますが、いかがでしょうか。
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ある業種の大手企業に勤めています。



うちも派遣社員が増えてきました。
給料は、正社員の80%です。昇級もボーナスもありますが、やはり80%です。
厚生施設も利用できません。
同年代の人と比べると、屈辱的だと思います。

中小企業は、いつまでも中小企業でないかも知れません。いや、いつまでも中小企業であっても、年収まで同じ格差があるとは限りません。

将来を見据えたとき、私なら中小企業の正社員を選びます。

派遣社員は、なかなか意見も言えませんが、正社員なら、バンバン意見を言って、会社を大きくすることも夢ではありません。

将来も視野に入れましょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まず、今回は派遣社員ではなく契約社員となります。とはいえ、非正規雇用であるのには違いがありませんので、不安なのは同じなんですが・・・。

Aの条件は、基本的に2年間勤務後、正社員での採用を「検討する」という条件です。「検討」ですので、その時期に人材が過剰であれば正社員採用どころか、契約さえ打ち切られることも考えられるのです。

>いや、いつまでも中小企業であっても、
>年収まで同じ格差があるとは限りません。
確かにおっしゃるとおりだと思います。この辺も比較の対象としたいと思います。

お礼日時:2006/03/25 12:23

私ならやりがいのある仕事を選びますね。



まだまだ可能性を求める年齢ですので、チャレンジ精神が旺盛だと思います。

ただ立場として正社員と契約社員では大きな開きがあります。
保障とかではなく、仕事に取り組む姿勢ですね。

大手でスキルアップや収入を得ても所詮、腰掛です。

それよりこの会社を大きくしてやるくらいの意気込みで仕事にあたられるほうが充実感もあり、困難にぶつかった時に逃げる立場にいるか、逃げずに(逃げられずに)対処するかでその後の人生も違ってくるのではないでしょうか?

ひとつひとつ実績を積み上げるのに大手も中小も関係ありません。

実際、中小でも実績があればどこの会社でも欲しいものです。
私は以前中小企業に勤めていましたが事情があり辞めて独立しました。
その後私の後輩も辞め、設立した会社にその後輩を地理的に離れていたので呼ぶことが出来ませんでしたが、彼は地元の大手企業に再就職しました。

契約社員は与えられた仕事をミスなくやればOKなだけです。

スキルが身に付きステップアップ?・・・多分会社から会社へ転々とするだけではないでしょうか?
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。

正直言うと、社内における契約社員の立場というものがよくわからないので、正社員と同じようなイメージをもっていたのかもしれません。

>スキルが身に付きステップアップ?・・・多分会社
>から会社へ転々とするだけではないでしょうか?

厳しいお言葉ですが、確かにそういうこともいえると思います。


他のかたのご意見も伺いたいと思っております。

お礼日時:2006/03/25 03:32

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Q大企業契約社員か?中小企業正社員か?

大企業契約社員か?中小企業正社員か?

初めて質問させて頂きます。私は42歳、妻1子2で生活しております。
分け合って転職活動をしております。職種は電気設備管理・工事です。
大分苦戦しておりますがここに来て内定を2社から頂きました。

ひとつは皆さんがご存知のような大企業(A社)の工場の設備管理の仕事です。契約社員ですが直接雇用で賞与、昇給などもあり社会保険完備で正社員と同様の待遇をして頂けるとのことです。将来正社員雇用の可能性もあります。休日出勤、残業、深夜作業の手当てなどもつきます。月あたりの残業は平均15時間くらいとのことです。

もうひとつは資本金3000万の電気工事中心の会社(B社)。正社員として雇用して頂けます。給与は基本給ベースで前社(A社)より3万程高い条件をだして頂いております。休日は日、土(隔週)で9時00~6時00が定時ですが社長の考え方もあり定時6時に仕事を終えたとしても2時間は残り勉強や顧客からの問い合わせに対応してほしいとのこと残業はつきません。

正直給料はこのご時勢1円でも高いほうがよいです・・・ただA社のような大きな会社の福利厚生を受けることができるのは42歳の中年にとってはわたしにとっても家族にとっても大きいとも思えます。ただ逆に年齢的に契約社員という響きにも気になってしまいます。A社の福利厚生、残業代などの待遇を取るか?
B社の正社員雇用と高い給与をとるか?また、皆さんの別の考え方などいろいろと参考にさせて頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。
どうぞよろしくお願い致します。

大企業契約社員か?中小企業正社員か?

