高学歴女子大生。一般職応募について

Question

現在就職活動中の大学四年生（女）です。

私は一般職を希望しています。

一般職の方が、総合職よりも、結婚生活と仕事の両立がしやすいと考えているからです。

企業の人事の方は、高学歴の一般職というのは、敬遠しがちでしょうか？

つまらない質問かもしれませんが、少し悩んでいるので、回答いただければうれしいです。

tsun-tsunta · Accepted Answer

正直申し上げて、よほど面接で相手を納得させるようなアピールができない限り、難しいと思います。

世間一般的に、高学歴の方は総合職を目指される場合が多いです。
その中で敢えて一般職を目指すというのは、人事担当者からすれば疑問に思えることでしょう。
相手を納得させるだけの弁舌ができなければ、「ああ、この子は長くいるつもりはないな。結婚までの腰かけか」という風に受け取られてしまう可能性が高いですね。
もしくは「既に相手がいるため、すぐに結婚退職する可能性が高い」と判断されてしまうかもしれません。
結婚と同時に辞めるつもりはないのでしょうが、だからといって「一生懸命全力を尽くします」というようには聞こえません。

一般職であろうと、総合職であろうと、企業が人を採用する時に見るのは「やる気があるかどうか」です。
あなたのような考え方で一般職を目指す場合、よほどうまくアピールしないと「やる気が大してない」と受け取られかねない危険があります。
一般職で応募してくる普通の短大卒や専門学校卒の女子学生の場合、相手に違和感を抱かれることなく「頑張ります」と自分をアピールすることができますから、企業としてはわざわざ違和感を感じるあなたを採用する必要はありません。

ただでさえ、女性社員の採用に関しては年齢がネックになってきます。
大卒の女性の場合、入社と適齢期がほぼ同時期です。
溢れんばかりのやる気でアピールする他の志願者の中で浮いてしまえば、採用の可能性は低くなります。

一般職のように、大卒よりも低い年齢から入社可能な職種の場合、「若さとやる気」が求められる場合が多いように思えます。
育ててもすぐに結婚してしまいそうな年齢の人間よりも、若い人間を育てていきたいと考えている上層部は少なくないでしょう。
女性側がいくら「結婚しても仕事を続ける」とアピールしても、そうそう簡単には信用されません。
実際、諸々の事情で辞めざるを得ない場合もありますし、今現在、あたたの先輩にあたる人達が結婚退職していれば、会社の方には「結婚→退職」という図式が出来上がっているでしょう。

それと…会社にもよりますが、高学歴者にはそれなりの仕事を与えないといけないと思い込んでいる上層部も、確かに存在します。
大きくて古い企業ほど「前例のないこと」を極端に嫌います。
人事担当者は採用に対してある程度の権限は持ちますが、前例を覆したり、独自の判断で人を採用できるほどではありません。
彼らもサラリーマンであり、企業という組織の一員です。
過去、高学歴者の一般職採用がないような大手企業の場合、前例のない採用は揉めますね。
難関私大ということですが、総合職ではそう珍しくないでしょう。
けれど、一般職で採用するには少し珍しい。
難しいあなたを採用しなくても、他にいくらでも一般職希望の短大卒の女性はいます。
そう考えると…よほど相手の心に響かない限りは、うまくいかないように思えます。

私は超氷河期に就職活動をしましたが、とある企業の最終面接で一緒になった女性は、面接官に「学歴のことは忘れて下さい。一般職で採用してください」と頼み込んだけれど「そんなわけにはいかないよ…」と却下されてしまったと言っていました。
まぁ、学歴が院卒だったので、余計に不利だったのだと思います。
時代が時代ですから一般職の採用も少なかったですしね…。

尚、小さな会社であれば、例えば社長に気に入られて採用…となる可能性もあると思います。
けれど、そういった会社は大前提となっている「一般職＝結婚と仕事の両立がしやすい」という話が覆ることもしばしばです。
辞めざるを得ない雰囲気に追い込まれたり、逆に事務員が少なく何もかもを一人で処理しなければならなくて残業三昧となってしまう恐れがあります。

