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派遣会社の仕事検索サイトに実際は募集していない情報を募集しているかのように載せることってありますか?

現在派遣社員として働いています。勤務しているのはもともと短期で応募をかける会社のようで、今回も契約が短期ということで自分も納得の上で紹介してもらったのですが、次の仕事を探そうと登録している派遣会社のサイトを検索してみたところ、なんと自分のつとめている会社が自分と同じ条件で長期の契約終了日以降の応募をかけていました。増員するような大きな部署ではないので募集をかけているのは自分のポジションということになると思います。

同じ条件ならば自分に紹介してくれてもいいのではないかと思って、サイトを見たことは言わずに『期間を延長する予定はないでしょうか?』と登録派遣会社に問い合わせてみたところ、『先方が忙しい時だけ派遣社員を頼むので現在の段階ではまだわからない』という内容の返事でした。
まだ先がわからないような状況で募集をかけるのでしょうか??

会社の雰囲気も人間関係も仕事内容も気に入っており、短期だとは言われていたけれど長く続けたいなー…と思っておりました。
状況としては、自分でも今回はじめての派遣社員としての勤務として迷惑をかけないように常識はずれな行動はしないように気をつけて、仕事も円滑に進んでおり、特に問題はないように思います。
契約終了日も近いのでサイトに載せるくらいなら担当の方がお話をくれるのではないか?と思っているのですが、その様子はまだありません。

『先方が忙しい時だけ派遣社員を頼むので現在の段階ではまだわからない』>先方が忙しいから頼むといい、私が契約を更新しなかった場合の募集ということなのでしょうか?
勤務先に直接『長期で派遣の募集していますか?』とは聞けないし派遣会社はまだ返事もくれそうにないし、自分では出来ればこの会社で長期勤務したいので、まだ働けるかも…と次の仕事さがしに本気で取りかかることも出来ずに非常に困っています。

長文になって質問がズレてきてしまいましたが、派遣に詳しい方、経験者の方どうしたらいいかアドバイスをお願いします。

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A 回答 (5件)

専門家ではありませんが、私や友人の経験から。

。。

広告で見た仕事に応募したいと思い電話をしたところ、「あれはあくまでも参考で、”このような仕事がありますよというだけで、実際にその仕事があるわけではありません。」と言われたことがあります。 友人いわく、「具体的な求人がなくても広告を出して、仕事が多くて景気がよいことを宣伝している。」とのことです。

派遣会社は、辞める人がいる場合、その後任も送り込みたいようで、派遣先に言うのは後任が決を決めてからだったりします。 現に私は、派遣会社には契約更新の意思なしをかなり前に伝えていたのですが、後任がなかなか決まらない上、派遣先には口止めされていました。 たくさんのスタッフさんを送り込んでいる大手派遣先の場合は、ストックのような登録者をなるべく抱えたいみたいですね。。。 

私がkuuneruさんだったら、派遣先の人と仲良くして、自分の希望(なるべく長く働きたいと思っているとか)を伝えておくと思います。 派遣会社は全く頼りにできませんし、派遣先の言うなりです。 必ずしも派遣先の職場の人に決定権があるわけではないかもしれませんが、返事の様子で推測がつくと思います。 

派遣会社に聞いてもあまり参考にならないと思います。
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この回答へのお礼

mikunyさん、貴重なご意見ありがとうございます。
私は今勤務している会社はそのサイトから応募したものです。そのときは本当に募集していたということになりますが、今回のことがあってからはダミーもあるんだなぁ!と驚いたところです。しかし「あれはあくまでも参考で、”このような仕事がありますよというだけで、実際にその仕事があるわけではありません。」とはっきり言った派遣会社はある意味凄いというか…;軽く詐欺じゃないかと思うのですが…。
そうですね、私も職場の方とは仲良くして頂いているので続けたいという気持ちが強いのでそれをさりげなく伝えられたらいいと思います。
派遣会社の方にはそろそろ勤務先に聞いて頂き私に状況を知らせてもらいたいです;
大変参考になりました、ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/10 00:46