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Aベストアンサー

私も30代後半で大手企業に転職した経験があるので意見を述べます。

大手企業は優秀な人材を求めています
団塊の世代が大量に退職する時期なので、技術系の社員を確保したいと思っていると想像します。

入社後に、人一倍に勉強して正社員登用まで頑張り続けることが条件です。

ただし、中小企業も捨てがたいと思います
最終的に決めるのはあなたですが、今は大企業なのかな…

*私の同期で半数が潰れました
私は企業合併の際に管理職として残る内示を受けましたが、リストラ推進の過程で企業理念に疑問を抱いて転職し、今は中小企業の管理職です。
40代半ばで飛び込んだ中小企業は未知の業界で、新人扱いから駈け上って経営判断を下せる管理職になっています。

Q中小企業の正社員と大企業の契約社員

中小企業の正社員と大企業の契約社員(正社員登用あり)

このどちらからも内定をもらったらどちらを選ぶのが得策ですか?

年齢は24歳の既卒1年目

企業に従事した経験ゼロ


中小企業の方が資本金1億円、従業員数100人、年間売上90億円

大企業の方が資本金200億円、従業員数20000人、年間売上350億円


貰える給与や待遇は大差はなし。

これらの仮定の下でお願いします。

Aベストアンサー

>中小企業の方が資本金1億円、従業員数100人、年間売上90億円・・・A社とします
 大企業の方が資本金200億円、従業員数20000人、年間売上350億円・・B社とします
 ・企業としてはA社の方が技術力、経営能力が抜群に良いので、選択するのなら、A社の正社員
 ・待遇が同じなら、A社は無借金経営で内部留保も相当あると思われるので、財務的にもA社の方が良い
 

Q契約社員を正社員のように書いたらバレますか?

大手企業の契約社員(社会保険完備・職務内容は正社員と同等)
で3年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業 入社
 
        以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

Aベストアンサー

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わ...続きを読む

Q35歳で正社員前提の大手契約社員の将来性

34歳にして地元大手企業の正社員前提での契約社員として働いています。
ちなみに私は独身の男です。
正社員登用前提の募集という事でしたが、面接時にしつこくその正社員登用について聞きました。
面接官は、3ヶ月更新(よほど問題ない限り自動更新)で1年後に月給制の契約社員採用試験があり、更に1年後に正社員登用試験があるのですが、正社員を希望している人で正社員になれなかった人は殆どいない(無断欠勤が多いなど問題のある人などがなれなかった)、会社として正社員前提での採用なので、正社員になる気のある人を採用したいとの事でした。

迷いましたが、私のように30代半ばでスキルのない人間が、そんな簡単に転職は出来ません。
そして正社員になれたら大手企業ですので安定感はあります(もちろん、このご時世ですから大手と言えど安心は出来ませんが、今まで勤めてきた会社が典型的な中小企業のワンマン体質の会社でしたので、それらと比べれば待遇や仕事内容などに安心はあります)。
ですのでこの会社に入社しました。

まだ勤めて間もないですが、会社の体制がしっかりしているし、社員の方が休憩中などに仕事以外で話しかけてくるわけでもなく殺伐として私は誰とも話していませんが、仕事上では親切にかつ的確に教えていただいています。
(もちろん、分からない事などは私から積極的に聞いています)
仕事の事では、現場のトップから先輩、若手まで色々な人が「大丈夫ですか?」「何か困った事や相談したい事あったらいつでも言って下さい」など声をかけてくれます。


今までの仕事でこんな職場ありませんでしたので少し驚いています。
(入ったばかりで何の説明もなし、足の引っ張り合いなどが当たり前の環境でした)

まぁ、先輩はほとんど私より年下だし、私の性格上(世間では地味で大人しいタイプと見られると思います)、人間的に合う人はいなさそうですが仕事は仕事と割り切って考えています。


ただ!
正社員前提の採用とはいえ、必ず正社員になれるという確証はありませんし、なれたとしても何年もかかる可能性だってあります。
リスクはあります。
それほど仕事が出来るほうではない私ですから、尚更そう思ってしまいます。

