雇用保険のさかのぼり加入

派遣社員として７ヶ月就業しています。
週５日、１日８時間以上の勤務です。
来月契約が切れるのですが、雇用保険に加入していません。

派遣会社に今からさかのぼり加入ができるか聞いたところ、
「できません」といわれました。

加入は必須かと思うのですが、加入の話もいただいておらず、
保険料も払っていない状態です。

あとからでも保険料を支払えば加入できると聞いたのですが、
雇用内容や、派遣会社等によって異なるのでしょうか？

どういった仕組みなのか教えてください。

No.5 回答者： ppon 回答日時： 2007/05/24 10:00

派遣社員の雇用保険加入条件ですが、

「１年以上継続して就業する見込みがある場合」という制約があります。
しかし、半年以上の派遣就業の見込みがあれば、加入するのが通常です。
（質問者さんのように、週５日８時間勤務のフルタイムの場合）
それは、今回の就業だけでも雇用保険の受給資格が発生するからです。
それに、今回の派遣契約が終了しても、すぐに次の就業が決まれば雇用保険は継続できますし。
一度、ハローワークにご相談されてはいかがでしょうか。
尚、雇用保険は２年前まで溯って加入可能です。
半年以上溯って雇用保険に加入する場合、派遣元の会社はハローワークに対して、加入しなかった理由を文書で提出しなければなりません。
想像ですが、それがイヤなのかも・・・・

No.4 回答者： hamutaro25 回答日時： 2007/05/23 22:42

契約時に２ヶ月と１日契約期間があれば私の経験上本人の意思関係なく福利厚生（保険・年金・雇用・労災）が付きました。

これを逆手にとって初回は２ヶ月の契約を切って初めの期間更新までは福利厚生に加入をさせないように上手に加入を渋る会社もあります。
この間登録をしに行ったところは有給休暇は１ヶ月に１日しかとれない、初めは福利厚生が付かないと言われました。

No.3 回答者： ribon24935 回答日時： 2007/05/23 21:22

私の派遣会社は1ヶ月更新でも1年以上働く意思があれば、加入できます。

派遣会社によって異なるのではないでしょうか？
あと、こういってはこの場の意味がなくなってしまいますが、明日にでもハローワークに相談されてはいかがですか？
重要な話ですのでここは専門家に・・・。

No.2 回答者： hasuhasu 回答日時： 2007/05/23 18:00

雇用契約によります。

１ヶ月単位の更新だと、３ヶ月以上続かなければ雇用保険に加入できなかったりしますよ。
雇用保険の加入希望について派遣の担当者と話合いをもう１度してみてはいかがでしょうか？

確かに会社が雇用保険加入を認めた場合、遡っての加入が可能です。
でも、契約期間が最初からきまっていたりすると加入できなくなります。

一度、派遣会社に確認してみてくださいね。
これからは、契約する前に雇用保険について聞いておいたほうが良いですよ。

No.1 回答者： doctorelevens 回答日時： 2007/05/23 17:37

６ヶ月以上の契約なのですか？

３ヶ月更新や１ヶ月更新の場合は、「続かないかもしれない」と派遣会社が加入を見送ることがありますね。
確認してください。