No.5ベストアンサー
- 回答日時:
「社会保険完備」と書いていない場合は、会社に確認してみなければ分りませんが、加入していない場合もあるかと思います。
まず、社会保険というのは、健康保険・厚生年金保険の2つのことを指します。
質問者様が会社で健保・厚保の加入手続きをしてもらえない場合(会社自体が加入していない・もしくは労働時間等が短いなど)役所にて国民健康保険・国民年金保険に加入することになります。
これは加入しなければ(もしくは特例措置を申請しなければ)後々未払分として請求が来てしまうかと思われます。
雇用保険・労災保険に関してなのですが、
雇用保険・労災保険は国の強制保険で、会社が手続きするものなので、個人で加入なんてことはできません。よって質問者様が手続きすることはまずありません。
雇用保険は労働時間等々により加入・非加入が決定されます。
例えば労働時間が短かったりすると非加入となる場合があります。
労災保険に関しては、労働者を一人でも使用している事業所は、(下記例外を除いて)強制加入となっているそうです。
ただし、個人経営であり(法人ではない)、労働者数5人未満の、農林水産業は、任意で加入することになっています。
No.4
- 回答日時:
完備と書いていないところは、加入してないケースもありますが、
そこそこ大きいところは、当たり前だから書かない場合もあります。
見習い期間中は加入してくれないところもありますから注意ですね。
とにも、かくにも確認が大切です。
金額はだいたいですが給料の11-13%程度になります。
厳密に言えば一月の通勤手当や現物支給分も足した金額(標準報酬月額)の・・・
ということになります。2007年10月現在での個人負担率ですが、
健康保険4.1%
介護保険0.615%
厚生年金7.321%
雇用保険0.4%(これは業種や会社によって若干変わります)
労災保険料は個人負担はありません。
月給が20万円交通費が2万円なら2万5-6千円程度ということですね。
自分では加入できません。あくまでも会社が、個人負担分とほぼ
同額を負担して会社が支払います。
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