ただ中小企業の正社員もリスクはあるんですよね。
中小企業のほうがワンマン社長のもとで簡単に切られてしまうこともありますから。


まぁ私が仕事が出来る切れる人間ならいいのですが・・・。
しかしながら、まったく仕事出来ないどうしょうもない人間でもないので、中途半端なんです。


このままこの会社で頑張っていこうと思う反面、正社員になれなかったらどうしよう、独身で結婚願望はあるのですが、女性から見たらいくら正社員前提とはいえ契約社員のアラフォー男など見向きもされないだろうなと思うなど不安もあり、この先どうしようかと悩んでいる自分もいます。
迷っています。

私がこの会社でやっていくべきかどうか、アドバイスお願いします。
35にもなってこんな事で恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。

34歳にして地元大手企業の正社員前提での契約社員として働いています。
ちなみに私は独身の男です。
正社員登用前提の募集という事でしたが、面接時にしつこくその正社員登用について聞きました。
面接官は、3ヶ月更新(よほど問題ない限り自動更新)で1年後に月給制の契約社員採用試験があり、更に1年後に正社員登用試験があるのですが、正社員を希望している人で正社員になれなかった人は殆どいない(無断欠勤が多いなど問題のある人などがなれなかった)、会社として正社員前提での採用なので、正社員になる...続きを読む

Aベストアンサー

ご無沙汰しています。#4です。お礼、ありがとうございます。
その後が気になっていた質問でもあったので、
現在、質問者様が無事に就業なさっていることを聞いて安心しました(^^)

一つだけ、前回の回答に付け加えるとしたら、今お持ちの技能を
高めてみてください。どんな分野でもいいんです。これだけは他人に負けない、という
ものがあれば、自分で需要を作ることができるし、不景気とも関係ありません。
(どれほど不景気でも、特定の分野のプロの人たちには仕事がありますね。
それと同じです。)

私自身も、辞めたいと思うことは多々ありながらも仕事は続けています。
仕事に悩むのは質問者様だけではないことを忘れないでください。

良ければこの質問をお気に入りにでも追加して、ことあるごとに
これからも見てみてください。暫くすれば、こんなことで自分は悩んでいたのか、と
思うようになると思います。そして、落ち着いてきたらで構いませんので、
同じように悩んでいる方へアドバイスをしてみてくださいね。

Q給料は安いが精神的に楽な職場、給料は高いが精神的にきつい職場、働くならどっち?

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しようかなーと考えているのですが、それを同僚に相談したところ、「うちみたいな会社はそうないよ。こんな自由で、自分のやりたいことをやらせてくれる会社はないよ。転職して給料があがってもこきつかわれてうつ病になってしまう人もいるんだから、それを考えるとうちの会社は幸せなほうだよ」と言われました。

だけど、生活のことを考えると、お金も大事だし、きついって言っても、過労死する人なんてそんなにいないと思うし、と考えるとどうしようか迷ってしまいます。

みなさんは働くとしたらどちらの環境でがんばりますか?どちらのほうが幸せな人生を送れるのでしょう。給料は高いけど精神的、肉体的にきつい環境の会社で働いている方は、どれくらいきついのか教えてください。

表題とおりです。
給料は安いけど、精神的に楽な職場、タイトルは、文字数制限があるので精神的に楽な職場と書きましたが、具体的には、人間関係、仕事内容、労働時間などで、ストレスのあまり感じない職場という意味です。

実は、いまの会社が精神的に楽な職場です。楽という意味は、なまけたいという意味ではなくて、ストレスをあまり感じられずに仕事ができるという意味合いでとっていただければいいと思います。業務も自分のやりたいことをさせてくれます。だけど、給料がものすごく安いので、転職しよう...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱な気持ちのまま働いていた気がしますね。
給与もそれなりに高かった気はしますが、やはり夜遅くまで
体調を崩すまでに働くというのはしんどかったし、
辞めたいと思ったことも幾度かありました。
現在の会社では……まぁ夜遅く(午後8~9時)まで勤務している
社員はいますけど、おおよその社員は午後7時までには
退社しています。

