「子持ち31歳の転職は無理」でしょうか？

Question

こんにちは。
2歳の娘がいる31歳母親です。
主人の都合で神奈川から都内へ転居したため、現在の勤務先への通勤が困難となり、転職（正社員）を考えています。

育児と仕事の両立で日々忙しく、少しでも効率をはかるためエージェントにお願いしようと思い、先日面談に行ってきました。

が、そこで言われたことは・・・
「子どもがいるんでしょ？31歳だし、正社員への転職は無理だよ」
とのつめたい返事。。。

難しいことは100も承知なのに・・・

ちなみに母と同居しているため、保育園の送迎は母にお願いしています。残業さえなければ、大丈夫だとおもっていたのですが、甘かったようです。

それでも転職をあきらめきれず、まだまだチャレンジするつもりです。

そこでお尋ねしたいのですが、子育て支援をしている会社に強いエージェント、もしくはエージェントを通さない転職方法があればお教えいただけますでしょうか。

また、子どもがいながら転職された方がいらっしゃればそのご経験をお聞かせいただければと思います。

どうぞよろしくお願いします

hutago · Accepted Answer

社側の意見です。
まず事務系社員のご希望、ということでよろしいでしょうか。

それだと大変厳しいものがあります。
まずお子さんがちいさすぎます。
大抵乳幼児を抱えているお母さんはどうあがいても
保育所からの呼び出しや子供関係の行事で休み勝ちになります。
また家族の世話で残業などは難しくなります。
ここらあたりは未婚の方に比べ大変大きなマイナスとなります。
こと残業、と言うだけでなく細々とした臨機応変な対応が取りにくい、というのがあるのです。

子育て支援に強い社をお望みとのことですが
正直に、冷静に判断し、質問者様には高度なスキルがおありでしょうか。
育児支援をしてもこの人が欲しい！と社に認めてもらえるようなものをおもちでしょうか。
それが無いか、あるいは未婚の方とほぼ同じスキルと言うことでしたら
大変冷たい言い方ですが、社にとってあなたを雇用するメリットは何も無いのです。
かえって残業は出来ない、突発的な子供の病気でいつ急に休むか判らない、等々デメリットばかりなのです。

どうか、冷静に御自分のスキルを見直しそれでもＯＫ、私は有能だ！
とおっしゃるなら是非にもそのまま正社員の道を探してください。
これは皮肉でもなんでもありません。
実際、産業界は有能な人材が大変不足し苦慮しております。

ただ、もし、私には抜きん出たスキルは無い、ということでしたら
どうでしょうか無理に正社員で苦悩するよりパート、アルバイトの道を模索されては。
そちらの就職事情でしたらお子さんが小さくても
残業など出来なくてもシフト１ちで対応できる業界はおおいと思います。

hayuri51 · Answer

今まで10年以上働いた仕事を退職して、子どもが小学生になるのに合わせて転職しました。
私は今までも正社員として働いてきましたが、事務実務の経験がありませんでした。でも日中働けて、土日休める事務職に就きたかったのです。
でも正社員での転職は難しいと思っていましたので、ハローワークで条件のよい仕事を探しながら、派遣に5社ほど登録しました。

正直派遣の対応も、nakanaka2005さんが経験されたのと同じく、子持ちには冷たいです。私も同じ経験をしましたのでわかります。（その上未経験の職種ですから、厳しいのは当然ですが）
当初、子どもに合わせるために転職するのだから・・と考えて、正直に子供の為に退職した、などと話していました。途中でそれが一番の×だったと気づきました。それからは「子どもがいる」という話をいっさいしないようにしました。もちろん「残業がない」という条件もつけないことにしました。

子供のことは”聞かれたら答える、これでいいと思います。私は近くに両親がいるので、病気の時など対応は大丈夫です。残業もなるべく会社の状況に合わせます。と答えるようにしてからは、いくつかの内定をいただきました。
でも結果的には、やりがいのある仕事よりも、一番早い時間に仕事が終わる仕事を選びました。（残業もないです）正社員並みにボーナスのでる契約社員なので、満足しています。（ハロワですが、ちゃんとしたところに決まりましたよ）