あくまで私の経験談ですが・・・



時給1800円位でのOAオペレーターの仕事をネットで見つけ、応募したときのことです。
その募集での要件は
○Excel、Word、PowerPointが操作可能な方
○社会人経験2年以上
程度で、確かにちょっと時給が良すぎるかな?とは思ったのですが。。
派遣会社からすぐ連絡があり、「1時間でも早く会社の方にいらして下さい」とのことでしたので、翌日登録に出向きました。

履歴書など必要書類を提出し、スキルチェックを終え、この案件の担当の方と面接。
そこでの質問内容は
「ExcelはVisual Basicでマクロを組めますか?」
「サーバー管理の経験はありますか?」
「 PC言語は何ができますか?」
とネットでは全くふれていなかった、スキルに関することばかり。。

「ExcelのVisual Basicは修正程度しか自信がありませんし、HTML位しか言語はできませんが・・・」
と私が答えると、おいおいといった感じで
「じゃあ今回の案件には、全くスキルが足りませんね。」とのお答え。
「ですが紹介できる仕事はあると思いますよ、お待ち下さいね」
と、担当の方は奥の事務所に消えていきました。
その時の私の頭の中は「?」で一杯。。
当然、戻ってらした担当の方から提案してもらった案件はどれも時給1200円から1400円程度のものばかりで、、
やられたなぁ~!って感じでした。。

ですが、もしや私が違うお仕事に応募してしまったのかもしれない。。との不安もあり、苦情も言えず。。
新たに提案してもらった案件はお断りして家に帰りました。
が、、、自宅で確認してみたものの、やはり私が応募した仕事は上記の内容も物で。。。

美味しい話には裏があるのね~といい勉強になりました。
その後も何度か連絡があり、お仕事を紹介されましたが、、信頼できない会社から働きに行く気にはなれず、全てお断りしました。
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この回答へのお礼

kabu_ruuさんご意見ありがとうございます。
そのネット掲載はExcel、Word、PowerPointが使えるという条件なのに行ってみたらだいぶ話が違うって…“釣り広告”ですね!腹立たしいですね!
私も登録した派遣会社が最初からそんな感じならkabu_ruuさんのように全て断ると思います。とりあえず自分が応募したときは同じ内容で実在したのとコーディネーターさんのことを信用しているのもあるので、契約更新の時まで半分は信じて待ってみようと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/12 18:02

地方の小さな町工場の親父です。


>>募集していない情報を募集しているかのように載せることってありますか?
あると思います。私の業界でもコマーシャルで数限定、期間限定などでお客様を釣って
「あ、それはもう全数終わりました、申し訳ありません。ですがよろしければこちらなど・・・」
と言う事はよくあります。

詳しく調べたことはないのですが派遣の場合ある一定期間を超えると
正社員として雇う義務が発生云々という法律があるようです。
職内容によってあったりなかったり、また仕事に関してか人そのものに関してか色々パターンがあるようですがその期間制限にひっかかった可能性はありませんか?
たしか1年と3年があったと記憶してます。

>>勤務先に直接『長期で派遣の募集していますか?』とは聞けないし
いやどうしても聞けない理由があるなら別ですが表現を代えて聞いたほうがいいと思いますよ。
「短期で入りましたが作業も慣れたしここが気に入ったのでできれば長期でできないでしょうか」と聞くのは問題なないんじゃないですか?
社が本当に募集していたなら賃金などに問題がなければ作業に熟達したあなたをそのまま置くに差し支えはないはずですがいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

hutagoさんご意見ありがとうございます。確かにいい条件を載せて客足につなげるということは有るかと思います。

今回の私の件に関しては正社員になるかならないかというような長期期間ではありません。
そうですね、あからさまに派遣先に聞くことは『派遣会社と通した派遣社員』にふさわしくないと思いますが、このまま派遣会社が動いてくれないようならばどうしようもないので;さりげなく聞けるようでしたら自ら聞いてみたいと思います。それで募集していたら嬉しいことですし自分に気持ちがあることも伝えたいです。ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/12 18:08

私がお世話になってる派遣先は、各派遣ねっとに1年前後も同じ大型求人を掲載し続けていますが、結局、派遣・外注の定着率が悪い訳有り案件なのです。

そして、掲載依頼をかけた社員さんは、とにかく多忙な方なので、そんなに派遣会社の活用法やルールを分かってないのかなあ・・・と。
最近の多忙な社員さんは、海外・国内出張のくり返しで、派遣のイロハを学んでる暇がないと言うか・・・