長々となりましたが、私としてはやはり給与は安くても、
自分のやりたいことをやらせてくれる会社の方が
ストレスが溜まらずに、のびのびと働くことができると思います。
給与の高い安いは二の次です。
やっぱり毎日清々しい気持ちで働けるのが一番大切ではないでしょうか。
現に……現在勤めている会社が正にその典型です。

こんにちは。

私が現在勤めている会社は精神的にも肉体的にも
非常に楽な職場です。
以前勤めていた会社の場合、午後10時まで仕事というのが
日常茶飯事とまではいかないけれど、月に2度くらいは
ありました。
そのせいとは思いませんが、体調を崩してしまい、
入院してしまいました。
結局、入社2年目の夏に入院中である中で退職させていただきました。
それにこの会社では人間関係が
あまり上手くいっていなかったように思います。
そのため、“今日もまた夜遅くまでやるのかな”って感じで
憂鬱...続きを読む

Q30代で契約社員として働くのはどうですか?

現在、中小企業で正社員(事務員)として勤めてますが、今のままの状態で行くとあと1,2年位しか持たないと言われている会社です。
更に年収は300万もいきません。
なので、将来を考え転職すべく活動している30代男です。

しかし、30代でろくな実務経験もないのでかなり厳しい状況です。
事務希望なのですが、30代男となると経理や労務の実務経験がないと話しにならないので、
無理です(いくつか応募はしましたが面接まではいくのですが、ことごとく落ちています)。
内定もらった会社もあったのですが、給与が生活できる水準になかったので、
やむなく辞退しました(チャンスだったので、本当に行きたかったのですが・・・)。

かといって、他の職種の経験もありません。
未経験中途採用は採用されないでしょう。
なれたとしても、生活できる水準以下の給与だと思います
(決して高望みはしていません。住宅ローンを払っていけるなど、本当にギリギリの水準です)

そして先日、派遣会社から製造業(ライン作業)の紹介予定派遣の話がありました。
書類だけは通ったようで、「来週面接があるけど来れますか?」といわれました。
契約社員から正社員登用のシステムが最近出来たと言っていましたが、それは実績がないということでしょう。
おそらく狭き門ではないかと思います。
しかし、年収でいえば今の会社よりは増えます。
大企業なので福利厚生はしっかりしています。
仕事はライン作業ですが、そういった製造業のほうが私の性格上合っているので、
やってみなければ分からないのですが前向きです。
当たり前ですが残業代がちゃんと出たり、有給休暇も取れます。(今の会社ではそういうことはありません)


しかし、30代で今から正社員を辞めてまで契約社員というのは、世間一般に考えたら「無い」ですよね。
ただ会社の状況と、給与等の待遇を考えると転職しないでずっといれるわけがないと思います。
会社つぶれるまでいればいいという意見もありますが、私自身更に年齢を重ねてしまい
ますます転職が厳しくなります(今の年齢でも充分、転職は厳しいのに。私のそれなりの実務経験やスキルがあれば別ですが・・・)

それでも正社員になれるか分からない(おそらく可能性低い?)契約社員になるくらいなら、
まだ今の会社に残ったほうがいいですかね?


もし、その紹介予定派遣の面接に行くなら、
今の会社は有給など取れない会社(取りづらいじゃなくて取れないのです)なので、
今の会社を仮病使って休むしかありません。
派遣会社には、明日までにどうするか返事しなければいけません。
契約社員なのに、休んでまで行く価値があるのか・・・

現在、中小企業で正社員(事務員)として勤めてますが、今のままの状態で行くとあと1,2年位しか持たないと言われている会社です。
更に年収は300万もいきません。
なので、将来を考え転職すべく活動している30代男です。

しかし、30代でろくな実務経験もないのでかなり厳しい状況です。
事務希望なのですが、30代男となると経理や労務の実務経験がないと話しにならないので、
無理です(いくつか応募はしましたが面接まではいくのですが、ことごとく落ちています)。
内定もらった会社もあったのです...続きを読む

Aベストアンサー

あなたの文章が正確だと仮定すると、
飛びつきたくなるような選択肢ではないけれど、契約社員になるのはありだと思います。

>今のままの状態で行くとあと1、2年位しか持たないと言われている会社です
これが真実なら、2年程度後までにはあなたは失業者になるわけです。
今よりも年齢が上がり転職に不利になるという条件で。

