退職手続き遅延について

今年１月末付けで退職届を提出しましたが、会社側のミスで職安への退職手続きを行っていませんでした。
ようやく最近になって会社と連絡が着くようになり退職手続きをすることになったんですが、２月以降の補償について会社へ請求できますか？

No.3 ベストアンサー 回答者： tk-mari 回答日時： 2002/08/08 18:59

社会保険関係は５日以内、雇用保険関係は１０日以内に所轄官庁へ届ける必要がああります。

しかし、大方の事業所はこの通りに行っていないと思います。
悪意ではなく、どうしても届出ができない場合もあります。
しかし、退職日から半月以上も放置する事は許されるものではありません。
また、退職金などの賃金については請求があった場合は７日以内に支払う必要が生じます。会社への請求または通知した日の確認と、実害の算定（雇用保険の認定の遅れによる実害など？？、あるいは就労への影響？）損害賠償などの要求を検討されてはどうでしょうか？就職が決まっていたら、遺失利益も算定できるかも解りません。

この回答へのお礼

有難うございます。
損害賠償などの要求も検討してみます。

お礼日時：2002/08/08 19:38

No.2 回答者： noname#3546 回答日時： 2002/08/02 19:03

請求できますよ。

会社がミスを認めているなら、応じるかもしれません。
とりあえず内容証明郵便でもズバッと送りましょう。
それで応じなければ、次は法廷ですね。

この回答へのお礼

有難うございます。
会社がミスを認めているので請求してみます。

お礼日時：2002/08/02 21:41

No.1 回答者： noname#8250 回答日時： 2002/08/02 18:39

会社のミスとは？離職票が届いていなかったということですか？あなたはきちんと会社に請求していましたか？

補償とはどういうことをさしていらっしゃるのでしょうか。

この回答への補足

すいません。
説明が足りませんでした。

１．会社のミスとは離職票、年金手帳、源泉徴収票、給与明細を私に渡さなかった事です。

２．きちんと会社に請求していましたか？
　　もちろん会社へは請求していました。
　　また、会社の取締役と面接し退職も受理されていました。
　　尚、１．の書類は自宅へ郵送するとも言っていました。

３．補償とは？
　　２月以降の損害賠償のことです。　
　　会社側も現在まで退職手続きを行わず過失は認めています。
　　また、２月から次の会社へ正社員として転職が決まっていましたが
　　入社手続きができず断念しました。
　　　　　　　　

補足日時：2002/08/02 20:54