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同業種での転職が決まり、現在の会社を4月末で退社し、5月から新しい職場での勤務が決まっています。派遣から契約社員になります。現在の職場は、派遣で勤務していて派遣会社が間に入っています。現在の会社は私ひとりで担当しているため後任を探してもらい、引き継ぎをしなければなりませんが、退職に応じてくれません。一般的に他の相談・回答を拝見すると、届けた日からは出社しなくて良いとのコメントを見かけますが、私の場合、現在派遣されている所と同じ店舗での勤務になります。(会社が変わるだけ)こういう場合、後任が決まって引き継ぎをしっかりしていないと後々気まずいのですが、私はどのようにすれば退職に応じてもらえるのでしょうか?派遣会社は、直接会社と交渉してくれとのことで困っています。

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A 回答 (3件)

派遣であれば2、3ヶ月毎に契約期間があると思われます。

次回契約更新が4月末であれば契約更新しないと伝えればいいだけです。1ヶ月前に更新しないという申告をすれば十分と思われます。
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派遣会社は、直接会社と交渉してくれとのことで困っています。


派遣先は関係ありません
あなたに給料を支払っている者との関係です
あなたを使っているのは派遣元ですから退職届を派遣元に出せばいいのです
退職願では双方の協議になります
あくまでも「退職届」です

後々気まずいのですが、
これはあなたが解決すべき問題です
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>新しい職場での勤務


>現在派遣されている所と同じ店舗での勤務

同じ店舗というのがよく判らないのですが
現在と同一の職場で働き雇用形態が変わるだけ
という訳ではないのでしょうか?
でしたら契約社員をしながら引継ぎ業務も可能かと思いますが

それともショッピングモール等の同一施設というだけで
完全に別の職場なのでしょうか?
もしそうなら近場だからといって
「5月以降も判らないことがあったら聞いてもらえればいいですし」
といった対応はしないほうがよいです

勤務時間中に前の職場から頻繁に質問電話が入ったりすると
次の職場に与える印象が悪くなりますので

>5月から新しい職場での勤務が決まっています。

現在の職場にはこのことをきちんと伝え
4月末で確実に辞めることを伝えましょう

そもそも派遣会社と契約しているなら
後任者の派遣を依頼すればいいだけです

>派遣会社は、直接会社と交渉してくれとのことで困っています

派遣会社のほうには
「交渉が上手くいかないので労基署のほうに相談にいくことにした」
と伝えてみてください
真っ当な派遣会社なら対応が変わってくるはずです

この回答への補足

おっしゃる通り、同一施設で全く別の会社です。現在の会社には同施設で勤務になることは言えないですし、きちんと引き継ぎをしたいと考えています。

補足日時:2008/03/27 09:21
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