>おそらく狭き門ではないかと思います。
私も、そこの会社で正社員になれる可能性はかなり低いと予想します。
それでも、

>しかし、年収でいえば今の会社よりは増えます。
>当たり前ですが残業代がちゃんと出たり、有給休暇も取れます。(
>今の会社は有給など取れない会社(取りづらいじゃなくて取れないのです)なので、
こういう条件であれば、そこの契約社員になり、その上で正社員を目指した転職活動を行うという選択もできるのでは、というのが私の考えです。


「1、2年位しか持たないと言われている会社」という部分の正確さ次第ですね。
この部分が正確なら、現状は正社員と言っても、実態は1、2年契約の契約社員と変わりがありませんから。

Q契約社員の給料はなぜ正社員より高いのですか?

タイトル通りなのですが、契約社員の給料は、なぜ正社員よりも高いのですか?(僕が見たのはIT業界の求人です)
しかも、10万円くらい高いと思うのですが(金額は会社にもよるのかもしれませんが)なぜこんなに高いのですか?
社会保険などが無いからですか?
そうするとまた疑問が出てくるのですが、なぜ契約社員は社会保険が無いのですか?
今まで正社員しか考えたことが無いので、すごくビックリしたのと疑問に感じます。

どなたかお願いします。教えてください。

Aベストアンサー

おはよう。早起きのオジサンです。

普通会社に入ると、健康保険(介護保険)・失業保険・国民年金(厚生年金)、それに国税・地方税など、びっくりするくらいの額をしっかり引かれて、給料がでます。
たぶん貴殿の言っている「契約社員」はそれらの全部もしくは一部を自分で役所に行って自分で支払いや手続きをしている人を指していると思います。
年齢にもよりますが、10万円差は大げさではありません。

加えて、契約社員は将来を保証する必要がない(必ずしもそうではないが)ので、その分多少、上積みされているようです。
つまり、正社員20歳の場合、その人が50歳になったときにも給料を払えるように、20歳のときにもらえる対価の一部を50歳になるまで会社はキープしておくのです。
契約社員は20歳のときにもらえる対価をそのままもらえます。そのかわり、50才になったときの保証はありません。
いずれにせよ、正社員以上の能力がない限り、長い目でみれば契約社員は不利です。留学等を予定していて、数年だけ手っ取り早く稼ぐ目的なら有利かもしれません。

お金が全てではありませんが、就職は一生を左右するかも知れません。御健闘を祈ります。

おはよう。早起きのオジサンです。

普通会社に入ると、健康保険(介護保険)・失業保険・国民年金(厚生年金)、それに国税・地方税など、びっくりするくらいの額をしっかり引かれて、給料がでます。
たぶん貴殿の言っている「契約社員」はそれらの全部もしくは一部を自分で役所に行って自分で支払いや手続きをしている人を指していると思います。
年齢にもよりますが、10万円差は大げさではありません。

加えて、契約社員は将来を保証する必要がない(必ずしもそうではないが)ので、その分多少、上積...続きを読む

Q総務事務、未経験は難しいですか?

今、就職活動中の者です。
今まで派遣で働いていましたが、正社員か紹介予定派遣で探しています。総務事務を希望していますが、経験はありません。紹介予定派遣で1件総務事務の紹介がありましたが落ち、正社員で2件応募しましたが書類選考で落ちました。以下にプロフィールをまとめます。
・27歳、女
・正社員で受付事務、派遣で一般事務、営業事務を経験
・Word,Excel,Access実務経験あり
・役立つ資格はなく、派遣とはいえ転職回数が多い(4社)
総務未経験ではやはり難しいでしょうか?
それ以前に正社員すら厳しいでしょうか?
今紹介予定派遣でOAクラークの案件がきていて業界的には興味があるので、職種は妥協しようか迷っています。最後の就職にしたいので、慎重に探してはいるのですが多少焦りも出てきました。
総務事務希望の理由は、ずっと働きたいので専門的な事務で経験を積みたいと思ったからです。
長々とすみません。皆様のご意見、お願いいたします。

Aベストアンサー

 こんにちは。当社の場合を参考までに。
 当社は小さな会社ですので、庶務・人事・総務・財務・経理・営業事務等すべての事務仕事を一部門で受け持っています。
 そんな当社が2年ほど前に女性事務員(もちろん表向きは女性に限定していませんが)を募集し、結果的には26歳のほとんど未経験に等しい方を採用しました。

