初めまして。28歳の女性です。急な質問ですが、多くの方にお返事頂けたら幸いです。
現在まで約4ヶ月にわたり転職活動を続けてきました。求人はサイト上と、転職エージェントに登録して平行してエントリーをしていました。その中でも何社か内定を貰ったりはしていましたが、現在まで活動を続けてきました。(この会社で大丈夫なのか?という不安がありました)しかし、活動も4ヶ月になり、このまま引き延ばしている余裕もなく、また年齢的にも遅れれば遅れるほど厳しい状況になるのではと考えています。エージェントさんからの求人は職種等なかなか希望とマッチする事がなく、現在は有名転職サイトを何件か利用していました。
そこで質問ですが、サイトで求人を出す会社は大丈夫なんでしょうか?
漠然とした質問ですが、サイトでのエントリーだとすんなり書類通過する事が多く、もしかして人が足りていないだけなのか?ハードルが低いのか?と少し不安です。
今回マイナビで内定を頂いきました。面接を1度して(初めから社長面接)二日後には電話で来て下さい。と連絡がありました。ちなみに食品関係の商社での一般事務です。この会社はその他にも営業事務と企画にも求人が掲載されていました。一般事務2名。営業事務2名。何だか定着率の悪い会社なのか?と正直心配です・・・実は明日に契約等の詳しい話をしに行くのですが、まだ正直この会社で大丈夫?と不安もあります。ただ取引会社等は百貨店や有名企業の名前が企業サイトには掲載されていましたが・・・多分新しい環境への不安もあるとは思うのですがこんなに早く決定されるとびっくりです。そして一番の不安要素がもう一つ。現在の会社の社長のお父さん?会長さんが何やら怪しいSG会という会に会社として入会しているようで、それをネット上で発見してから一気に怪しさと不安が増したのが本音です。面接前に一応自分なりに徹底的に企業について調べてはいました。その中でSG会に会長さん?が入会してるとあってその時、異業種交流会的な事が記入されていたので特に不安はありませんでした。しかし、電話を貰ってもう一度調べたところ、その会は政治と宗教がやんわり関わっているみたいで中小企業なので仕方ないのかな・・・?と思う反面(お付き合いだけかもしれないし、また宗教や政治の自由はあるし)割り切って入社するのか・・・会社ってこんなものなのでしょうか?入社して宗教や政治の事を言われなければ良いのですが・・・知人で入社した会社で宗教じみた事をさせられた経験があるとか聞くとたまらなく不安になっています。会社はやはり政治と宗教とお金って少なくとも絡んでくるとは思うのですが、世間の皆様はどんな風にお考えですか?ちなみにその宗教っぽいのは多分ですが創価学会です。公明党の政治家さんの名前とかも載ってました。
もちろん批判するつもりはありませんし、私の学会に対する偏見の部分もあるかもしれません。
親は嫌でおかしな会社なら辞めたらいいだけの話しだから深く考えないでいいんじゃない?とアドバイスをくれました。私は考えすぎでしょうか?
明日までには一応意志をある程度固めたいので皆様の意見をお待ちしています!!!!
No.2
- 回答日時:
ネット上の情報は色々誇張されたものもありますので、何とも言えないです。
私なら、帝国データバンク等の信用調査機関で調べます。料金も数千円からありますので。
参考URL:http://www.tdb.co.jp/lineup/cnet2000/index.html
ありがとうございます。
早速データを見ました!!すると・・従業員数の数が全く違うんです!!うーん。これは困ったと言った感じです。
No.3
- 回答日時:
素直にハローワーク(職業安定所)へ
行かれる事を強くお勧めいたしますね。
ネットで出ている求人は求めるランクが高すぎ!
って感じなのでイマイチですし
本当に忙しい所はインターネットで
なんか求人している暇もありません!!!!
それにハローワークなら
自分の適職検査を行ったり
専用アドバイザーを受けられます!!
受身ではどうしようもありませんよ!!
ありがとうございます!
