バイトを辞めるには

現在しているアルバイトを辞めたいです。理由は、フリーターを卒業して正社員になりたいので、就職活動に専念したい為です。現在も週一回程度、時間外手当なしで１０時間労働があったり、上司が職場に来なくて扱き使われたりするので、いっそやりがいのある正社員にチャレンジしたいのです。しかし人手が足りてなくて、前回もアルバイトの募集をかけても結局２ヶ月経っても応募がなく、他のバイトが知人を紹介しました。基本的に１日８時間労働でで時給８００円なので条件が悪いためだと思いますが…
そのため上司は「頼むよ～」みたいな感じで話にのってくれません。口で言うとはぐらかされていしまうので、上司宛に手紙を送って辞意を伝えましたが、手紙を送ってから３日間、上司も職場に来ないし電話などもくださいません。辞めたい理由と時期をハッキリ書き、「お時間のあるときにお話をしたいのでよろしくお願い致します」と書いたのですが…
１２月末で退職希望なのですがこのままズルズルして結局辞めさせてもらえないんじゃないかと心配です。親は一ヶ月前までに正式に退職願を出して、１月からは行かなくていいんじゃないかと言いますが、逆に損害賠償とか請求されるのではないかと思います。
どうすればいいか、アドバイスをお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： takuya1663 回答日時： 2007/11/07 22:32

こんばんは。

辞める理由は、lawleit33さんがもう答えを出されているかと思います。

雇用契約書を確認の上、退職されることが賢明かと思います。少なくとも書面で残しておきましょう。

＞。親は一ヶ月前までに正式に退職願を出して、１月からは行かなくていいんじゃないかと言いますが

その通りかと思います。

また、その上司の方の管理能力が問題かと思います。
時間外手当支給なし、など他にも問題はあるかも知れませんのでそんな状態で損害賠償なども請求できるはずがありません。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
なるほど…「時間外手当支給なし、など他にも問題はあるかも知れませんのでそんな状態で損害賠償なども請求できるはずがありません」は、確かにおっしゃるとおりですね！！

お礼日時：2007/11/07 22:42

No.3 回答者： takuya1663 回答日時： 2007/11/08 13:12

NO２の回答者のおっしゃる通りです。

もし少しでも不安などがあれば。

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、また損害賠償額を予定する契約をしてはならない（賠償予定の禁止）
（労働基準法第１６条）
に明記されています。

万が一トラブルに備えて念の為、訳のわからないことをしようとした場合にはどう考えてもできません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
とても勉強になりました。

お礼日時：2007/11/13 22:38

No.2 回答者： mmbronze 回答日時： 2007/11/07 23:14

>親は一ヶ月前までに正式に退職願を出して、１月からは行かなくていいんじゃないかと言いますが、逆に損害賠償とか請求されるのではないかと思います。

何もご心配の必要はありません。極端な話ですが明日からでも出社しなくても会社は損害賠償を提起するなどあり得ません。何故なら既にあなたは会社に対して退職の意思を伝えているのです。常識的に30日の予告期間があれば十分です。それでも今の会社がトヤカク云って来るようでしたら、嫌がらせになりますから労働基準局等へ申し出るべきです。

考えてみて下さい。今の会社があなたに対して損害賠償事件を提起する事で生じる損失、費用と得る利益を・・・この種の紛争は会社にとって得るものは何もないのです。会社はアルバイト社員をつなぎとめる方策は皆無です。正々堂々と辞めなさい。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
退職の意思は伝えているし（無かったことにされるかもしれませんが）、会社は損害賠償を提起するほどの条件がそろっていないと思いました。もともと契約時の労働条件以上の時間を働かされているし…。

お礼日時：2007/11/07 23:55