文章からすると、ご主人が学校に通う間だけ働こう、という感じでしょうか？それとも、長く働きたいという事でしょうか？
それによっても選ぶ仕事は変わってくると思います。

ご自身がお持ちのスキルだけに拘らず探したほうが効率がよいのではないでしょうか？やはり小さい子供がいる女性の働く職場としては普通の会社はきついですよ。あせらず、じっくり探せば、それなりに給料ももらえて、残業もない仕事ってあると思います。スキルを活かす仕事、となると、むしろ自分の生活を割くような感じになると思います。

派遣の登録はしてみたほうがいいと思います。登録時の面接や、会社での面接に行くと、雰囲気がつかめて自分を振り返る勉強になります。
チャレンジあるのみですよ。頑張ってください！

suzume00#2 · Answer

No.5です。

翻訳の仕事だったら、外資系企業専門のエージェントが効率がいいと思います。

machakichi · Answer

私も翻訳をメインとした正社員です。
でも、正社員なので翻訳だけをする訳にはいきません。現在は社長第二秘書と兼任で行っていて、当然ながら残業もそれなりにあります。
書籍翻訳の場合は、出版社との打ち合わせが夜になったりも良くあります。

因みに翻訳での正社員ということは、翻訳エージェントに転職ということですか？
企業内翻訳ということですか？

残業がなく、きっちり週休二日という条件を外せないことが前提でお話します。

残念ながら企業内翻訳のみの正社員は正直、少ないと思います。
大抵、既にベテランのバイリンガルのエンジニアさんとか社員さんが１～２人いて、その下に数名の派遣スタッフがいる状態だと思います。
なので翻訳だけの場合、派遣の方が断然、仕事に就きやすいです。
特に東京はバイリンガルの派遣社員が多いので、お金のかかる社員よりも派遣に依存しがちです。

小さなお子さんがいて、翻訳をこれまでやって来て、既にキャリアも長く、今の年齢が有利というところまで来ているなら、在宅も視野に入れられてはどうでしょうか。

もしくは翻訳なら派遣でも十分に高収入が狙えますから、派遣も視野に入れられてはどうでしょうか。

後、P&Gが子育ての女性も働きやすいと聞いたことがあります。
英文事務などの職種が多く、リストラも激しいですが、仕事内容よりも働き安さ重視であれば、このような女性が活躍する企業も一度みてみてはどうでしょう？

hutago · Answer

#６です。
詳細内容拝見しました。
なるほどそういうご事情でしたか。
これはすばらしい、最近稀に見る糟糠の妻だと感心いたしました。

仰るとおり翻訳などの作業はセンス、経験を要求される職種であろうと思います。

となりますと出版業界などでしょうか。
そういった業界紙転職誌などはないでしょうか。
フロムＡやガテンなどの就職情報誌には目を通されましたか？

失礼な表現かもしれませんがご事情も職も特殊なものと思われます。
ここは間に第３者のエージェントを入れるより苦しくても
御自分の力で探されたほうがいいのではないかと。
社とあなたの間に人が入ると内容が「伝言ゲーム」になる可能性があります。
伝えたいことや推したい内容が間に立った人が十分に理解していないと
纏まる話も纏まりません。

育児、家事などで大変な激務をこなされている様子が想像され
さらに負担のかかることになるので誠に言い難いのですが
人生においても転職というのは１大事業です。
そういった大変な事業を他人任せにして結果だけを待つより
ちゃんと自分で活動し相手の社の方と面接を行い
自らの口でアピールされたほうがどれだけよろしいかと思います。

