初任給引き上げ

お世話になります。

新聞ニュースなどで、優秀な人材確保の為、産業界で社員の初任給を引き上げる動きがあるとの事。

この場合、前年度入社の社員と新入社員で差が出ることになりませんか？
（２年目より新入社員のほうが給料が高いという現象です）

企業側はこのあたりのツメをどうしているのでしょうか？

No.1 回答者： neKo_deux 回答日時： 2007/02/12 15:17

大きな労働組合のある企業であれば、就業規則の賃金規定を変更する際に、組合と話し合いを行い、双方納得できる範囲や条件での引き上げを行います。

組合が無いとか、賃金規定が無いとか、元々なぁなぁでやっているような会社の場合、
(そもそも優秀な人材を確保しようという動きがあるか？が疑問ですが…。)
取り合えず初任給を上げて、従業員から不満があれば、やっぱり下げるところもあると思うし、仕方ないから他の従業員も均等に上げる所もあるし、従業員の声なんか気にしない所もあるでしょう。

この回答へのお礼

やはり話し合いとなるわけですね。
このへんは「大企業」たるところですね。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2007/02/13 12:48

No.2 ベストアンサー 回答者： U-Seven 回答日時： 2007/02/13 09:01

＞この場合、前年度入社の社員と新入社員で差が出ることになりませんか？

＞（２年目より新入社員のほうが給料が高いという現象です）

こんな事をしたら、既存の優秀な社員が逃げてしまいます。
2年目・3年目・・・基準賃金を昇給して微妙に差を付けています。
ただし実績による査定で個人間で逆転することは有ると思いますが、標準値で逆転はさせません。

この回答へのお礼

当然、２年目・３年目・・・と基準となるベースアップが必要となりますよね。
不平不満が出ないようにと「全ての世代」でベースアップとなると、その負担たるや・・企業側も大変ですね。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2007/02/13 12:53