面接官が履歴書と職務経歴書に目を通していない。

Question

本日、転職の面接に行って来ました。
履歴書と職務経歴書については事前に人事担当者宛に送付し、書類選考の上で面接が決まりました。
連絡を頂いた段階では特に持ち物の指示がありませんでしたので筆記用具のみ持参しました。
ですが、面接官の方に『人事から書類を提出する様に言われていませんか？』と質問されてしまいました。
特にそのような指示もいただいておらずそう伝えたところ、そのまま面接が始まったのですが、
面接官が持っていたのは面接での評価を記入する書類だけでした。
前職での担当業務や得意分野等もお話する時間も頂いたのですが
履歴書を見ればわかる様な事も（年齢や最終学歴、所持資格、通勤時間等）も聞かれました。
結局、そのまま面接が終わってしまったのですが・・・こんな経験をされた方、いらっしゃいますか？
また履歴書や職務経歴書は提出済でも、面接時に持参するのが普通なのでしょうか？

ちなみに自宅に戻り人事部から頂いた書類選考から面接日決定までの
全てのメールを読み直しましたが、書類等当日持参するものについての指示はありませんでした。

mariekko#2 · Accepted Answer

私も面接で使われる手の一つで、試されているのだと思います。
また社外の人間とか、人事以外の人が面接を担当するなどという特色のある会社にもそういうことがありますね。

m_inoue222 · Answer

＞面接時に持参するのが普通なのでしょうか？

不要です

おそらく人事担当者の手配ミスだったのでしょう

うちでは人事担当者が事前に面接担当者に資料を配付します

それが一般的でしょう

＞『人事から書類を提出する様に言われていませんか？』
＞そう伝えたところ、そのまま面接が始まったのですが、

貴方自身には問題ないでしょう
後で人事担当者が叱責されたでしょうね

ohbacomeon · Answer

先方のミスです。

私も面接に行ったら、面接官の手元に他人の履歴書があったことがありました。おまけに、その面接官は社外の人間で、お互いに『なんだかなー』の面接でした。
入社してみたものの、やっぱりナンダカナーな会社だったので2年で辞めました。

debukuro · Answer

(○＿　＿)ノ彡☆　ポムポム
あなたを試したのです
面接試験でよく使う手です

Barmin01 · Answer

履歴書や職務経歴書を提出済みならば、再度提出したりコピーを持参したりする必要は何らかの指示がないかぎりありません。また、そういう指示を出すことはまずないと思います。

投稿者さんのなさったことに関しては不備はないと思います。その上で、面接が相手のミスかそれとも手法かという事ですが・・・。正直どちらでもあまり関係ないと思います。

履歴書や職務経歴書に関して記載していることでも面接で聞いてくることはよくあります。そして、面接で相手の方が判断するのは一緒に働きたいか、必要な知識はそなえているか、人とのコミュニケーションができる能力があるか、募集している要件をみたしているか、などで会社によってウエイトも違えば、それに対する取り組み方も違うと思います。採用活動を別会社に任せているという企業も最近珍しくなくなってきました。

もしむこうのミスなら、ミスなりにもあなたのことを知ろうとするための面接であったのだと思います。ミスがあったから、後日またとか時間をあらためてというよりは、できる範囲で対応したという事だと思います。試されたとしたら、それに対してあなたがどれだけ対応したかが判断の基準になると思います。特に相手をきにせず、自分のできることさえすればいいのではないかと思いました。

また、働く気がなくなるなら、あなたを採用したいと相手の企業が思っているならそれは相手の失敗ですね。面接は一方的な場ではなく、お互いの利害が一致するかだと思います。相手があなたのことを気に入らない（不採用）という事もあれば、当然逆のあなたが相手の企業に入る気がなくなるという選択も当然あると思います。あまり気にしないでいいと思いますよ。

mariekko#2 · Answer

＃４です。

>mariekkoさんも実際に経験されたのでしょうか。
→全く同じ経験では有りませんが、実際に「試して面接をする」という会社にいました。

>面接官は人事担当者ではありませんでしたが、実際に私が志望している部署の方でしたので、特に違和感はありませんでした。
→志望している部署の方であれば、やはり…上司になる可能性のある方ということですから。人事としてのその部署への評価のためかもしれません。不測の事態でもこの上司と上手く対話・対処ができるか？など。

>でもやっぱり私は『何だ？！この会社。』という印象の方が強く残りました。
→そういう態度を出さないで、丁寧に対応ができる人間が求められます。

mariekko#2 · Answer

＃４です。

「試す」「試さない」以前に、履歴書なしの面接はありますよ。
履歴書を一度読んでしまうと、その文面からの先入観が生まれますから。
その中でもいろんな見方があると思いますが、例えば「履歴書などがなくても、どれだけ話を広げられてコミュニケーションをとれる人間か」を見たり
「あるはずの履歴書がない事態で、どのような態度をとるか」など。

やり方はいかようにでもあります。
ただ、個人的には、そういうことやる会社は人事が奇抜な性格かな？と思いますけどね・・・

debukuro · Answer

ペーパーテストでは分からないことを試験するのが面接です
人柄とか言葉遣いとかときには失礼な質問をしてみたり
上手く答えられなかったからといって落とされるものではありません
私も時々面接をしたことがありますが知らない振りをして質問をして反応を見たりします
立て板に水の受け答えをした人が落とされたりするのが面接です

面接官が履歴書と職務経歴書に目を通していない。

＞面接時に持参するのが普通なのでしょうか？

先方のミスです。

(○＿ ＿)ノ彡☆ ポムポム

この回答への補足

私も面接で使われる手の一つで、試されているのだと思います。

履歴書や職務経歴書を提出済みならば、再度提出したりコピーを持参したりする必要は何らかの指示がないかぎりありません。

＃４です。

＃４です。

ペーパーテストでは分からないことを試験するのが面接です

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