セクハラ

こんばんは。友人の会社でのセクハラについてお聞きします。
先日、会社の飲み会で酔った上司二人から（友人は酔ってません）
「よーし、今から口移しするぞ！」と言って、冗談だろうと思って見てたら社長が本当に友人に口移しでお酒を飲まされました。
その際友人は「え～！」と驚いて抵抗しようとしましたが間に合わず、止める間も無くされたそうです。
この事は周りの同僚も皆目撃しています。されたのは女性では友人だけです。
この事もあり友人は会社をやめようとおもってますが、やめる前に訴えようか迷っているようです。
ここで質問ですが・訴えるにはどうすればいいですか？（手順等）
・慰謝料は取れますか？いくらくらいですか？
・訴える場合の友人にかかる費用はどれくらいですか？
わかりやすく教えてくれると幸いです。お願いします。

No.5 ベストアンサー 回答者： noname#21751 回答日時： 2006/11/24 23:40

こんばんは。

負けないで訴えてください。
私もセクハラされて今、弁護士を立てて打ち合わせの最中です。
私の場合は内容証明と言う形で相手に送ります。
それがダメなら裁判をする予定です。
私の場合着手金（弁護士によりさまざまです)10万で成功報酬１０％＋謝罪文１人につき２万です。（会社と相手が複数ですので）
安い方だと思います。
取り合えず慰謝料は２５０万請求し、どのくらい取れるのかは弁護士の腕次第です！
迷うとそれなりの記憶があいまいになりやすいので決断は早めに！
私はセクハラされて精神的にダメージを受けてしまい、今は決断したのが良かったのか落ち着いてますが、情緒不安定で調子のいい日はこうして回答させて頂いたり質問させて頂いたりしてます。
私のようになって欲しくないので解決は早めの方がいいです。
もし、弁護士費用とかで迷うのであれば警察署（セクハラの窓口があります）
各都道府県に女性の為の相談所がありますし男女均等雇用室（労基署）
などに相談したり。
あとは「あっせん」と言うのがありますので（労基署）
これは行政が行いますので費用はかかりません。
ちなみに男女均等雇用室は会社に立ち入り調査し事実であれば会社を指導します。「あっせん」とは被害者と相手の会社の間に弁護士と大学の教授が第三者として入るそうですが、あくまでも強制ではないので会社がNOと言えばその場で終了です。
その後に弁護士を頼めば裁判は有利になります。
私は証拠を掴んでますので弁護士に頼みましたが、友人さんの場合周が目撃してたとしても協力してくれるとは限らないと思います。
もし、協力をして頂けるなら良いのですが。
お金がないなら「あっせん」した方がいいと思います。
「あっせん」については労基署で聞いてみるのがいいと思います。
成功率は各、都道府県でちがいますが、私の住んでる県での成功率は４０％だそうです。
参考になるか分かりませんが。
後は刑事事件ですね。
強制わいせつ罪の罪に問われるかと思います。

この回答への補足

この場を借りて、皆さんにお礼申し上げます。

今回の相談内容が私自身のことではなく、友人のことですので、直接回答に対してこうします、などの返答が出来なくてすみません。

皆さんの貴重なご意見、大変参考になりました。
このページを友人に見てもらいたいと思います。
私自身、こういう経験がないので友人にどう力になっていいのかわからずにいました。こうして皆さんにお話を聞けてとても助かりました。
出来ることなら皆さんにポイントを付けたいところですがそうも行かないので…すみません。でもすべて参考になりました。

本当にありがとうございました。

補足日時：2006/11/25 23:03

この回答へのお礼

大変な状況の中、ご意見ありがとうございます。
心中お察しします。
友人も訴えたいとの気持ちはあるものの、まだ会社をやめたいと思うだけで実際に行動に出るのはためらわれる様で、今すぐに訴えるという事は出来なさそうな状況です。私は早めにやったほうがいいとは思っているのですがこればっかりは本人次第なもので…
友人も言っていましたが、目撃していた人たちが証言してくれるかどうか、ちょっと微妙だと言っていました。
裁判になった場合負けることはないと思いますがなるべくお金はかけたくないですよね。
一番現実的なのはやはり弁護士を立てることですよね。
この回答を友人に見せて、一緒に考えたいと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2006/11/25 22:56

