社会保険と歯科国保の違い

解決済

質問者：kitty999
質問日時：2006/05/18 13:26
回答数：4件

社会保険だと求人に載っていて、就職した歯医者が実際は歯科国保だと言われました。内容は厚生年金がつかないだけで、あまり変わりはないと言われましたが、やっぱり社会保険と歯科国保の具体的な違いについて気になります。厚生年金がないのも不安だし、詳しい方よろしくお願いします。

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回答 (4件)

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No.1ベストアンサー

回答者： walkingdic
回答日時：2006/05/18 13:39

健康保険上はあまり大きな違いは無いとおもってかまいません。

結構国保組合も付加給付が充実していることがあるので、社会保険にある傷病手当金とか出産手当金とかそういうものが同じように存在していたりします。具体的には確認してください。
あと扶養の概念が存在していたりします。このあたりは市町村の国保よりずっとよいですね。

問題は年金の方だけでしょう。
国民年金は最低限の保障に過ぎないので、確かに不足です。
厚生年金の方が障害厚生年金や遺族厚生年金にしても老齢厚生年金にしても充実していますからね。
老齢について言えば国民年金の場合には年金基金に加入することができるので、それで少しはカバーできますよ。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。とても分かりやすくて、タメになりました。やはり、厚生年金に加入してないのは問題だなぁと思いました。自分的にそこを重視にして仕事を選んだつもりだったのですが、調べきれてなくて、社会人として反省です。。。
本当にありがとうございました。

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お礼日時：2006/05/19 22:44

No.4

回答者： puyopuyo3
回答日時：2006/05/18 17:06

歯科医師国保は、（県によって違うかも知れませんが）自己負担が2割だったりします。

一方で傷病手当金が少なかったりもします。こと受診費用を考えれば、3割か2割は大きいです。だって、1.5倍ですからね。

厚生年金についてですが、お勤めのところは法人ではなくて個人事業主なのですね。従業員5人以上だと厚生年金の加入義務があるんですが、守られていないところも多いのが実情です。従業員が「厚生年金分、給与を上乗せしろ」と求めることが多くて。

結局、任意単独被保険ということになります。

参考URL：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8E%9A%E7%94%9F% …

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この回答へのお礼

参考ＵＲＬまで教えて頂きありがとうございます。先輩から、去年まで自己負担は2割だったけど、今年から3割になったと聞きました。うーむ。
5人以上で厚生年金に入る義務があっても任意単独被保険なんて事もあるんですね・・・。やっぱり、保険については面接の段階でしっかり確認しておくべきでした。
わかりやすく実情を教えていただきありがとうございました。

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お礼日時：2006/05/19 23:00

No.3

回答者： walkingdic
回答日時：2006/05/18 13:59

どうしても厚生年金も欲しいということであれば、その歯科医と相談して、「厚生年金保険任意単独被保険者」にしてもらえないか相談する方法もあります。

（ちなみに保険料の１／２を歯科医が負担しなければならないのでやってくれるかどうかはわかりません）

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この回答へのお礼

No.1の方と同じ方ですよね？補足説明までして頂き本当に嬉しいです。きっと、うちの歯科医は保険料の1／2なんて出してくれないだろうなぁ。でも、そんな制度もあるなんて、知れてよかったです。
ありがとうございました。

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お礼日時：2006/05/19 22:53

No.2

回答者： meitoku
回答日時：2006/05/18 13:43

「歯科国保」個人負担が「社会保険」と異なるかも知れません。

同等か負担が少ないかです。
同様の「医師国保」もあります。
厚生年金は自分で掛け金を支払えばＯＫです。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。厚生年金も自分で掛け金をかけられるなんてしりませんでした！とてもタメになりました。
ありがとうございました。

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お礼日時：2006/05/19 22:48

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>あと、次の仕事が見つかった場合、また仕事先の健康保険に加入することになるかもしれませんが、国保への加入・脱退を頻繁に（数ヶ月単位で）繰り返すことは仕方のないことなのでしょうか。

