GDが上手くできません。

就職活動中の大学３年生です。選考過程のGD（グループディスカッション）が上手くできません。何かコツとかありましたら教えてください。

No.1 回答者： bono_cat 回答日時： 2008/03/18 13:01

質問が漠然としすぎているので、質問者さんが実際に「上手くできてない」

と感じる点を、具体的に書いてもらった方が、アドバイスも得やすいと
思いますよ。

この回答への補足

質問が抽象的過ぎましたね！すみません。

上手くできないと思う点
・リーダー(司会)の役割は、元々性にあってない気がするので出来ない。
・積極的に話そうとするが、結果的に発言量が少なくなってしまう。
・気が付くと人の話を聞いて頷く事が多くなっている。

こんな感じです。宜しくお願いします。

補足日時：2008/03/18 20:38

No.2 回答者： vonori 回答日時： 2008/03/18 23:00

熱意は理解できますが、大前提として文章や会話は

「相手に理解してもらうこと」です。

主語があいまいだったり、他人が理解しにくい略語を使ったりすると、空回りします。
これは文章でも会話でも同じです。

この質問のタイトルが「ＧＤがうまく出来ません」となっていますが、ＧＤの表記がよくありません。
ＧＤって何？ここで流れが止まりますし、タイトルを見て質問文まで読んでくれる人が減っているでしょう。

次に、質問の曖昧です。
実際のグループディスカッションのやり取りを書き、それについてコメントを貰うようにしたほうが、相手側も話しやすい。
結果、話の流れが出てきます。

最近、いい本を読みました。
「説明のルール」という本です。
お勧めします。
相手に理解してもらう表現、話の流れを出すための具体例が多く書かれていました。

No.3 回答者： bono_cat 回答日時： 2008/03/18 23:55

No.1 です。

もし、質問者さんが人の話しているのを聞くのが得意だったら、
リーダーというより、ファシリテーターとして、全体の議論を
進めるという役割をするのも良いと思います。

ファシリテーションスキルというのは、会社でも求められる大事な
スキルの１つです。全体の流れを掴みながら、議論の目的を常に
俯瞰的に把握し、論点がぼやけてきたり、議論がグルグル同じ
ところを回ったりした時に軌道修正し、発言の少ない人に発言を
求めたりして、時間内にある結論を導くという、非常に重要な
役割です。

日経文庫の「ファシリテーション入門」という本を読まれると
良いですよ。

この回答へのお礼

ファシリテーターですか！！初めて聞きました(^_^;)

「ファシリテーション入門」を図書館で探して見ます。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/22 23:44

No.4 回答者： zihyon 回答日時： 2008/03/19 19:45

自分も大学３年生、GD（グループディスカッション）かなり苦手です。

でも模擬GDを一度やり、アドバイスしてもらった事が結構参考になってます。

それは、
＜1＞人事の人達は、「この人達は、元気で明るくてうちの会社に向いているか」くらいにしか見てないという事です。だから、賢いことを言おうとせずに、適当に言う。その適当でも、意外にそこから、話に繋がっていくという事です。（電力とかコンサルなど、硬い企業はダメだけど、大体大丈夫だそうです。）

＜2＞全員ががんがんしゃべっている→自分は一歩引いて同調する。「それってこういう事だよね？要はこういうことだよね？」整理する。そして「ということは、こういう事も考えられるよね」と最後に少しだけ乗っかる。すると喋る量も増え、意見も言えてる。

＜3＞全員が発言量少ない→新しいアイデアをどんどん言う。間違っていても言うしかない。

です。GDはまだ模擬しかやったことなくて、参考にならないかもしれませんが、自分はこうしよう思ってます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。実践してみます。

お互い就職活動頑張りましょうね！

お礼日時：2008/03/22 23:54