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就職活動を始めて、面接は既に10社ほどです。そのうち、8割は一次で落とされました。ESや筆記は大概通るのですが、どうしても理由がわかりません。一次で落ちているようじゃ、箸にも棒にもかかってないということなのではないかと考え、どこかに致命的な問題点があるのでは?と思っています。
予測しているのは以下なのですが、だいたいこの要因を修正していけば、良い方向に向かうのでしょうか?
・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから(コレならばある意味、納得いきます)
・自信なさげ
・声が小さい
・ずーっと目を見続けられない
・入室・退室時のマナー
・質問のポイントに即した答えができてない(長ったらしい、もしくは、短すぎる)
特に、一番下の、「質問の意図が読めないこと」が大問題なのではないかと思っているのですが…
一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。
特に選考に関係したことがある社会人の方、時間がございましたら、よろしくお願いします。
No.2
- 回答日時:
ここのカテゴリーで「自己アピール、志望動機を添削してください」という書き込みが多数あります。
ほぼ全員が魅力あるアピール内容になっていません。
恐らく落ちた8割の人もほぼそうでしょう。
まず、何をアピールしているのか不明瞭
それが採用する側にとって、何がうれしいのか、業務内容とマッチしているのかのピントがズレています。
自己分析不足感が否めません。
よく「自分らしい言葉で」とも言われます。
殆どの人が、どこからか転用した様な文章になっているでしょう。
自分らしいとは、自分の頭で考え、そこに自分の熱意、長所、そして採用したらこれが出来ます!
という意味・意思が入ったものです。
文章というのは、時間を掛けて練ることが出来ます。
ただし、面談はリアルタイムですので、即答えないといけません。
自己分析が出来ている人は、いろいろなことを考え、質問に対してもシミュレーションしていますから、質問に対する回答にピントが合っています。
多少捻られても応用が利きます。
どこかで拾ってきた文章では、捻られたときに受け答えが出来ず、エントリーシートやその他適性検査とズレた受け答えをするでしょう。
採用試験は、よほどの不人気企業や、所謂「ブラック企業」でない限り、ふるい落としの専攻です。(特に人気企業、人気業種では)
立ち振る舞いもそうですが、徹底的な自己分析、企業調査をしてください。
誰でも緊張をします。
自信なし、受け答えできない、声が小さい・・・
これらも準備を徹底的にすれば、ある程度は解決できるでしょうし、採用側から見て、それに勝るメリットがあれば、欲しい人材と判断するでしょう。
一番大事なのは「私を採用すると、御社にとってこんなメリットがあります」という事ではないでしょうか。
>まず、何をアピールしているのか不明瞭
それが採用する側にとって、何がうれしいのか、業務内容とマッチしているのかのピントがズレています。
あまり考えていませんでした。私は、「今までとは違う方法を考えようとする」と述べ、「問題解決ができる」というメリットを印象付けようとしているのですが、業務内容(私は、SIerなどの開発やコンサルを志望です)とのマッチはあまり考えていませんでした。
同様に、ここを基本にしてvonoriさんのおっしゃる熱意、長所、そして採用したらこれが出来ます!を考えています。しかし、業務内容に必要でなければ意味がないということですね。
非常に参考になりました。「自己PRなんだから、一点集中」と考えすぎました。「相手の求める自己PR」が必要ということですね。
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