 面接した中ではそれなりのスキルをお持ちの方もいらっしゃいましたが、あえて前出の方に決めました。
 理由は、さほど難易度の高い仕事をしてもらうつもりはなく、初心者でも数ヶ月もすれば覚えられるだろうと考えたからです。仕事のスキルは時間さえかければ誰でも高めることができますが、性格や気質は簡単には変えられないからです。
 ただし当社の場合も、開発職を採用する場合は経験やスキルのウェイトは大きくなります。

 さて、それでは世間では具体的にどうなのかということですが、一言でいうとケースバイケースということになります。
 まず欠員補充なら前任者相当のスキルが求められるでしょう。前任者の仕事をそのまま引き継ぐわけですから、退職した方が重要人物であればあるほどハードルは高くなると思われます。日常業務に支障が出ると困りますので、すぐにでもそのまま移行できるのが理想です。よって質問者様の場合はマッチしにくいかもしれません。

 しかし、増員の場合と退職者が事務補助レベルであった場合の欠員補充なら、比較的可能性は高くなると思います。
 まず増員の場合は、仕事を徐々に覚えていってもらえればokというスタンスであるケースも多いでしょうから、可能性はあると思います。
 次に事務補助レベルについてですが、あまり好ましい表現ではありませんが、まだまだ現実ではいわゆる「女性事務員」という立場は存在しています。仕事のコアは男性社員が行い、女性は電話応対+来客応対+雑務+男性社員の補助というケースです(一般論ですのでお気を悪くなさらないでくださいね)。
 そのような立場でならば、初心者でも採用の可能性は高いでしょう。

 さて、ここまで書いておいて何ですが、そもそも根本的に総務事務の定義が問題になってきます。
 まず、本当に総務だけの仕事があるのかということです。上場企業はきちんと分業できているのでしょうが、中小企業の場合は当社のような兼業が多いと思います。

 また、それなりに専門知識が必要なこともありますが、何百人もの社員の面倒を見ているのでない限り、その発生頻度が少ない事象も多いです。例えば解雇になる社員、労災で死亡する社員、育児休暇を取る社員・・・このようなケースは数年に一度でしょう。
 そうなると、日常業務は大半がルーチンワークです。例外的な事柄は、いざそれが起こったときに調べれば事足ります。実際ベテラン社員でも、そのようなケースは即答できない場合が多いと思います。

 よって、おそらく企業も社会保険労務士のような人を採用しようとまでは考えないと思います。総務課のリーダーを採用するならともかく、その下で働く社員を募集するなら、そこまでは求めないと思います。後は入社後に自分で勉強すればokです。

 それでは企業の求めるレベルはどれくらいかということですが、前述のとおりルーチンワークが大半ですから、初心者でもすぐに覚えられるレベルに過ぎません。当社の場合がまさにそれでした。

 というわけで結論としては、
 (1)総務事務は、専門知識が必要なときもありますが、すぐに必要、毎日必要、というわけではありません。
 (2)例えば開発者の場合は基礎知識がないと仕事すら行なえませんが、総務事務の場合はなくても仕事を行なうことができます。
 (3)よって未経験者でもチャンスはあります。
 (4)むしろ、総務の専門家ではなく事務全般を担当してほしい企業が多いでしょうから、「総務の経験」もさることながら、「事務職の経験」を問われることの方が多いと思います。よって、質問者様のように営業事務の経験もありexcel等の経験もあるということは、経験・スキルとして評価できるものだと思います。

 長くなってしまい申し訳ありません。とにかく総務はかなりの専門職ではなく一般事務の延長であるという感じで考えていただければ結構かと思います。その意味では、質問者様にも十分チャンスはあるのではないかと思います。
 

 こんにちは。当社の場合を参考までに。
 当社は小さな会社ですので、庶務・人事・総務・財務・経理・営業事務等すべての事務仕事を一部門で受け持っています。
 そんな当社が2年ほど前に女性事務員(もちろん表向きは女性に限定していませんが)を募集し、結果的には26歳のほとんど未経験に等しい方を採用しました。