怪しいなと思った時は、自分で情報収集するしかないなあ・・・と思います。

実務内容によっては、派遣を1年前後で切って、常に新しい人材を入れたほうが、利点が大きい場合も有ります。
あくまで、その会社のトップの経営方針で派遣元も決まるので、全部が全部、普段接する指揮命令者の責任や悪意ではないのが実情です。
だけど、怪しいなと感じた派遣先は、長居しないのが一番です。
どれだけがんばっても、理不尽な契約終了を言い渡されて、トラブルに巻き込まれる派遣さんが多いと思うので。これは派遣に限らず、バイト・パート求人でも同じ事です。
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この回答へのお礼

sinjouさん、ご意見ありがとうございます。経験者の方のご意見大変参考になります。今回のことではっきりしていない情報をのせることもあるということを学びました。
結局自分のことを決めるのも守れるのも自分なので、長くは出来た方がいいとは思うものの、新しい職探しも視野に入れてみることにしました。
こちらも派遣会社に利用されるだけでなく、スキルアップのためなどに利用できるようにしていきたいです。ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/12 18:14

過去に仕事検索サイトで応募して、その仕事を紹介されたためしがありません。

検索して2、3良い仕事を見つけ、登録し、その後「あの仕事は他の人に決まったけれど・・」と言って違う紹介をしてきました。
後から派遣会社に過去に勤めていた人に「あれダミーだよ、客寄せ」と言われがっかりしました。
ですので、派遣会先からの正式な依頼でない可能性大だと思います。
それより今現在、ちゃんとお仕事を円滑に進めて、職場で貢献しているのなら、契約続行の可能性は大きいと思います。はっきりと3ヶ月で終了してしまう業務なら難しいですが、そうでないなら「あの人には居てもらおう」と言うことって結構あります。私ははっきり派遣先の責任者に聞いちゃっていいと思いますよ、直接話すなとか派遣元は言ったりしますが、結果がどうであれここに居てがんばりたいと言われて嫌な気をする現場の上司ってあまりいないと思います。
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この回答へのお礼

経験者さんからのご意見、大変参考になります。ありがとうございます。
私は今の会社にはそのサイトから応募して決まったのです。なので次の仕事もそのサイトから探そうと思っていたら今回のような状況だったので、困惑しておりました。確かに前回のは本当に募集していたけれど、今回に関してはこちらが、派遣会社が会社の勤務期間をはっきり理解していないということを知っているのでnada99さんの仰るとおりにダミーと言う可能性が高いと思います。派遣会社がはっきりしない今、きっと状況はしばらく進まないと思います…もし勤務先にさりげなく聞けるようなチャンスがあれば聞いてみようと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2007/06/10 00:38

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Q派遣会社ってどうして連絡してこないの?

派遣会社って、○曜日に電話で御連絡します、進捗情報を連絡します、○日○時に連絡する、と言って連絡してこない事がよくありますよね。普通の会社では考えられないし、非常識だと思います。どうしてこんな事が派遣会社だけによくあるのでしょうか。
スタッフを舐めてるんでしょうか。いい加減なんでしょうか。

Aベストアンサー

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってるから、毎日21時まで働いてるみたいです。
不確定案件への連絡業務が押しても仕方ないと思ってますけど・・・

私がこういう事情を察するようになったきっかけは、総務部で代表接客を派遣で経験してからです。
毎日、上司が嫌う派遣会社の飛び込み営業のみを追っ払って、契約中の派遣元からの電話を取って、派遣の面接でお茶出して、上司の派遣元や求職者に対する愚痴を聞いて、始めて派遣先の本音を知りました。
で、上司自体も繁忙期は休出やタクシーで帰宅する状態だったので、人は必要だけど、なかなか、派遣元へ返答する時間が取れない状態でした。参考まで。

派遣先自体が派遣の仕組を分かってないと、
・スキルシートに興味が沸かない
・もっと同業界同一業務の経験者の出現を待ちたいなあ・・・数ヶ月待ってもいいからさあ~。。

