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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
新入社員ということは労働契約ですよね。
3ヶ月すぎれば、嫌でも会社はクビにできません。それに1ヶ月過ぎたから、クビにしたくても実は相当能力が低いとか、病気だとか、会社に経歴を偽っていたとかでないとクビにできません。
つまり、反応が薄いというよりは、その会社の新入社員教育体制がずさんだということです。その程度のレベルが低い会社だということです。まともで優秀な会社でしたら、先輩や会社自体できちんと研修を計画的にしてどんどん現場で鍛えていきます。
ただ、もし、貴殿の会社が上場企業とかで儲かっているなら、ボケーッと上司から次のミッションが言い渡されるまでいればいいと思います。たまにそういうのんびりした金回りのいい会社もあります。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/11/05 16:42
ありがとうございます。新入社員ですが中途の契約社員です(語弊があったようですみません)。一ヶ月更新なんですが、何事もなかったかのように二ヶ月目が始まってしまいました。話し合いもなかったので、これは普通なのか?と思っています。
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