No.1ベストアンサー
- 回答日時:
私も働く女性です。
そんな発言くらいじゃ、訴えることはできませんが、
「そんな内容の書いてある就業規則をみせてください」
と脅しをかけるくらいはしていいのではないのでしょうか、
わたしも 育児休暇後に復帰して 異動でもめました。
退職願を出せと言われましたが、出さないと言って
解雇されました。
別に解雇されたところで その後の就職に不利にはなりませんでしたし、
(育児が理由で異動を断ったので逆に解雇を出した社長が後になって騒ぎにしないでくれと言ってきたし、、、)
逆に失業保険がすぐにタップリ入ってきたので、生活にも困りませんでしたよ。
アドバイスになれば参考にしてください
No.2
- 回答日時:
言うだけなら何の法にも触れないかと。
帰宅させないようにしたとかなら、監禁で警察の管轄ですから110番通報してください。
そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
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