現在一年間の有期雇用契約で働いていますが、他にやりたい仕事があるため、この夏に辞めようと思っています。
有期雇用契約の場合、法的な拘束があってなかなかやめられないということがわかったのですが、辞めさせてもらえない場合、退職願に記載した退職希望日以降も無理に働かなければいけないのでしょうか?それって強制労働になりませんか?退職願を出して退職希望日以降は出社しないでいたらそれは問題になるでしょうか?
それと、会社側とは話し合わなければなりませんが、退職希望日を延長されることってあるのでしょうか?私はどうしても退職希望日以降は働きたくありません。それから私は年俸制で働いておりまして、退職願は退職の1ヶ月前に提出しようと思っています。その場合、引継ぎの時間的余裕など何か問題ありますでしょうか?就業規則には特に退職についての取り決めは見当たりません。
こういった相談に詳しい方、是非御回答よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>退職願に記載した退職希望日以降も無理に働かなければいけないのでしょうか?
先方との話し合いが合意に達していない場合にはそうですね。
>それって強制労働になりませんか?
契約とは相互の約束です。自らした約束を反故にするという話ですから、自らの意志によらず働かされる強制労働とは違います。
ただですね。もちろん労働拒否はやろうと思えば出来ますよ。ただそれで相手に損害が出れば損害賠償請求される可能性があるだけです。でもこれは契約、つまり約束を反故にしたのですから仕方ないですよね。
とはいえ現実問題として賠償請求できるのかというと、会社に何んの損害を与えたのかという話になり、これはなかなか裁判では損害が発生したとは認めてもらえないので、現実には裁判で損害賠償金を支払えといわれる可能性は低いですけどね。
ただ会社は請求だけはしてくるかもしれません。
極端な話、人間ですが病気になる事だってあります。病気であれば当然働けません。それを強制は当然出来ないですから、逆に言うと会社はたとえ契約していたとしても途中で退職されるリスクは初めから考えておかなければならないので、損害が発生したというのは少し無理があるのです。
とはいえ従業員が独善的に退職の話を進めた場合には、裁判でも損害を認めたケースもないわけではないので、それは個別の事情によるとなるでしょう。
>退職願を出して退職希望日以降は出社しないでいたらそれは問題になるでしょうか?
かってにそういうことをすると会社も態度を硬化させて、じゃあ裁判で争うかという話になりかねませんね。
>それと、会社側とは話し合わなければなりませんが、退職希望日を延長されることってあるのでしょうか?
それはよくあります。逆にもっと早くと言われるケースもあります。
>引継ぎの時間的余裕など何か問題ありますでしょうか?
業務内容にもよるのでなんともいえませんけど、通常ですと短すぎということはないものと思います。
(ただ年休を消化しておやめになるのだとすると、その日数次第ですけど)
No.3
- 回答日時:
有期雇用契約は使用者側からも労働者側からも原則として解約できません。
解約するためには、当事者同士の合意が必要です。
解約の事由によっては、相手側に対して損害賠償の責任を負うことになります。
これは民法628条に定めてあります。
ただし、この契約が2度目以降であれば、つまりは1年ごとの更新で2年目に入っているのであれば労働者側からいつでも中途解約することが可能です。(専門職の場合は除きます。)
労働基準法137条に定めてあります。
細かい状況によっては変わることもありますので、上司に相談されるべきと考えます。
当然のことながら、話し合いできちんと合意できればいつでもやめることは可能なのですから。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 勤務条件の話が違ので試用期間中に辞められるか 2 2022/11/30 08:07
- 労働相談 契約期間(退職日)の変更は問題ないのでしょうか。 2 2023/01/06 08:08
- アルバイト・パート アルバイトの契約時に退職月を伝えていました。有効でしょうか 3月20日の締め日までにバイトを辞めたい 4 2023/02/28 17:02
- 退職・失業・リストラ 雇用契約を出してくれない会社、会社都合で退職できるか 6 2023/06/30 14:12
- 就職・退職 パートの退職について 1 2022/08/13 10:45
- 退職・失業・リストラ 退職時期と有給休暇取得について 4 2022/08/11 23:34
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 退職・失業・リストラ 退職 4 2023/08/22 15:51
- 派遣社員・契約社員 契約社員でも退職届は必要ですか? 6 2022/09/07 09:15
- 雇用保険 特定理由離職者の判定について 4 2022/12/06 20:43
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
仕事ができないバイトを辞めさ...
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
退職から数ヶ月後に上司や同僚...
-
社員採用を本人が断ってきた場合
-
人間誰しも、嫌いな人ができる...
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
親睦会を辞めさせてもらえない
-
退職日まで仕事に行く気持ちの...
-
入社して2週間足らずですが、...
-
入社10日…退職します。
-
退職後の貸与返却について連絡...
-
身元保証人は退職後はどうなる...
-
入社3日目で、退職希望です。
-
信用できない会社の退職
-
退職後も電話で仕事を教えなく...
-
会社を辞めた場合、保証人への...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
有給休暇を全て使って退職する...
-
退職を申し出た後、続けた方い...
-
仕事を解雇されました。原因は...
-
仕事ができないバイトを辞めさ...
-
退職した時、引越し代は請求で...
-
派遣社員ですが、勤務3日目で...
-
退職日まで仕事に行く気持ちの...
-
退職後も電話で仕事を教えなく...
-
【休職からの転職】源泉徴収表0...
-
はじめまして。ヤクルトレディ...
-
退職者へのスピーチに困っています
-
一回仕事を辞めたいと言ったん...
-
退職理由を自己都合から会社都...
-
出勤日と勤務日の違いについて
-
解雇された。引継ぎしないとい...
-
ヤマト運輸 源泉徴収票の発行...
-
会社を辞めた場合、保証人への...
-
退職予定時期より、早く辞めて...
-
給与遅配による退職は会社都合...
おすすめ情報