どうかお体をご自愛され
質問者様、旦那様、お子様と皆様健やかでありますようお祈り申し上げます。

suzume00#2 · Answer

＞残業さえなければ、大丈夫だとおもっていたのですが、

これで正社員は、ほぼムリだと思います。

seno7 · Answer

36歳共働き主婦です。

質問者様はどんなお仕事を探しているのですか？エージェントにいわれた言葉からすると、事務職でずっと同じ会社で働いている女性のような気がするんですが。私は派遣で仕事を探すときに同じようなことをいわれてすごく腹が立ちましたよ。その担当者もあんまりですよね。「子持ちはだんなに養ってもらえばいいじゃん。なんでわざわざ仕事探しにくるんだよ。子供が大きくなってからおいで。ハイ、さようなら」とでも思ってるんでしょう。
エージェントではありませんが、派遣会社のフジスタッフというところは、仕事相談会に子供を預かってくれる制度がありますので、いってみる価値はあると思います。他にも、親企業が新しいことに挑戦することをよしとする会社や、女性を大切にする風土のところは、派遣会社や関連の転職サイトもいいところがあるのではないでしょうか。例をあげるとベネッセやリクルートです。

質問者様が正社員にこだわる理由は何でしょうか？
福利厚生、社会保険があるからでしょうか？それともお給料がいいということですか？
今までの経験がいかせるお仕事が見つかるようでしたら、働き方にこだわらなくてもいいと思いますよ。

パートでも、派遣でも正社員でも残念なことに女性はまだまだ「若い方がいい」という採用担当者がいます。正社員ならなおのこと、同じ条件なら少しでも若い方がいいと思う人が多いです。

そうはいっても、年齢の壁を突破できる方法はあります。そう、「経験」です。パートでも派遣でも、「こんな仕事を○年経験した」ということで正社員で転職できる可能性が出てくるんです。私の経験では、事務職だけの経験のときは、工場での製造、スーパーの食品売り場の仕事くらいしか紹介されませんでしたけど、営業や販売の経験を積み、パソコンが使えるようになってからは、どの仕事にしようかと選べる余地がでてきました。

慣れない環境の中で転職活動は大変でしょうけど、がんばってください。応援しています

waseda21 · Answer

正社員じゃなくちゃ駄目なのでしょうか？
旦那さんも働いていらっしゃるのであれば、派遣社員では駄目なのでしょうか？

残業がない条件は１００％無理ですよ。
派遣社員だったら時間の契約で働けると思いますよ。
正社員じゃなきゃ絶対やだ！というのであれば仕方ないですが・・・

ちなみに私は夜勉学のため正から派遣へ転向しました。
大学通学を認めてもらったうえ、仕事してます。
だから残業もほとんどありません。（あっても帰っていい）
探せばまれにこういう案件に出会えます。
検討してみては？？


ちなみに、子育て支援に強いエージェントなんてないでしょう。
エージェントも紹介してなんぼの世界なんで、ちょっとでも気に入らないとすごく冷たくなります。
こいつは使えないみたいな感じに。

会社もいずれ辞めてしまうかもしれない人を積極的に雇おうとなかなか考えてくれませんし。

紹介予定派遣というものもあります。
↑最初は派遣で、契約満了後相互の一致で正社員or契約社員へ

幅広く転職の方法を考えてはいかがでしょうか？
いいところが見つかるといいですね。

5S6 · Answer

職種フィルタがないのでとりあえずなんでもOK
ということにします。


代表的なものに生保営業があります。
学歴不問、経験不問、子持ちOK、残業なし
の待遇です。


事務職で正社員で子持ち３１歳ではまず不可能でしょう。

ちなみに職安は95%はろくな会社ではありません。
相談役も、公務員の暇なおじさん、おばさんが妄想、半分世間話感覚なので
役に立たないでしょう。

参考までに

参考URL：http://www.kingdom.or.jp/nanchie/html/03/00_02.html

noname#20412 · Answer

ハローワークに行くとあるような気がしますけどね。

「子持ち31歳の転職は無理」でしょうか？

社側の意見です。

今まで10年以上働いた仕事を退職して、子どもが小学生になるのに合わせて転職しました。

No.5です。

私も翻訳をメインとした正社員です。

#６です。

＞残業さえなければ、大丈夫だとおもっていたのですが、

36歳共働き主婦です。

正社員じゃなくちゃ駄目なのでしょうか？

職種フィルタがないのでとりあえずなんでもOK

ハローワークに行くとあるような気がしますけどね。

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