No.2
- 回答日時:
>突発的な休みは有給休暇を申請できないので
会社次第ですが、事後申請を認めないと社員の就労意欲の低下を招きかねません。なので、休みの理由によっては事後申請を認め、欠勤日を有給休暇に充てるといった対応をする会社が多くなっています。
冠婚葬祭は忌引休暇が取れるところと、ないところがあります。
これも会社次第です。
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