痔になりやすい生活習慣とは?

今年の4月より、身体障害者枠で契約社員として入社した者です。
6月より持病の発作があった為検査等通院で休みがちになっていました。
最初の内は、有休で賄っていたのですが、検査の結果
1ヶ月の自宅安静という診断がでました。病院から診断書が出されたし
最初から、持病の事も承知で入社しているので、
会社も理解はしてくれています。
が、もう有休丸々1ヶ月の休みになるので給与の事が心配です。
ちなみに給与形態は年俸制です。
こういう場合、やはりゼロになるのでしょうか?
保険等の事もあるので。、もしやマイナス?とも考えています。
ご存知の方教えてください!

A 回答 (2件)

No.1の方が記載されている通り給与規定は会社により様々です。



当社の場合欠勤事由が個人にある場合、年俸制でも規定出社日数に満たない場合は減額します。
なので、1ヶ月丸々休んだ場合、雇用保険、健康保険、社会保険等月々定額でかかる部分は請求する事になります。

但し、就業形態が雇用ではなく請負若しくは委任である場合は出勤日数に依らず業務成果に対して報酬を支払う事になるので契約年俸分の収入は貰える事になると思います。

どちらにしても、雇用主に直接確認するのが良いと思います。
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この回答へのお礼

そうですね。早速、週明けにでも、総務にいってみます。

お礼日時:2006/08/19 14:43

給与規程は事業所によって違います。


基本給がどのように減額されるかについては
雇い主に尋ねてみないと判りませんね。
いろいろ理解を示して下さっている様ですので、
マイナスなどと言うようなことにはならないでしょう。
今後もお仕事を続けられる意志がおありでしたら、
ご心配なことは事業所にご相談になった方がいいですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
もうすぐ給料日なので、ドキドキです。

お礼日時:2006/08/19 14:41

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