No.4 回答者： origo10 回答日時： 2006/11/24 22:40

　参考ＵＲＬをご紹介します。

　専門家へのご相談をお勧めしますが、手続きや費用、証拠（立証）等の一般的なことでしたら、自治体の男女共同参画センター等の無料法律相談の利用も考えられると思います。（３０分程度ですので、事実関係・聞きたいことの簡単なメモの準備をお勧めします。）
（男女共同参画センター　法律相談で検索するtと出てきます。）

http://www.geocities.jp/tomato3171/page019.html（セクハラの慰謝料）
http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/SEKUHARA …（セクハラ関連）
http://www.pref.oita.jp/14550/rousei/sodan/sou3- …’（セクハラに関する判例）
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_list.php（セクハラに関する判例）
http://s-p.web.infoseek.co.jp/newpage6.html（セクハラ）
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/sekuhara/ …（セクハラ）
http://www.sekuharasoudan.net/（セクハラ）
http://www.tama-b.com/horitutalk/sekuhara.htm（会社内でのセクハラ）
http://www.hyogoben.or.jp/kurashi/980501.htm（職場のセクハラ問題）
http://www.hyogoben.or.jp/kurashi/991210.htm（同僚からのセクハラ）
http://www.hyogoben.or.jp/kurashi/040803.htm（セクハラ）
http://www.bengo4.com/mm/20060201.html（セクハラ）
http://www.nichibenren.or.jp/ja/attorneys_fee/（弁護士費用）
http://www.bengo4.com/estimate2.html（弁護士費用）
http://www.nichibenren.or.jp/ja/link/bar_associa …（弁護士会）
http://www.danjyo.sl-plaza.jp/sodan/index.html（男女共同参画センター：女性のための法律相談）

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …（社長からのセクハラ）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/jos …（セクハラと会社の責任）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei19.html（職場でのセクハラ）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1481/C14 …（上司からのセクハラ）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …（上司からのセクハラ）
http://www.pref.oita.jp/14550/rousei/sodan/sou3- …（上司からのセクハラ）
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_15.asp（上司からのセクハラ）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/ji …（セクハラ）
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/sonota1.php（セクハラ）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan …（セクハラへの対応）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …（セクハラへの対応）
http://www.pref.osaka.jp/sogorodo/soudan/roudouq …（セクハラに対する労働相談）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburu …（セクハラ）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/ …（セクハラ）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/09-Q04B1.html（セクハラへの法的規制）
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/09-Q01B2.html（セクハラと会社の責任）
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/2/1. …（セクハラ）

この回答へのお礼

たくさんの参考ＵＲＬ、ありがとうございます。
早速一つ一つ見ていきたいと思います。

友人に見せて話し合いたいと思います。
回答、ありがとうございます。

お礼日時：2006/11/25 22:59

No.3 回答者： sapporo30 回答日時： 2006/11/24 21:24

弁護士費用は、着手金　＋　成功報酬　という考え方です。

請求する慰謝料の額全体が変わってきます。

今回の例だと、慰謝料を取るには、
１．　弁護士に相談する。
２．　弁護士が、相手に慰謝料を支払え　という要求をする。
３．　相手が拒否する。または　和解する。
４．　拒否したら裁判
という感じだと思います。
なので、和解かなーと思いました。

目的が相手を懲らしめるのであれば、
まず、警察に訴える。（刑事事件として）
という方法もあります。
この場合は、強制猥褻、迷惑防止条例などの違反行為として
訴えるわけです。　これには費用はかかりません。
警察に相手が呼ばれて、怒られます。
その際に、告訴するかどうかというところで、慰謝料を払うことで
和解、示談をする。ということもあるかと思います。

この回答へのお礼

着手金　＋　成功報酬なんですね。。。
慰謝料の相場も弁護士次第のようですね。
やはり一度弁護士へ相談がよさそうですよね。

警察という手もありますね。

ちょっと考えたのが、辞めるのであれば、その際、退職理由として上司にセクハラの件で傷ついて…と伝え、訴えると言う。
そうすれば相手のほうから示談を求めてくる…かなぁ？と思ったりもしました（笑）
なんにせよ、簡単に済む問題ではないので大変そうです…
友人に見てもらって相談したいと思います。
回答、ありがとうございました。

お礼日時：2006/11/25 23:03

No.2 回答者： sapporo30 回答日時： 2006/11/24 19:51

裁判になる前に示談になりそうです。

いずれにせよ、弁護士さんに頼むことになると思います。
そうすると、費用は、弁護士費用になります。
弁護士費用は、請求する慰謝料次第です。

この回答へのお礼

示談ですか。。。
慰謝料次第で弁護士費用が決まるのですね。初めて知りました。
参考にさせていただきます。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2006/11/24 20:52

No.1 回答者： toshi-tsugu 回答日時： 2006/11/24 19:50

最終的にどうしたいのでしょうか？

訴えるには、警察がいいのではないでしょうか。お金（賠償金）になると示談や裁判ではないでしょうか。いづれにしても、すぐに訴えることと証言者なども依頼しないと、いざという時に証言してくれる人はすくないと思います。弁護士に相談して、どうすべきか相談されることだと思います。相手を訴えると、相手に非があっても正当性を主張するので、どうすべきか専門家に相談するのがベストかと思います。訴える時期を失しないようにしてください。

この回答へのお礼

最終的には訴えて慰謝料をもらい辞めたいそうです。
やはり専門家に相談したほうがいいのですね＾＾；
ありがとうございます、参考にさせていただきます。

お礼日時：2006/11/24 20:51