って理由で、派遣元に返事を入れない人もいるでしょうし、
派遣元と派遣先のスタッフ見積金額がマッチしない事もあるし、
スタッフに直接関係ない事情が絡む時は、派遣元も歯切れ悪い気がします。

私の担当コーディは、
・部下の指導
・稼働中スタッフの相談
・新登録者のヒアリング
・担当スタッフのマッチング
も行ってる...続きを読む

Q面接後も継続して採用募集しているようです

先週土曜日に中途採用の面接を受けてきました。
結果は、2月上旬に通知される予定です。

ただ、今日面接を受けた企業のHPを見てみるとまだ継続して募集しており、
更に人材紹介会社の求人情報にもまだ掲載してありました。

これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?

人事・採用担当の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたらお答え頂けますと幸いです。

Aベストアンサー

採用に関わった経験があります。

>これは今回面接した人の中に採用の基準に達する人がいなかった、ということでしょうか?
そういう場合も勿論考えられますが、基準に達する人がいたとしても「もっと良い人材がいるかもしれない」と考えている可能性もあります。
また、企業が求人情報会社に情報を載せてもらう際に“○日間掲載で¥○〝という契約になっていれば、その期限ギリギリまで載せてあるだけの場合もあります。
若しくは、単に消し忘れの可能性も。
色んなケースが考えられますが、2月上旬に通知ならこれから面接という方もいるでしょうし、単にまだ募集期間中というだけではないでしょうか。
やはり雇う側は「出来るだけ良い人材を」と思うのが普通ですし、基準に達する人が複数いてもギリギリまで吟味したいですから。

Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
...続きを読む

Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉し...続きを読む

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q書類選考の結果をどれだけ待ちますか?

書類選考がある場合についてお聞きしたいのです。
応募の受付が過ぎ、書類選考の結果面接をしたいと思う人材にはすぐ連絡しますよね?
では、書類で落とされた人材にはいつ頃連絡しますか?連絡しないとは一言も書いてありませんでしたが、こういう場合も連絡は来るんですよね…?
連絡が来ない場合でも、やはりはっきり駄目という結果も欲しいので(職安に行っても「どうなりました?」と聞かれるので)電話して聞きたいと思いますが、どの位日にちが経てば電話してもいいものなのでしょうか?(因みに職安で何人位の応募があったか聞いたのですが、約50人位の書類の応募があったそうです)

Aベストアンサー

こんにちわ。連絡くるまでドキドキですね。

職安経由で応募されたのでしょうか?それでしたら職安からの紹介カードみたい
な物がありますよね?それに大体応募から何日で連絡という記入欄があると思う
のですが、それはありませんか?
また職安からの応募であれば、職安職員が結果まだですか、と問合せしてくれま
すよ。ご自分で聞くのが....であれば職員さんにお願いするのも手では?

採用する側としては大抵選考までに一週間はかかると思います。まして50人もの
応募があったというなら最低一週間は見て審査にかかってしまうと思います。

人事の受付が見て、上司が見て、採用担当が見て、なんてやっているとあっという
間に一週間です。すぐに返事が来ないのは不採用という場合だけではなく企業の
処理の量にもかかってくると思います。

最低一週間待ってみて返事が来ないようであれば一度問合せてみたら?
良い結果になるといいですね。

Q派遣社員が来ない

ウチの会社には工場があるのですが、
期末まで忙しくなるので、派遣社員を3人頼むことにしました。

1人面接に来て、先週から入ることになったのですが…
未だに来ません。(25歳男性)
派遣会社が連絡しても、留守電。
2人目は先週面接に来て、翌々日からちゃんと来ました。(50歳前の男性)
3人目その翌日に面接に来て、今日からだったのですが…来ません。(34歳男性)
派遣会社の人も困り果てて、今日は朝から心配して来ていたのですが、連絡も取れません。

何でこんないいかげんなのでしょうか?
派遣社員なんてこんなものかな、と思ってしまいます。
迷惑がかかるとか思わないんでしょうか。
それとも工場の仕事が嫌なのかな?

