派遣社員の有給休暇

派遣社員として5月から働いています。
今月、派遣先の経営難によって退職を命じられました。
11月から発生する有給を使いたいので同じ派遣会社から
紹介される別の仕事に就いて有給をとろうかと思っています。
有給は11月にとりたいのですが、この場合、
有給を新しい職場ですぐに使うことは可能なのでしょうか？
派遣先が「まだ仕事はじめたばっかりなのに？」と怒ってきたら
とれないものなのでしょうか？
もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

No.2 ベストアンサー 回答者： buritora 回答日時： 2006/10/05 21:11

私も派遣社員やってます。

新しい職場（派遣先）の仕事がそんなに忙しくなければ、フツーに「明日休みます」でいいんじゃないでしょうか？
で、タイムシートには「有給」と書く。

もし職場の上司に、
「入って間もないのにもう休むの？」
みたいなこと言われたら、
「あ、ダメですか？この日は大事な用があるので休みたいのですが…」
と食い下がる。
それでもダメと言われたら、私の場合は引き下がります～（涙）。
新しい職場なので最初のうちは印象良くしておきたいですし。
でも、大抵の職場でしたら何も言われないと思いますよ。私たち派遣社員の休暇の「有給」は派遣元が支払うのですし、派遣先には「休むな」と言う権利はありませんし、なんたって有給は労働者の権利ですから。

気兼ねなく存分に取りましょう、有給休暇！

この回答へのお礼

ありがとうございます！！大変役にたちました☆

お礼日時：2006/10/13 11:02

No.4 回答者： lop_lop 回答日時： 2006/10/07 12:59

有給休暇は派遣元との契約なので自由に取れます。

しかし、新しい職場での休暇取得は当面抑えたほうが無難です。

有給休暇の権利を主張するのは問題なのですが、これにより職場内での
信頼関係が崩れてきますので、新職場での状況を見ながら判断しましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。法的には問題ないのですね。あとは職場の雰囲気によりけりですね

お礼日時：2006/10/13 11:05

No.3 回答者： kobalt 回答日時： 2006/10/05 22:41

新しい職場で、すぐに使うことは可能ですよ。

別に「有給」と言わなくてもいいですし・・・
有給については派遣先が払うわけではないので、問題ありません。
ただ、本当に入ってすぐの場合は、採用になってからでもいいので
「以前から決まっていた予定があるので」と派遣会社を通して、
派遣先に了承を得てもらうのも良いと思います。
ある程度慣れてからのほうがいいとは思いますけどね。

この回答へのお礼

ありがとうございました。おかげで安心して有給使うことができそうです。

お礼日時：2006/10/13 11:04

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/10/05 18:01

有給休暇は、特に業務に支障がない限り会社は変更することは出来ません。

派遣の場合契約によります。派遣元で確認してください。

この回答へのお礼

お礼が遅くなってすみません。ありがとうございました

お礼日時：2006/10/13 11:02