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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
1)
単に景気がよくなったからです。
ちょっと前までは、人員削減のために「自然減少」を待っていました。余裕のある会社は、俸給制度をなるべく年功序列にしないように微調整。余裕のない会社は、成果主義を取りました。つまり、これから給与に見合った成果を上げられない、団塊世代には給与を下げます。というもの。
2)
景気依存ですので、何とも言えない。
企業の長期計画というのは、三年くらい先で、しかも長期だから実現性は考慮しないというもの。
そんなに短い長期計画でも、四半期ごとに物事を考えるアメリカの企業よりは、長期的にモノを見ているといわれているのが現状です。
No.2
- 回答日時:
基本的には、景気の回復が要因で、団塊の世代の退職はあまり関係ないと思います。
団塊の世代については、各企業とも既に手は打ってあり(事前の出向、リストラ、定年延長など)、少しは影響有るでしょうが影響は小さい。
それよりも、最近の求人倍率の上昇は、派遣採用募集による見かけ上の採用募集数増加が有ると思います。例えば、ある仕事1に対して、その会社が1募集をかけ、その会社がなかなか人が集まらないので派遣会社2社に依頼すると、派遣会社がそれぞれ募集をかけ、仕事1に対して3の募集が出るケースが多々有ります。
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