あなたの希望を叶えるのであれば、福利厚生がしっかりしており、育児休暇の取得率が高く復職率が高い、女性社員の平均年齢が高めの会社を選び、事務系総合職に就かれるのが良いのではないかと思います。
金融系をお望みのようですが、電力系もかなり良いですよ。
例えば結婚して転居する予定がある場合、事前に申告して勤務地を変更（例えば結婚相手の勤務先に近い場所）してもらうことが可能と聞きました。
育児休暇後も昇給、昇任に何の差支えもなく、また時短勤務などの取得にも積極的です。
管轄区域外への転勤はありませんし（東京電力なら関東圏ですね）、無理な転勤辞令も出ないです。
全力で仕事をする方も、生活とのバランスを取っていかれる方も、ある程度融通をきかせてくれると聞きました。

hutago · Answer

地方の小さな町工場の経営者です、面接も自分で行います。

補足などで学歴が高いのは分かりました、人生の方向性もある程度お持ちですね。

・・・で？
あなたはなにができますか？
何を覚えてきましたか？
社で何をしたいですか？
自己アピールをお願いします。

sunsowl · Answer

>一般職の方が、総合職よりも、結婚生活と仕事の両立がしやすい

これに関しては、よくある勘違いです。
一般職＝楽、総合職＝キツい、というステレオタイプを思い描いているのでしょうが、
会社によっては一般職でも残業がてんこ盛りのところもありますし、
例え総合職でも、福利厚生が整っており、子持ち女性社員に対する
優遇措置がとられているところありと、会社によって捉え方が様々です。

ちなみに、某大手が一般職採用を復活させた等、
一般職の需要が高まっているといったニュースが最近流れていますが、
昔のように、男性社員の嫁さん候補で、寿・出産のタイミングで辞めてもらう、
といった旧態依然のパターンまでもが復活するわけではありません。
それまで、有期雇用の派遣社員によって手がけられてきた仕事の大半を正規社員に戻すことで、
自社事業の質の向上を促し、更に事業の基盤の底上げを図りたいという考えから、
一般職の中でも、長期間勤務の結果ノウハウが蓄積されたエキスパート的な人材を育成することで
事務部門の充実を図っていきたいという考えがあるのでしょう。
従って、一般職の業務にも、それなりのやりがいや将来性を見出せ、
会社の事業に貢献しようという人物でないと採用はしてもらえない可能性はあります。

>企業の人事の方は、高学歴の一般職というのは、敬遠しがちでしょうか？

一般食・総合職に関係なく、学歴がどうこうにこだわっている人は、最終的にどこへ行っても嫌われますよ。
それに、いくらいい大学を出ていても、仕事ができないボケはいっぱいいますし、
私の側近ではクビになっている人すらいます。
大学名だけしか自分を表現できるものがないのは、就職においては致命的です。

sdfsdfsdfs · Answer

＃6です。
特に怒っているわけではありません。
ただ自分のことばかり考えて思い違いをしているのではないかと思っています。
仕事内容等をかんがみて一般職を希望されるのでしたらわかりますが、今から旦那や子供が云々…と言っているようでは先が思いやられます。
しかも旦那は単身赴任させればいい…というような発言。

腰掛のつもりはないのかもしれませんが、給料をもらいつつも結局は腰掛というイメージが浮かびます。

それから、新卒で『家庭も大切にしたいので…』などと面接で一生懸命訴えたとしたら、却ってマイナスになることも大いに考えられます。『女性が家庭を大切にする＝専業主婦になること』という考えがまだまだありますし、その若さで家庭云々と言うということは決まった相手があり、すぐにゴールインと取られる場合も多いでしょう（実際そうなのかもしれませんが）。いくら『結婚後も仕事を頑張ります』と言ったところで、家庭・家族の問題はあなただけの意思で決められるものではありません。特に女性の場合はそうです。
そんな面倒なことを言う女性よりも、普通の女性を採用すると思います。