この話を友達にすると、友達の会社でも同じようなことが。
32歳女性に派遣で入ってもらったところ、
月曜からちゃんと来たのですが、土曜日に来なかったそうです。
昼過ぎても来ないので、上司が心配して電話すると
「ああ今日休みます」と言われ
「休むなら休むと連絡しなさい」と注意したところ
「じゃあやめますよ、やめればいいんでしょ」
と言われたそうです。

30歳も過ぎて、こんないいかげんってどうなってるんでしょうか。
それとも、今はこんなもんですか?

ウチの会社には工場があるのですが、
期末まで忙しくなるので、派遣社員を3人頼むことにしました。

1人面接に来て、先週から入ることになったのですが…
未だに来ません。(25歳男性)
派遣会社が連絡しても、留守電。
2人目は先週面接に来て、翌々日からちゃんと来ました。(50歳前の男性)
3人目その翌日に面接に来て、今日からだったのですが…来ません。(34歳男性)
派遣会社の人も困り果てて、今日は朝から心配して来ていたのですが、連絡も取れません。

何でこんないいかげんなのでしょうか...続きを読む

Aベストアンサー

工場の仕事のようですが、生産ラインでしょうか。労働者派遣法はまだ改正されていなかったと思いますので、生産工程の業務については、たとえ正規に厚生労働大臣の許可を取った派遣会社であっても、労働者を派遣することは禁止されているはずです(参考URL)。業務請負会社であっても、ご質問の形式では労働者派遣になるでしょう。禁止されている業務に、労働者を派遣してきた派遣会社の方に問題がありそうです。本来の派遣社員は即戦力の人材や専門性の高い人材です。

派遣されてきた労働者の年齢を見ると、50歳前の方は年齢的に応募できる正社員の求人が極端に少なくなる年代であること、扶養している子供がいる場合はちょうど教育費がかかる年代であることから、就職に切迫感を持って臨んでいると思われます。それなりに心構えがあるでしょう。
20~30代の人は正社員も十分可能ですから、皆さんが言われるような、正社員として採用されにくい人、正社員としてはやっていけない人、正社員をしたくない人が派遣されてきた可能性があります。本人の社会性のなさです。

正社員の募集もされているということですが、できるだけ早く正社員を補充することを優先された方がいいように思います。現在来られている50歳前の方が就業に特に問題がなく、本人も直接雇用を希望されるようであれば、直接採用されてはいかがですか? 派遣会社が苦情を言うようであれば、今回受けた迷惑と派遣法違反を理由にされたらいいです。

採用を急がれているのであれば、ハローワークの利用法として、条件に合う求職者がいるか調べて、面接したい人がいれば会社の方からリクエストできるところもあるようです。早くいい正社員を確保できるといいですね。

参考URL:http://village.infoweb.ne.jp/~peso/hajime3.htm

工場の仕事のようですが、生産ラインでしょうか。労働者派遣法はまだ改正されていなかったと思いますので、生産工程の業務については、たとえ正規に厚生労働大臣の許可を取った派遣会社であっても、労働者を派遣することは禁止されているはずです(参考URL)。業務請負会社であっても、ご質問の形式では労働者派遣になるでしょう。禁止されている業務に、労働者を派遣してきた派遣会社の方に問題がありそうです。本来の派遣社員は即戦力の人材や専門性の高い人材です。

派遣されてきた労働者の年齢を見ると...続きを読む

Q初めての建設現場での事務仕事です

今度、派遣社員として初めて大手建設現場の一般事務の仕事をすることになりました。

今まで私は、派遣社員としては、短期での営業事務を少しやった程度なので、建設現場事務の仕事をされてた方やされてる方がいらっしゃったら、いろいろお話しを聞かせていただきたいと思います。

今度のその職場は男性6人で女性は私1人です。

派遣の経験があまりなく、
しかも今回間が前の仕事と7ヶ月位あいてしまったので、
なんだかすごく緊張しちゃってます(^_^;)

どんなことでもいいので、よろしくお願いいたします!