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・社会保険に切り替わった場合
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こうして見てみると、やはり社会保険に切り替わるメリットは大きいように思うのですが、上記のような考え方で間違っていないでしょうか？
詳しい方、ご回答をお願い申し上げます。
長文失礼致しました。

Aベストアンサー

社会保険料とは、健康保険料と厚生年金保険料をいいます。いずれも毎月の標準報酬月額とボーナス支給ごとの標準賞与額から保険料が徴収されます。

1）標準報酬月額
概ね、入社した時（ご質問の方は試用期間が終わった時）の給与と月額交通費で決まると思われます。
>今年の4月、5月、6月の所得から算定される
これは、継続的に雇用されている社員の見直しで適用されますが、入社の時はこの方法はとりません。

2）標準賞与額
賞与の額を千円単位にしたものです。

3）厚生年金の保険料
掛け金率はどの会社も同じなので、Ｈ20.7までは、
標準報酬月額×74.98/1000
標準賞与額×74.98/1000
Ｈ20.8からＨ21.7までは76.75/1000になります。
公務員であれば、ご加入の共済組合にご確認ください。

4）健康保険料
政管健保なら、掛け金率は41/1000となります。つまり
標準報酬月額×41/1000
標準賞与額×41/1000
もし組合健保ならご加入の組合にご確認ください。

>昨年度中は１期につき25,000円程の保険料を納めておりました。

健康保険料は、国民健康保険とは違い、給与や賞与によって変わりますので、25,000円とは限りません。

貴方様の給与や賞与がわかりませんのでなんともいえませんが、25,000円の保険料を負担する方の標準報酬月額は62万円となりますので、健康保険料の負担は実際はそれより安くなるのではないでしょうか。

もし、標準報酬月額が20万円なら健康保険料は8,200円、厚生年金保険料は14,996円となり、会社も同額負担します。国民年金保険料が全額自己負担で14,410円とすれば、年金についてはほぼ同じ負担となりますが、将来年金は今より増えます。総じて現在のの国保、国民年金よりお徳かと思います。

雇用保険料率は6/1000、労災保険料には個人負担はありません。
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1.６月20日で退職し、その後は公務員を目指すために勉強をしながらアルバイトをしようと思っています。この状況では失業保険をもらうのは不可能でしょうか？
2.失業保険をもらえないものとすると、退社後のアルバイトでは年間103万は越えない見込みです。この場合、親の扶養家族にはいれますか？昨年の収入は関係ないですよね。また、昨年新卒で入社した際に親の扶養からはずれる手続きを親の会社でしていただいていません。父親の保険証には扶養家族欄に私の名前が載ったままです。これは、今後手続きの際に問題になってくるのでしょうか？
3.国保には、必ず入らないのいけなくなりますよね？　国保・市民税などの免除・半額免除について詳しく教えてください。できるだけ簡単にお願いします。

Aベストアンサー

#1の追加です。

>親の健康保険の被扶養者になったままだという事は、昨年末に扶養控除を受けてしまっている可能性がありますよね。

健康保険の扶養（被扶養者）と所得税の扶養（扶養控除は）別のものです。
健康保険の被扶養者は一度手続きをすると、外れる手続きをするまでそのまま継続します。

所得税の扶養控除は毎年、年末調整の時に会社を通して申告しますから、お父さんが貴方の収入金額を知っていれば（103万円以上なら）扶養控除から外して申告していたと思います。
お父さんに確認してください。
もしも103万円以上の収入があったのに扶養控除を受けていた場合は、税務署で分かると会社を通して追加で納付するように通知が来ます。

会社を辞める場合は、「雇用保険被保険者証」「年金手帳」を会社に預けてある場合は、返してもらいます。
その他に、失業保険を受給する場合は「離職票」を発行してもらいます。
更に、国民年金の手続きをするときのために、「社会保険資格喪失届」のコピーを貰っておきましょう。

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