障害者の問題行動について

グループホーム、（以下ＧＨ）の３０歳女性利用者の問題行動で困っています。施設に１０年入っていたのですが、昨年退所されＧＨに入所されました。朝ＧＨから作業所に１５分程歩いていくのですが、その途中で、よその家のガレージの車のタイヤを蹴ります。コースを変えても、別の白い車を蹴ります。止めたら大暴れしてそこらじゅうの自動販売機、電話ボックスを蹴り倒します。仕方なく車でＧＨから作業所まで送っていますが、スタッフのシフトと配車の都合で継続は困難です。母に聞くと子供の頃にそのような癖？があったそうです。母は何かあったら保険ですますと真剣に考えていません。今のところ目だったトラブルはないのですが、、、ご意見をいただければ幸いです。

No.3 ベストアンサー 回答者： maro-h 回答日時： 2007/03/03 03:06

こんばんわ。

この質問は…まだ、継続中でしょうか？？

今回のケースの場合、その女性のパーソナリティや障害については色々な憶測ができますが、いずれにしても根本的な視点として「何故、彼女はそうした行動をとるのか」を忘れてはならないと思います。
ご質問の文中に「母に聞くと子供の頃にそのような癖？があったそうです」とありますが、今回のような行動が生まれながらにあったわけではなく、その「子供の頃に」始まった行動だとすれば、必ずやそこに原因があり、同時に解決の糸口があるものと思います。
又、その「子供の頃」から始まった行動が現在に至るまでの過程で、いつまでも続いてきた行動なのか、それとも治まった時期もあったのか、といった状況の違いからも支援（対応）に関しての様々なヒントが得られるのではないでしょうか。

その他、現時点での具体的な対応の一つとしては、送迎サービスを主とするガイドヘルパーの活用が有効かと思います。

No.2 回答者： tokyo042 回答日時： 2007/02/11 23:55

　papakitiさん　こんばんわ

　
　文面からだけなので、かなりの部分、推測で。
まず、彼女は、知的ハンデのある方ってことでいいですかね？
　もしも、精神の方だとしたら、対応も違ってくると思うので・・・
　
　実際、papakitiさんはその方が、タイヤを蹴っているとき、どんな対応をしていましたか？

　なんとなく、タイヤを蹴る→制止あるいは注意される（気に入らない）→もう少し派手な自販機や電話ボックスに当たる　→　支援者困る　→　それ見て、彼女うれしい！！・・・みたいな図式が浮かびます。

　かなり、重いハンデを持っていても（いわゆる重度という区分の方でも、です！！）、人やモノの動きや変化を、そのひとなりにそーとー観察しているハズです。
　３０才ということは、知的に重くても、そーでなくても、いろいろな経験をつんでいます。ここでいう経験とは、ズバリ対人関係の経験です。papakitiさんが、彼女にとって数少ない、フツーっぽく接してくれる人なのだと思われます。なぜならば、問題行動の多い方に対して（自分自身も含めて）まだまだ社会全体で、受容できる状況ではないからです。
　まず、支援する側は、見られているという意識を、念頭に置く必要があると思います。
　タイヤを蹴っていても、知らん振り（もちろん、ホントに知らん振りではありませんよ）のフリをするとか、「動じないフリ」や「いい意味での無視」をするなどして、様子をみることはできませんか？

　もちろん、hagehage2さんのおっしゃるように、依然にいたところや卒業した養護学校など（これは、無理かな？）他からの情報が掴めると、より支援に活かせると思います。

　なんか文字にすると、やたら、偉そうで回答にもなってませんね、ごめんなさい。だけど、応援しています
　

No.1 回答者： hagehage2 回答日時： 2007/02/11 13:47

私も…福祉施設関係に勤めていますから…

お困りの件…多少の事情もわかりますが…。

今のところ、問題はないとはいえ、いずれそのことが所有者に知られることになるはずです。
保護者の方は「保険ですます」考えも……毎日の行動となれば、破損などの損害が絡めば、
近隣の方とグループホーム自体の関係まで壊れかねません。
→このことは、保護者の方とは話をされましたでしょうか

以前、入っていた施設の方の対処法はどうだったのでしょうか。
このような行動が始まった折の落ち着き方、暴れることなく制止できる方法などを伺うことが出来れば…と思います。

また、大暴れの原因は…
「ダメ」という強制制止すればするほど…ということでしょうか。
おそらく、本人が混乱状態になるのではないでしょうか。
→保護者の方も（癖）という考え方みたいですし。
可能ならば、「○○の場所はいい」というポイントをつくることはどうでしょうか。

また、保護者の補助が願えるのなら、作業所の通所の補助をお願いしてみるのも…ひとつの手段かと思います。
本人が問題行動の修正が可能になるまで（スタッフの指示に従える状態になるまで）のパイプ役として一時的にお願いしてみては？

参考までに…