Aベストアンサー

派遣会社のコーディネーターです。大手建設会社の分署で12名のところに事務員を派遣しています。そこは一度、20代後半の独身女性を入れましたが仕事が単調という事とOA仕事以外の仕事が多いという理由からすぐに契約更新の節目に終了となりました。
経験がないわりにキャリア志向な方でしたので合わないようで失敗です。
勤務内容は
・勤務表の訂正
(労働時間が長すぎて勤務表上で調整をする)
・ファックスを流す、受け取る。
・電話対応
・雑務が多い(鉛筆を削る、お茶を入れる、仕出し弁当を頼む)
といった内容に加え、おつかい(図面をもって移動)などです。

次に入れた方は主婦です。3年ほど仕事から遠ざかっていたので、簡単な仕事を希望しており派遣しました。現在も行ってますが順調のようです。
主婦なのでキャリアアップも望みませんしね。このお仕事、レベル的には高くありませんが建設現場の方は人間関係がいいですよ。人間としての嫌味があまりありません。
気風がよく、可愛がられるスタッフになれば働きやすいと思います。

契約と違う雑務が多いとか、誰さんが仕事を教えてくれないとか面倒を嫌がりますので明るくハキハキお仕事すれば問題ありません。唯一、お仕事が時間との勝負なので遅刻、欠勤だけは気をつけましょう。(何でもそうですが特に建設関係は時間厳守!早めに行くと好感度アップです)場をみて有給もとれますし問題ありません。

お昼に皆さん帰ってきますので大きな声でおかえりなさい!と声をかけ冷やした麦茶、温かいお茶などを用意してあげてください。お昼は皆さん電気を暗くし昼寝をするそうですよ。職場によって違うとおもいますけど参考になれば。

また皆さん出払って暇になってしまう事もあるようなので自分から仕事をみつけてください。主婦の方はタオルを洗ったり、湯のみを漂白し茶渋を取ったり、と業務日報にあります。それでも暇だとインターネットでオークションしたり遊んでいるようです。

自分でその仕事をする規律、少しくらいなら息抜きをしたりはいいと思います。
スキルアップを望むなら暇な時にエクセルワードの勉強をしたりと、私から見れば人間関係のトラブル(恋愛沙汰は多いです、そのまま結婚等)は無いのでお父さんの下で働くような、甘えるような感覚で行っていいと思います。
比較的働きやすいと思います。がんばってください。

派遣会社のコーディネーターです。大手建設会社の分署で12名のところに事務員を派遣しています。そこは一度、20代後半の独身女性を入れましたが仕事が単調という事とOA仕事以外の仕事が多いという理由からすぐに契約更新の節目に終了となりました。
経験がないわりにキャリア志向な方でしたので合わないようで失敗です。
勤務内容は
・勤務表の訂正
(労働時間が長すぎて勤務表上で調整をする)
・ファックスを流す、受け取る。
・電話対応
・雑務が多い(鉛筆を削る、お茶を入れる、仕出し弁当を頼む)
...続きを読む

Q派遣(面談前)の辞退について。初めての派遣です

こんばんは。宜しくお願いします。
派遣の担当者と顔合わせをし、木曜日に派遣先との面談が決まりました。
顔合わせの際には、興味のある仕事内容でしたので受ける気でいたのですが
色々と考えて見て、今回は見送りたいという結論に至りました。
この場合、辞退させてもらうことは通常可能でしょうか?
初めての派遣で勝手がわかっておりません。
また、ハローワークでその求人を見つけた上で派遣への登録をしましたので
担当者に紹介してもらった仕事というより、自分で応募した仕事です。
担当者に期待を持たせておいて、(面談の段取りも進めてくれましたし)
辞退する事を申し訳なく感じてしまいます。

Aベストアンサー

派遣社員経験者です。

辞退して問題ないと思います。
というか、面談を受けてからではなく 今の時点でそう思っているのであれば 早めに言った方が良いと思います。
派遣は お互いの仕事の条件が合うかどうかですし。

私も同じようなことがあり、私の場合は交通費が自己負担だったので仕事内容は希望通りだったのですが、交通費と時給で比べて考えて、これでは、、、と思ったので 面談前に
「家で計算してみたのですが、やはりここの職場は残業が無いようですし、1ヶ月1万円の交通費の自己負担だとちょっと金銭的に無理があるので辞退して、ほかの仕事を紹介して欲しい」と言ったらOKでした。

正直に「やはり勤務条件(内容)が合わないので辞退したい」と言っても
大丈夫だと思います。

早めに言えば 今後のお仕事紹介に関しても 問題ないと思いますよ。

Q合否がでるのはいつ頃?

