出産手当金について

予定日が１０月２３日で、７月いっぱいには会社を休業し、育児休業後復帰する予定なのですが、万が一復帰できず、退社してしまった場合、出産手当金や育児休業手当て、社会保険と厚生年金の免除分（休業中に免除してもらった分）全て返さなければいけないのでしょうか？
又、休業でなく退社した場合夫の保険の扶養になるので、国民健康保険（夫は去年の９月まで会社の社会保険に加入しており、退社後１０月から国民健康保険に加入したので加入してから１年未満です）です。出産手当金のもらえる額はどの位になるのでしょうか？

No.3 回答者： motoken 回答日時： 2007/05/17 13:06

退職によって、出産手当金や育児休業基本給付金を返還することはありません。

しかしながら、産休中の健康保険、厚生年金の保険料の自己負担分は、ご自身で負担することになりますが、育児休暇中の両保険料は免除なので、払う必要はありません。
＃２様の書き込みで、「事業主負担を請求される事もあるみたいです」とありますが、これは法律違反です。事業主負担分は、何があっても事業主が払うものです。もし事業主が貴方様の自己負担分を立て替えていた場合は、その立替分は、払わなければなりません。

退職後の出産手当金ですが、国民健康保険には、法定給付としての出産手当金制度はありません。任意に実施することができますが、実施している市区町村はまれだと思います。また、出産後に国保に入っても、支給対象にならないでしょう。
なので、出産手当金のでどころは、貴方様の在職時の健康保険です。貴方様が退職日まで１年以上健康保険に入っていれば、産前４２日目以降に退職すると、退職後も引き続き出産手当金がもらえます。

出産手当金の日額は、貴方様の標準報酬日額（標準報酬月額の1/30、10円未満四捨五入）の2/3で、出産予定日と出産日が同じなら９８日分もらえます。同じではない場合は、数日分の増減があるでしょう。

No.2 回答者： bisgirl 回答日時： 2007/05/17 11:58

こんにちは。

産休、育児休暇をとっており、給与としての収入がなければ、出産手当金や育児休業給付金は返さなくてもいいです。
ケチな会社なら産休中の社会保険料、事業主負担分を請求される事もあるみたいですが。。
国民健康保険は地域によって違うと思いますので、市役所などに問い合わせたほうが確実だと思います。

No.1 回答者： Yuuho 回答日時： 2007/05/16 11:15

一つ目の件は、はっきり分かりませんが、復帰できなくても貰えたはずです。

２つ目の退社した場合は、出産手当金はもらえません。
今年の４月から制度が変わりました。
退職した場合は、、平成19年5月11日（多胎は7月6日までに実出産していなければなりません。
なので、産休を取られた方が良いと思います。