不当解雇？

美容師をしています。
自主退職にあたって、40日前に店側には通告してありましたが
昨日、残り30日を残して店側から突然の解雇を言われました。
勿論、残り30日分の賃金を支払う前提を付けてです。
退職までまだ30日残っており、その間で顧客の引継ぎをする必要があったにも関わらずの事でしたので納得がいきません。
この場合の解雇は不当にはならないのでしょうか？
宜しくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： shpxr 回答日時： 2007/06/02 13:54

なぜそういうことになったのか状況は分かりませんが法律上は

・30日以上前に通告
・もしくは30日分の賃金を支払う
上記いずれかが雇用主の義務です。

あなたにとっては不当かも知れませんが、法律上は問題がないということです。悲しいことですが「顧客の引継ぎをする必要があった」かどうかは雇用主が判断することですね。
余談ですが自己都合退職の場合は失業保険の給付が3ヶ月先まで受けられませんが、会社都合の場合はすぐに受けられます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
給料の保証がついて法律上は問題が無いということなら
納得せざるをえません。
とても参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/02 16:53

No.4 回答者： noname211 回答日時： 2007/06/02 15:35

ならないでしょう。

１ヵ月分を支払うと言っているなら。

おそらくあなたが独立か他店に移るから客を
食い止めようとしての解雇ではありませんか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
引継ぎについては、退社をお知らせするハガキ等の準備も
途中まで進めていた段階でした。
他の退社予定者が問題を起こし、何故か連帯責任のような感じで
急に解雇されたので、引継ぎもしくはハガキくらいは出せないかと質問させて頂きました。質問が言葉足らずで申し訳ありません。

ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/02 16:46

No.3 回答者： nonstop136 回答日時： 2007/06/02 14:26

私の場合、11/18に店を閉め、12/4に解雇通告され、

ハローワークのほうに、通達済みの連絡がいきなりきました。

１ヶ月前どころか、いきなりです！
しかも、店は閉めるなどの嘘をつき、
職安に通いだしたその日から、
今までいたスタッフで、店を開けていたのです。

でも、訴えませんでした。
なぜなら、失業保険３か月分と、退職金を２．５月分もらい、
しかも、失業期間の職業訓練に合格し、
雇用保険の５ヶ月の延長もでき、
つまり、１年の間に資格を取り、再就職支援にのっかることが、
出来たからです。

運がよかったのです。
しかし、狭いまちでリストラされたという噂は、
いまだに、消えませんが、
私は、よかったと思っています。
あのまま、残っても家族や子供に、嫌な思いさせるばかりだから。

法律上では、不当になるんです。
オーナーサイドが、引継ぎは結構っていう態度なら、
相応の、退職金をいただいたらどうでしょうか？

答えより、参考までという感じです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

お礼日時：2007/06/02 16:47

No.1 回答者： dexi 回答日時： 2007/06/02 13:51

１ヶ月前の解雇で、給与ももらえるなら

どこら辺が不当であるかわかりません。
顧客の引継ぎなどは、解雇が不当かどうかには
関係ないですね。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
そうですね。質問が言葉足らずで申し訳ありません。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。

お礼日時：2007/06/02 16:56