学歴不問？

締切済

質問者：takatu3427
質問日時：2008/02/21 18:28
回答数：3件

よく会社の募集要項に学歴不問と書いてありますが。本当でしょうか？
実際それらの会社って内情はどうなってるんでしょうね？学歴不問でその文章を信じて中卒、未経験者が面接にいっても、その前の書類選考の時点で落とされると思いますが・・・。もしくは高卒がごろごろしていて、その若造にあごでこき使われるのですかね？あ、当方は大卒の今年30歳で転職を考えてるものです。つぶしが利かない業界なので宅建とって不動産業界に飛び込もうと思案中の者です。

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回答 (3件)

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No.3

回答者： 5S6
回答日時：2008/02/22 16:57

言うまでもなくその会社により違います。

１　本当に学歴不問である
実力主義であり、３０歳以上などであれば経験重視である。
実際に採用しているかどうかは別としてマイクロソフトもそうです。

とてもよい優良企業は「不問」と書きません。
学歴の記載そのものがありません。
ただし条件にTOEIC800以上など馬鹿お断り！
のような自ずと敷居が高いです。

営業職も特別なものでない限り学歴不問が多いですね。
ITとかも。

２　嘘である

学歴不問とは書いたものの基本的に大卒が条件である。
４０代５０代では高卒でもかまわないが、経験重視
中堅企業に多い。

３　加えて未経験可、歓迎と書いてある

常識ではそんな役立たずは採用しません。
未経験は新卒のみ、あるいは２４歳までです。

「３０歳くらいまで未経験可」
など書いてあるということは誰でも良い。
離職率が高い。使い捨て求人である。
ブラック企業の常識です。
通年採用、年末、３月－５月に募集しているような所はろくな会社ではありません。

特に住宅営業とかは、多額の借金を背負っている。
ような人のほうが採用されます。
成果さえだせばとても給料がいいですからね。

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この回答へのお礼

ありがとうございます。大変はっきりしていてわかりやすかったです！
本当にありがとうございました！！

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お礼日時：2008/02/23 16:12

No.2

回答者： mmbyt986
回答日時：2008/02/21 21:55

こんばんは！学歴不問？おそらく会社によってまちまちだと思います。

人物重視と言うことでその様にだしている会社もありますし、不人気業種で人が集まらないから結果的に採用基準を下げている場合、企業イメージを悪くしない為に学歴差別なしとみせている会社もあります。そこは面接中にじっくり判断されては？確かに大卒でしたら、高卒には使われたくないというのはあると思います。でしたら大きい会社にいけばよろしいのでは

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No.1

回答者： ADATARA
回答日時：2008/02/21 18:51

こんにちは！

＜学歴不問・・・本当でしょうか？
本当です。私は，昔，出勤退社自由の会社で営業の仕事をしていました。宅建の資格も持ってましたが,これはクルマを運転する人の免許証のような物で，資格を取ればメシが食えるものではありません。
　高卒，大卒，営業に関係ありません。棒グラフという営業成績だけの世界です。若い人でも年配でも棒グラフが伸びているか，どうかの世界です。書類選考では，やる気を示していれば，前の会社で使い込みでもしていない限り落ちることはありません。
　ただ，生き残るのが，とてもむつかしい業種です。沢山の人が入社して，たくさんの人が行き詰って辞めていきました。。。
　失礼ですが，３０歳，大卒のがけっぷち。学歴なんて言ってなれないと思います。
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　ちなみに私は，セールスの才能もないので，朝５時から夜１１時まで毎日働いてトップを取りました。しかし，将来を考えて，安定した収入のある仕事に転じ，定年まであと５年になりました。

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この回答へのお礼

なるほど、不動産業界は噂どうりの厳しい世界のようですね。
ありがとうございます。

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お礼日時：2008/02/21 21:36

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書類選考がまったく通らない。
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条件としては、給料17万　ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

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意見を聞かせてください。

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他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。

私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日１２０日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、３５歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。ですから、私だったら休日１００日のこの会社には入社はしません。
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ただ、質問者さんの環境（求人が多い地域なのか、経済的な面など）がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ２６歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
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