でしょうか?派遣ですので合否といういいかたは適切ではないと思いますが、宜しくお願いします。
実際どのくらいの人数を募集か?などで色々違ったりすると思うのですが、だいたいどれくらいで返事がでるのでしょうか?

 先週の土曜日に、顔合わせしていただいた際、返事はいつ頃かお伺いしたのですが、よくわからない回答といいますか直接はっきりとはいわれませんでした。担当営業マンも少し頼りないといいますか。。。実質的に2.3日待った場合、たいてい不合格になったとおもってもよいのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないかもしれません。
※派遣中は、これと同じことで連絡がこないようにデータに記載されているようです。

次の派遣先の紹介が滞らないようにするためにも、まずは、直接営業さんに合否確認するこをオススメしますけど、
(荒療治ですが)連絡不備の営業さんには、翌日にでも電話をして、他の所からも連絡が来たので、お受けするかどうか、結果を聞いてから決めようと思います。
とか、同社の他の仕事をサイトで見たので、結果次第で応募したいのだけど。。。
と少し煽ったことを言ってみたときもあります。
たまに他のスタッフの派遣先の面接とかで、放っておかれる営業さんがいるみたいです(苦笑)。
私はこれで、何度か保留にされていた派遣に入ったことがあります。でもあまり無理に使わないでね。
営業さんが留守でも、電話に出た人にスタッフ番号と理由を話せば、貴方の現状のデータを見てくれるはずです。
いい派遣先に巡り会えることを願っています。
長文になってごめんなさい。それでは。

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないか...続きを読む

Q長期なのに、最初の3ヶ月で契約終了すること

こんにちは。いくつか教えていただけませんか?

1「長期できますか?」の長期とは一体何年を意味するのでしょうか?
1年くらいですか?2,3年くらいですか?

2長期と言われても、契約はほとんどが3ヶ月ずつ更新ですよね?
 この場合自己都合で3ヶ月満了で辞めることって、どういった意味を持つのでしょうか?
長期って言ったのに、たった3ヶ月で辞められては困ると言われるのか
それとも「3ヶ月は勤めたし、契約違反はしていないからOK」なのか・・
たった3ヶ月では長期とは言えないし。派遣先に申し訳ない気がするのですが・・・

長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

Aベストアンサー

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思いますが。)

> 長期で紹介された派遣先を何回も3ヶ月で辞めていたら信用を失いますか?
> 長期で紹介された会社に派遣された場合、どれくらいの期間勤めたら、常識的に辞めてもOKなんでしょうか?

これは常識で考える必要はないと思います。
何か事情があったから、更新をしないだけなので、問題ありません。
信用を失うこともないはずです。
派遣会社には早めに「更新はしない」ということを伝えてください。
終了の1ヶ月ちょっと前には言ったほうが良いとは思います。

「長期」とか「長くいてほしい」と言っても、派遣先の事情で
3ヶ月で契約終了することもありますので、あまり気にせず、
期間だけ守れば問題ないですよ。
もし何か言われたら「長く続けるつもりで就業しましたが、こういった
事情があり・・・」と説明すればいいですし、説明しなくても
「契約終了」で、理由もなく、辞めることはできるそうです。
(ただ、理由が曖昧だと契約終了時でも円満にいかなくなる可能性は
あるかもしれません。)

派遣会社では「3ヶ月以上」の契約を「長期」と言うようです。

ただ、「長期できますか?」という質問は、「数ヶ月で辞められたら困る」
という意味は持っていると思います。
「長く働いてほしい」という意味だと思いますが「長く」に「3ヶ月」は
含まれないとは感じます。

ただ、質問者様もおっしゃっている通り、契約は3ヶ月ごととか6ヶ月ごとに
なることが多く、契約期間満了時にはスタッフにも派遣先にも堂々と
終了を言い渡す権利があります。
(本来は派遣先にはなく、派遣会社にある、のだと思...続きを読む


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