 面接した中ではそれなりのスキルをお持ちの方もいらっしゃいましたが、あえて前出の方に決めました。
 理由は、さほど難易度の高い仕事をしてもらうつもりはなく、初心者でも数ヶ月もす...続きを読む

Q契約社員人との結婚

36歳の男性の知人がいます。
彼女と付き合って半年ぐらいなのですが、知人がそろそろ結婚したいとの事。
自分としては正社員になって結婚してはどうかと思ってはいるのですが・・・・
(余計なお世話かもしれないですが・・・・)
自分は感覚的にも古い感覚ではあります。
最近の結婚事情はよくわからないのですが、女性としては相手が契約社員でも結婚を考えるのでしょうか?
結局は当人同士になるとは思うのですが・・・

ちなみに彼女は35歳との事です。

是非とも女性のご意見をお待ちしております。

Aベストアンサー

昨年、旦那の地元に引っ越してきてから、旦那は契約社員で働いていますが交際2年の昨年10月に結婚しました。

私は契約社員だからってので不安は一切なかったです。

私の両親も仕事の事に関しては気にもしなかったですし、旦那の両親も気にはしてないみたいです。
ただ、残業があまりにも多くて不安になる事が多々ありますが。

仕事と結婚する訳ではないですし、結婚したい人が契約社員だとしてもその仕事が好きで楽しんでやっているのを『契約社員だからちょっとした事でクビにされそうで不安だから結婚はできないし、結婚したいなら正社員になってから』とは私は言えないです。

正社員じゃないと結婚はできないのでしょうか?
クビになったり等々は正社員でも契約社員でも一緒でしょう。
それを契約社員だから・・・というのはちょっと違うような気が私はします。

Q大手の派遣か中小の正社員か

転職活動中、20代後半女です。結婚予定なし。
退職金と育児休暇有の企業で就職活動を行っております。
今、二つの選択が出来ましたので是非ともご意見を頂きたく思います。

履歴書を見て、
大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員
評価としてはどちらか高いのでしょうか?
(それだけを見ただけのことと、仕事内容を考えた上での両方の回答を頂けると幸いです。)

というのも今、上記内容で活動している中、大手外資の派遣の話を頂き仕事内容も非常に興味があるのですが
1.給料が正社員より低い。それで仕事は正社員並み…と思われる。
→それに不満を抱くのではないか?(年収で最高100万の差がつくと思われます。)
2.大手外資なので人間関係はいいかも知れない。
(言葉悪いかもしれませんが、レベルの高い人と話すことで向上をはかれるかもしれない。)
→中小の人間関係の不安(偏見ではなく、実際それで痛い目にあったのと、友人の体験談を聞いているので)

私としては、やりたい仕事が出来て、人間関係が良好であれば良いと思っております。

しかし、現実問題としてお金の面と世間体が気になります。
そして派遣でも大手に(しかも憧れの外資で)働けることに惹かれております。
是非ともアドバイスをお願い致します。

転職活動中、20代後半女です。結婚予定なし。
退職金と育児休暇有の企業で就職活動を行っております。
今、二つの選択が出来ましたので是非ともご意見を頂きたく思います。

履歴書を見て、
大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員
評価としてはどちらか高いのでしょうか?
(それだけを見ただけのことと、仕事内容を考えた上での両方の回答を頂けると幸いです。)

というのも今、上記内容で活動している中、大手外資の派遣の話を頂き仕事内容も非常に興味があるのですが
1.給料が正社...続きを読む

Aベストアンサー

私の経験で判断させていただくと・・・

・退職金と育児休暇有の企業 ⇒ 派遣採用ではいずれも無理
・履歴書を見て、大手企業で働いていた派遣、中小企業で働いていた正社員評価 ⇒ 正社員希望なら後者、派遣希望なら前者
・やりたい仕事ができる ⇒ 現在の状況なら派遣
・人間関係が良好 ⇒ 派遣は社員と別物扱いされることが多く、人間関係で問題を起こすことは少ない。
               一方、社員は利害関係にあるため人間関係はずっとついてまわる
・お金 ⇒ 大手の派遣よりも中小の社員の方が高いはず(賞与が出れば)
・世間体 ⇒ 保守的な日本では恐らく社員

上記の中で優先順位をつけて、上位の条件で社員と派遣のどちらが
優位か考えればよいのではないでしょうか?


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