ハローワークももちろん行きました。
適職検査もアドバイスも受けました^ー^
もう一度あしを運んでみてもいいかもですよね。
No.4
- 回答日時:
宗教がらみの転職先はあたったことありませんが、すごく不安な気持は分ります。
かといって今の職場には・・・っていう気持も分ります。いざ踏み込めないっていう気持も経験しましたし。私もエージェント立てたり、ハロワいったりとサイトに沢山登録して応募したりしていました、今は毎ナビで転職し、第一回目の面接でもらった内定に不信感をいだきながら私は転職してしまい一ヶ月弱ですがもう一度納得いく転職活動をしたいと思っています。今30歳ですがもっと早くやっておけば良かったなと羨ましい限りですが、そんな私にもチャンスはあります。タイムリミットは35歳、中には40もありました。こういう事があってから転職サイトに不信感を持ちました、エージェントも商売でやっているからだんだんいい加減になるし、怪しい会社も紹介したりするから気を付けてください、ご年配の方や親はハローワークがいいと言いますが、最終的には自分が勤めるから自分で決定を下すことになるとおもいますが、難しいですよね。あとは、長く勤めたいなら通勤ルートや仕事環境も重要視した方がいいですよ。制服は今は無いけどあったほうがよかったなと個人的な意見ですがそう思いました。焦りは禁物だし、ご年齢から生死に関わる事ではないので私なら今回は辞めます。一旦退職して旅行でも行き心身をクリアにしてから転職初めてもいいとおもいます。私が印象にのこっているのは転職はお見合いみたいなもんですって事かな。断るなら早めにキッパリがいいと思います。今30前半までは仕事いっぱいあるから大丈夫!いい職場みつかるから自分に自信を持って逆に面接してやる!くらいのほがいいですよ。お互い頑張りましょうね!ありがとうございます!!gin11さんも同じような体験をされているのですね。エージェントさんも本当にだんだんいい加減になってます(笑)本当に最終は自分の決断だとは思いますが、やはり納得して就職したいのと時間的な事とで非常に悩みます。ちなみに私は既に離職してるんです(笑)本当に転職はお見合いみたいですね。
No.5
- 回答日時:
転職活動中には、自分の今の決断があとでどうなるのか心配なりますよね。
誰もが知っている有名企業でもない限り、自分で集められる情報は限られますし。でも、ご自分で会社のことを充分に調べたご様子ですし、あとは面接時の会社の雰囲気や社長さんの印象など、直感を信じるしかないと思います。本当の内情は入社してみないとわからないと思いますし、こればかりは本当に賭けですよね。ご家族のかたが言われたように、どうしても違ったら辞める選択もあるという気持ちで、実際にお仕事されてみてはいかがでしょうか。少なくともまだ明日の契約で見極めるチャンスがありますよね。団体や宗教のことについてはよく分からないので具体的なことは言えませんが、きちんとした転職サイト(転職を斡旋する会社)が出している求人であれば会社自体が怪しいということはないように思います。サイトで求人を出す会社が特別ハードルが低いという事もないと思います。求人はどの媒体を使っていても、一般的には頻繁に同じ募集記事が出ているところ、書類審査・面接などで採用即決のところ、は慢性的人材不足が考えられますよね。ただし、書類選考が通りやすい、面接回数が少ない(初めから会社トップとの面接)などは、会社の規模や採用方針(書類選考は通過、面接重視など)、があると思うので一概には言えないと思います。逆に、慢性的人材不足を応募者に見せないために、選考に時間をかけたり絞込みを行っているように見せる会社もありますから・・・。
というわけで長くなってしまいましたが、気持ちのどこか片隅に別の道も用意した上で、実際に働いてみては・・・という結論でした。ちなみに私自身は転職時の直感の当たりのはずれも両方経験しています。幸運をお祈りします。
お返事ありがとうございます。今もずーーーっと色々調べてました(笑)面接前にも調べていたつもりですが・・・本当に賭けですよね!!やっぱり実際に働くのがいいのですかね・・・帝国バンクのサイトで資料を見たところ代表者の名前と従業員数が実際のサイト記載と違ってたりしてなんだか働く前から心配です。またそんな不安な部分を明日確認するのもなんか嫌だなぁと思ったり・・・本当に悩みます(泣)
No.6
- 回答日時:
毎日ナビとか、広告出すだけでも結構お金かかりますよぉ。
逆に、ハローワークとかは基本無料です。だから、ネット広告が信用できない!
と結論をつけるのは、ちょっと早い気がします。
とはいえ、エージェントが信用できないのも納得のいく話。
他の方も書いていましたが、一旦退職して、ゆっくりとしてから
求職活動をしてもいいのではないでしょうか。
ある程度の期間が経過すれば、失業給付金がもらえます。
ハローワーク経由であれば、再就職給付金(正式名称忘れました^^;)
も貰えます。
ありがとうございます!
そうですね・・・一概に信用問題を決定するのは難しいですよね。
実は既に離職してるんです。私。といいますのも前職の会社の事務所が閉鎖してしまってやむなく転職活動してるんです(笑)
今までゆっくり考えてきたのですが・・・・まだ不安一杯です。
No.7ベストアンサー
- 回答日時:
>そこで質問ですが、サイトで求人を出す会社は大丈夫なんでしょうか?
↑
これは一概に「大丈夫」「大丈夫でない」と言い切れません。
ただ、最初から社長面接の会社は要注意です。
なぜなら、人事機能が社長に全て集約されていて、ただ単に自分の好みのタイプ(例えばイエスマン)を選んでいる可能性が高く、
結果として人材が偏って、いびつな構造になっていることが考えられるからです。
また人事部などがないところから、引継ぎどころか社内研修なども力を入れてなさそうです。
取引会社の掲載については、取引額まで分からないので、大手が載っていても、あまり参考にならないうえ、
逆に自分の会社を大きく見せようとする意図も考えられます。
また内定決定がすぐに出ている点も疑ってかかったほうが良いでしょう。
応募者が少なく、選考になってなく、来るもの拒まず状態が予測されます。
宗教の件はよくわからいので、割愛しますが、以上の点から私はおススメしません。
2回目の面談で、最近の離職率や離職理由など詳しく聞いて、「もう少し考えさせてください」と引き伸ばして再検討したほうが良いと思います。
ありがとうございます!!
>なぜなら、人事機能が社長に全て集約されていて、ただ単に自分の好みのタイプ(例えばイエスマン)を選んでいる可能性が高く、
結果として人材が偏って、いびつな構造になっていることが考えられるからです。
そうですよね!!しかもデータバンクで調べた従業員数にも相違があるし、募集してる人数にも不信感があってもしかしたら人が続かない原因があるように思うんです。人事がないのも大丈夫?って気もします。
明日行って全部の不安要素をちょっと聞いてみようかなと思います。
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