sdfsdfsdfs · Answer

＞一般職の方が、総合職よりも、結婚生活と仕事の両立がしやすいと考えているからです。

一般職の仕事を少々バカにしていますね。
ご自分のことを高学歴と言っていて『仕事が楽そう』だから一般職を希望する…。
企業の中にはまだまだ女性は基本的には一般職しか採用しない（採用枠がない）というところもあるので、そういう企業ではいかに高学歴だろうが関係ありませんが、あなたの場合は女性の総合職もある企業でその中での一般職希望ということですよね。
あなたのような感じの方ですと、他の一般職の女性とはうまくいかないのではないかと思います。
働く上では人間関係も大切です。場合によっては転勤等の無い一般職だからこそ人間関係が何よりも大切になってくる場合があります。

lovechaser · Answer

大学卒程度の女性なんて掃いて捨てるほどいるので何も珍しいことではありません。

実際は、敬遠する会社もあるし、歓迎する会社もある。学歴なんてなんの参考にもしない会社もある。

会社それぞれですね。

nakape9999 · Answer

私の昔務めていた会社（某銀行のフィナンシャルグループ）は、一般職でも東京六大学や国立大学出身者が居ました！！私自身は短大卒でした。

最近では、今までの一般職の仕事→派遣社員
正社員の一般職→派遣を束ねる事務職
それなりの責任ある仕事を任せてもらえると思います。
金融だけかも知れませんがご参考までに。

luminarien · Answer

現在28の会社員です。
私自身、高学歴と言われる部類ですが、私が就職活動をしていた頃は総合職・一般職共に募集をかけている企業で一般職を希望すると、「やる気（長く勤める気）がないのでは」「一般職は短大等を想定しており、国立は総合職でないと…」等、面接で言われ、結局総合職で就職しました。

仕事の内容的に、高学歴の女性が一般職に混ざるというのは敬遠されがちなのかもしれません。
今までに何度か転職を経験しましたが、中小企業を受けると「こんな学歴を持っている人はうちにはいないからねぇ…」「うちでは扱いきれないのでは…」等、言われることがあります（苦笑）

私自身は、全国転勤がある仕事は避けたく、どちらかいうと自分が引っ張るよりも、バックアップ的な仕事を好みますので、学歴だけで差別しないで欲しいと思ったものですが…。就職活動をしていた頃は、特にこの大学に入りたくて入ったわけでもなかったので、「それなら短大に進めば良かったということか…」等、思った記憶があります。

結局、現在は中堅の会社で総合職的な仕事（経理主任として下に何人か部下がいますが、転勤はないと約束して頂いています）をしておりますので、こういう流れにのるしかなかったのかなぁと思っています。

どの程度のレベルなのかにもよると思いますが、世間的に一流と言われる大学でしたら、一般職を希望する理由をどれだけ前向きに面接官に伝えられるかが重要かと思います。
ただ、私が就職活動をしていた時期は就職氷河期といわれた頃で、一般職の募集は大変少なかったです。現在は景気が回復し、売り手市場と言われていますし、一般職の採用を増やしている会社も多いですので、意外と大丈夫かもしれません。

sdfsdfsdfs · Answer

そんなに高学歴なんですか？？
どちらの大学か存じませんが、４大を出たくらいでは【高学歴】とは思いませんが…。

zorro · Answer

応募があり会社にほしい人材であれば、学歴は関係ありません。

高学歴女子大生。一般職応募について

正直申し上げて、よほど面接で相手を納得させるようなアピールができない限り、難しいと思います。

地方の小さな町工場の経営者です、面接も自分で行います。

>一般職の方が、総合職よりも、結婚生活と仕事の両立がしやすい

＃6です。

＞一般職の方が、総合職よりも、結婚生活と仕事の両立がしやすいと考えているからです。

大学卒程度の女性なんて掃いて捨てるほどいるので何も珍しいことではありません。

私の昔務めていた会社（某銀行のフィナンシャルグループ）は、一般職でも東京六大学や国立大学出身者が居ました！！私自身は短大卒でした。

現在28の会社員です。

そんなに高学歴なんですか？？

応募があり会社にほしい人材であれば、学歴は関係ありません。

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