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No.6ベストアンサー
- 回答日時:
経歴詐称による解雇についてですが、個人情報保護法の施行以前であっても、大卒者などが高卒などと偽って採用されたことによる解雇事例は幾つもあります。
http://sr-office.com/syokuba062.htmlなどに事例がありますが、これ以外にも事例は存在します。経歴詐称による解雇でも、それまでの給与は支払わなければならないですし、それまで支払われた給与の返還を求めることは出来ません。
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No.5
- 回答日時:
#2です。
個人情報保護法施行以降の判例では記憶になかったので、原則にしたがって解雇できないと表記しました。この区切りで厳しくなっていたので、きっちり原則どおりかと思ってしまいました。
#3さん、#4さん、訂正ありがとうございました。勉強になりました。
No.4
- 回答日時:
学歴や職歴の詐称は基本的に解雇理由として認められるようです。
実際よりも高く偽った場合だけでなく、No.3さんのおっしゃるように低く偽った場合でも解雇を正当と認めた判決があります。
また最近、「高卒限定」の公務員試験に大卒の人が高卒と偽って受験して採用されていたケースが発覚し、複数の人が解雇されたということが報道されていたように思います。
しかしいずれにせよ働いた期間の給料は支払わねばならぬし返還も請求できないはずです。
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No.2
- 回答日時:
「その経歴では雇わなかったかどうか」というのが重大な論点です。
学歴の場合、高卒以上としているのに、中卒だったら雇わない…この場合は不当解雇とはいえませんね。
こんな詐称の人はいないでしょうが、大卒なのに中卒と書いて雇った場合は、解雇できません。
また、職歴に関しては、「実務経験が必要」とされていて実務経験を捏造していた場合などは解雇の対象として認められますが、「未経験者歓迎」の場合は職歴の詐称では解雇できません。
給料の支払いは何事も必須。返還などもっての外です。
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